क्या किसी विकलांग बच्चे को नौकरी से निकाला जा सकता है? क्या विकलांग बच्चे वाले किसी व्यक्ति को नौकरी से हटाया जा सकता है? माता-पिता के लिए अतिरिक्त सामाजिक उपाय

आख़िरकार, कुछ पदों के लिए स्थानांतरण, उन्नत प्रशिक्षण, या कुछ और की आवश्यकता होती है जिसके लिए कर्मचारी तैयार नहीं होता है। इस मामले में, उसे बर्खास्तगी की पेशकश की जा सकती है इच्छानुसार. केवल इसी तरीके से उसे छंटनी के दौरान नौकरी से निकाला जा सकेगा - अपने स्वयं के लिखित बयान के साथ। यदि नियोक्ता ने आपको अवैध रूप से निकाल दिया तो क्या करें? इस मामले में, माँ तीन अलग-अलग तरीकों से कार्य कर सकती है:

1. नियोक्ता के साथ मुद्दे को शांतिपूर्ण ढंग से हल करें;
2. संपर्क श्रम निरीक्षण;
3. एक मुकदमा दायर करें।

पहले मामले में, आपको संगठन के प्रबंधन से संपर्क करना होगा, न कि मानव संसाधन विभाग से। मां को बर्खास्तगी का कारण पता लगाना होगा और उचित दस्तावेजों के साथ इस तथ्य की पुष्टि करनी होगी कि उसके पास एक विकलांग बच्चा है। यदि कोई त्रुटि होती है, तो प्रबंधक ऑर्डर रद्द करने के लिए बाध्य होगा।

विकलांग बच्चे के माता-पिता: श्रम अधिकारऔर लाभ

क्या विकलांग बच्चे वाले किसी व्यक्ति को नौकरी से हटाया जा सकता है? अनुवाद प्रक्रिया स्वयं बहुत सरल है:

1. कर्मचारी को छंटनी की सूचना देने वाला एक पत्र दिया जाता है;
2. कर्मचारी काम की जगह चुनता है और उसे स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।
3. कर्मचारी मानव संसाधन विभाग से संपर्क करता है और उन पदों और स्थानों की एक सूची प्राप्त करता है जहां उसे स्थानांतरित किया जा सकता है;

विकलांग बच्चे के माता-पिता: श्रम अधिकार और लाभ कर्मचारी के आवेदन और संलग्न दस्तावेजों पर विचार करने के बाद, नियोक्ता को अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने का आदेश जारी करना होगा। वर्तमान में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया है कैलेंडर माह, अगले महीने तक नहीं ले जाया जाता है और पैसे से मुआवजा नहीं दिया जाता है। यदि किसी परिवार में दो या दो से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो छुट्टी के दिनों की संख्या नहीं बढ़ती है।

क्या विकलांग बच्चे वाले किसी व्यक्ति को नौकरी से हटाया जा सकता है?

समय पर पहुंचना, सहकर्मियों के साथ मिलना-जुलना, अपने कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करना - प्रत्येक कर्मचारी को यह सब करना और बहुत कुछ करना आवश्यक है। हालाँकि, जिस कर्मचारी के परिवार में एक विकलांग बच्चा है, उसके लिए ऐसी सामान्य बातें भी असुविधा का कारण बन सकती हैं, और उस पर काफी महत्वपूर्ण भी। इस संबंध में, श्रम संहिता मामूली उल्लंघन के आधार पर विकलांग बच्चों वाली माताओं को बर्खास्त करने पर रोक लगाती है।

हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें उनके पद से वंचित नहीं किया जा सकता है मामूली उल्लंघन. बिना कारण के व्यवस्थित अनुपस्थिति, औद्योगिक सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, उद्यम को नुकसान पहुंचाना (चोरी सहित), अन्य कर्मचारियों के नागरिक और श्रम अधिकारों का उल्लंघन - यह सब बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम कर सकता है। हालाँकि, यहाँ भी श्रम संहिता बहुत वफादार है, और इसलिए विकलांग बच्चों वाली माताएँ कुछ रियायतों पर भरोसा कर सकती हैं।

ऐसे माता-पिता के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी, जिनका बच्चा विकलांग है

जो माताएं कामकाजी होती हैं उन्हें अक्सर अपनी मर्जी से काम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। इसका कारण नाबालिग या विकलांग बच्चे की देखभाल करना है। ये कारण वैध कारणों की श्रेणी में आते हैं, इसलिए जिन माताओं ने त्याग पत्र लिखा है, उनकी गणना वांछित दिन पर की जानी चाहिए।

इसका मतलब यह नहीं है कि काम की एक जगह छोड़ने के बाद माता-पिता तुरंत दूसरी जगह नौकरी नहीं ढूंढना चाहेंगे। विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेना हमेशा आसान नहीं होता है। ऐसा निम्नलिखित कारणों से है:

1. नियोक्ता, यहां तक ​​​​कि बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र होने पर भी, कर्मचारियों को काम किए बिना जाने देने के लिए सहमत नहीं हैं।

माता-पिता ध्यान दें! 23 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों वाले परिवारों के लिए लाभ

प्रतिबंध इसके अलावा, बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं के लिए अतिरिक्त लाभ के रूप में, पारिवारिक जिम्मेदारियों के प्रदर्शन के साथ-साथ उनके श्रम का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए कुछ प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। पिताजी यह कर सकते हैं! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर, महिलाएं अपना पद बरकरार रखती हैं, भले ही कंपनी नौकरी में कटौती करती हो या अन्य कार्मिक परिवर्तन करती हो। इसके अलावा, एक कर्मचारी को लाभ बनाए रखते हुए अपनी छुट्टियों को जल्दी बाधित करने और अंशकालिक काम करने, या घर पर काम करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)।

और निश्चित रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, 3 साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला की बर्खास्तगी केवल अपवाद के रूप में और उन आधारों पर की जाती है जिन्हें दोषी कार्य या दुष्कर्म कहा जा सकता है।

मुआवज़ा और लाभ प्राप्त करें

एकल माँ, कई बच्चों वाली माँ, या विकलांग बच्चे के माता-पिता को बर्खास्त करते समय बारीकियाँ। ध्यान दें एक गैर-कामकाजी महिला जो एक विकलांग बच्चे का भरण-पोषण कर रही है, उसे बच्चे के भरण-पोषण के लिए बजट से धन प्राप्त करने, उसके लिए दवाएँ खरीदने और कानून द्वारा गारंटीकृत अन्य लाभ और लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, विकलांग बच्चे के माता-पिता के साथ एक अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि यह एक निश्चित अवधि के लिए, या एक विशिष्ट कार्य करने के लिए संपन्न हुआ हो।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 79 यह स्पष्ट करता है कि किन मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाता है:

1. मौसमी काम के दौरान;
2. यदि कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का स्थान लेता है;
3. यदि वह कार्य जिसके लिए कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था, पूरा हो गया है।

यह भी पढ़ें: किसी ऐसे उद्यम का परिसमापन करते समय जहां एक विकलांग व्यक्ति का पालन-पोषण करने वाला कर्मचारी काम करता है, नियोक्ता उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी

बर्खास्तगी पर माता-पिता को क्या भुगतान मिलेगा? माता-पिता में से एक, जिसने अपनी मर्जी से काम छोड़ा है, उसे नियोक्ता से इस तरह का भुगतान प्राप्त करना होगा:

अपनी मर्जी से काम छोड़ने वालों को विच्छेद वेतन नहीं दिया जाता है।

विकलांग बच्चे की माँ की बर्खास्तगी

दुर्भाग्य से, यह असामान्य नहीं है रोजमर्रा की जिंदगीआज बच्चों में विकलांगता की उपस्थिति। यह या तो जन्मजात हो सकता है या चोटों या बीमारियों के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जा सकता है। कामकाजी माता-पिता, जब ऐसे बच्चे की देखभाल करना आवश्यक होता है, तो कभी-कभी उन्हें यह विकल्प चुनना पड़ता है कि उनमें से किसे काम का भुगतान करना चाहिए और बीमार व्यक्ति के करीब रहना चाहिए।

करियर चुनने और बीमार बेटे या बेटी पर उचित ध्यान देने के बीच, पिता और माँ प्राप्त राशि के आधार पर आपस में निर्णय लेते हैं। वेतनअपनी नौकरी छोड़कर हमेशा एक ऐसे बच्चे के करीब रहना किसके लिए बेहतर होगा, जिसे बस एक वयस्क की निरंतर उपस्थिति की सख्त जरूरत है।

विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाली माँ को किन परिस्थितियों में नौकरी से निकाला जा सकता है?

काम के आखिरी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए समय के लिए उचित वेतन, बोनस या अन्य मौद्रिक पुरस्कार की राशि, यदि इस अवधि के लिए प्रदान की जाती है, और अनिवार्य छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा। उसी समय, एक महिला तलाक की स्थिति में, न केवल बच्चे के भरण-पोषण के लिए, बल्कि खुद के लिए भी, जब तक कि विकलांग बच्चा 18 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक गुजारा भत्ता प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है, यदि कोई निष्कर्ष हो कि निरंतर देखभाल ज़रूरी है। राज्य, बीमार बच्चे के लिए सामाजिक पेंशन के अलावा, उसकी देखभाल करने वाले सक्षम माता-पिता के मामले में, 5.5 हजार का मासिक भुगतान भी प्रदान करता है।

18 वर्ष से कम आयु के या माता (पिता) की जगह लेने वाले व्यक्तियों के लिए रूबल - 1.2 हजार रूबल।

"उग्रा भुगतान 2012 की सब्सिडी बंधक एजेंसी"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के अनुसार, एक महिला जिसके पास एक विकलांग बच्चा है (उसकी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए, 18 वर्ष तक) को उसकी सहमति के बिना व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने का अधिकार नहीं है। , ओवरटाइम काम करने के लिए छोड़ दिया गया या रात की पाली सौंपी गई। काम छोड़ते समय, स्थापित विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों को भी वर्तमान मानदंडों द्वारा गारंटीकृत कई विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं श्रम कानून. विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारी को किस आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में उन कामकाजी महिलाओं को गारंटी दी गई है जिनके आश्रित विकलांग बच्चे हैं, साथ ही उनके समकक्ष व्यक्ति, अपनी माँ के बजाय बीमार बच्चों की परवरिश करते हैं (कला)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 264) उनकी समाप्ति से पहले ओपन-एंड रोजगार अनुबंध या निश्चित अवधि के तहत नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की अवैधता।

विकलांग बच्चों के माता-पिता को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

ऐसे कर्मचारियों को केवल कंपनी के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में, श्रम अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन के मामले में या एक बार के मामले में बर्खास्त किया जा सकता है गंभीर उल्लंघनकर्मचारी द्वारा. अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान के लिए कहां आवेदन करें विकलांग बच्चे के पिता और/या मां के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान फंड के बजट से किया जाता है सामाजिक बीमाआरएफ. लेकिन आवेदन और दस्तावेज कार्मिक विभाग को कार्यस्थल पर या सीधे उद्यम के प्रमुख को प्रस्तुत किए जाने चाहिए - वह अपने खर्च पर अतिरिक्त गैर-कार्य दिवसों का भुगतान करेगा, और फिर सामाजिक बीमा कोष से मुआवजा प्राप्त करेगा।

एफएसएस को अतिरिक्त मना करने का अधिकार नहीं है इस तथ्य के आधार पर प्रति माह 4 दिन की छुट्टी कि व्यक्ति अंशकालिक काम करता है और छुट्टी के दिनों का उपयोग काम के किसी अन्य स्थान पर करता है।
विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए नौकरी छोड़ने वाले माता-पिता के पास क्या अधिकार हैं? एक माता-पिता जिसने बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करते हुए, विकलांग बच्चे की देखभाल के आधार पर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया है, उसके पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

1. किसी अन्य कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन की अवधि के अंत में, अर्थात।

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हमारे देश में 600 हजार से अधिक विकलांग बच्चे हैं, जिनमें से कुछ माता-पिता की निरंतर निगरानी के बिना नहीं रह सकते, जबकि अन्य के माता-पिता काम पर जा सकते हैं। प्रश्न उठता है: क्या उन्हें अपने सहकर्मियों पर कोई लाभ है, उदाहरण के लिए, क्या विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना स्वीकार्य है, या क्या वह बर्खास्तगी पर किसी विशेष भुगतान का हकदार है? हमारी सामग्री में और पढ़ें।

माता-पिता के लिए अतिरिक्त सामाजिक उपाय

कानून के अनुसार, नौकरी करने वाले किसी भी व्यक्ति को यह अधिकार है कि वह नियोक्ता को यह न बताए कि उसका बच्चा विकलांग है। लेकिन इस मामले में, वह लाभ पर भरोसा नहीं कर सकता। यदि कोई कर्मचारी लाभ और अतिरिक्त गारंटी प्राप्त करना चाहता है, तो वह कार्मिक अधिकारी को अपने जन्म प्रमाण पत्र और विकलांगता प्रमाण पत्र की प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है। ये किस प्रकार की गारंटी हो सकती हैं?

विकलांग बच्चे की माँ इसकी हकदार है:

• दो सप्ताह के लिए अतिरिक्त निःशुल्क अवकाश।
• हर महीने चार भुगतान दिवस की छुट्टी।
• यदि कोई बच्चा बीमार है तो प्रति वर्ष 120 दिन का सवैतनिक बीमारी अवकाश।
• कम समय पर काम करने की क्षमता.

विकलांग बच्चे वाले माता-पिता को उनकी सहमति के बिना व्यावसायिक यात्रा पर नहीं भेजा जा सकता है, या रात में, सप्ताहांत पर, छुट्टियों पर या आवश्यक समय से अधिक समय तक काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं।

कैसे फायर करें

किसी नियोक्ता को 3 साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला, 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या 14 साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माँ, साथ ही माता-पिता को स्वेच्छा से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। तीन बच्चे या छोटे बच्चे, बशर्ते कि दूसरा पति या पत्नी काम न करता हो। "अछूत" कर्मचारियों की श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जो ऐसे बच्चों को बिना मां के पालते हैं या पालते हैं एकमात्र कमानेवालाबच्चा। यदि कर्मचारी को समय से पहले निकाल दिया जाता है तो यह अनिश्चित काल के लिए वैध और निश्चित अवधि के दोनों अनुबंधों पर लागू होता है।

किसी भी नियम के अपवाद होते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी श्रम संहिता मानदंडों, आंतरिक चार्टर और कंपनी के आदेशों का पालन करने के लिए बाध्य है। जैसा कि लेख कहता है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 और 261, किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन पर विकलांग बच्चे वाली महिला के साथ-साथ उसके अन्य कानूनी प्रतिनिधि की बर्खास्तगी संभव है। इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि यह स्वयं संस्थापकों की इच्छा से किया गया है या न्यायालय की इच्छा से।

लेकिन अन्य शर्तें भी हैं:

• कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता.
• अनुशासन का उल्लंघन (अनुपस्थिति, विलंबता, कार्यस्थल में शराबीपन), जबकि नियोक्ता ने औपचारिक रूप दिया है लेखन मेंकर्मचारी टिप्पणियाँ और स्पष्टीकरण .
• वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा कंपनी की संपत्ति की चोरी।
• श्रम सुरक्षा का उल्लंघन जिसके कारण दुर्घटना, चोट या मृत्यु हो सकती है।
• बच्चों का पालन-पोषण करते समय अनैतिक व्यवहार।

उपरोक्त सभी मामलों में, नियोक्ता को दस्तावेज़ जारी करने की समय सीमा का पालन करना होगा और उन्हें सही ढंग से तैयार करना होगा। यदि कर्मचारी को अवैध रूप से निकाल दिया गया था, तो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 394 इसके मूल स्थान पर इसकी बहाली का प्रावधान करता है। कर्मचारियों को कम करते समय, कंपनी को बेहतर योग्यता या उत्पादकता वाले कर्मचारियों को बनाए रखने का अधिकार है। लेकिन यदि चुनाव समान स्तर के पेशेवरों के बीच होता है, तो नियोक्ता को उन लोगों के प्रति वफादारी दिखानी चाहिए जिनके पास दो से अधिक आश्रित हैं और वे परिवार में एकमात्र कमाने वाले हैं।

बारीकियाँ हैं

यदि विकलांग बच्चे वाला कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने का स्वतंत्र निर्णय लेता है, तो उसे बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले अपने वरिष्ठों को लिखित रूप में सूचित करना होगा। यदि कर्मचारी किसी बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर है और उसे लावारिस नहीं छोड़ सकता है तो दस्तावेज़ मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।

कानून कहता है कि उन लोगों के लिए अपवाद हो सकते हैं जो जारी रखने में असमर्थ हैं श्रम गतिविधि, लेकिन नागरिकों की विशिष्ट श्रेणी का संकेत नहीं दिया गया है। कर्मचारी के आवेदन में, बर्खास्तगी के कारणों में "बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण" शामिल होना चाहिए। कार्यपुस्तिका में "विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी" प्रविष्टि दर्ज की गई है।

यदि कर्मचारी स्वयं नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता से लाभ के भुगतान की अपेक्षा नहीं की जाती है, केवल राज्य से भुगतान की अपेक्षा की जाती है। यदि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी होती है, तो कर्मचारी रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए संगठन से मुआवजे का हकदार है।

यदि विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उसे अपने निवास स्थान पर राज्य श्रम निरीक्षणालय और श्रम मंत्रालय की स्थानीय शाखा में आवेदन करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता वेतन नहीं देता है, आपको छुट्टियों पर काम करने के लिए मजबूर करता है, अवैध रूप से नौकरी से निकाल देता है या नौकरी से निकाल देता है, तो आप अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिख सकते हैं।

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यदि उनके विकलांग बच्चे को देखभाल की आवश्यकता है तो माता-पिता स्वैच्छिक इस्तीफा कैसे दाखिल कर सकते हैं? इच्छानुसार बर्खास्तगी का मतलब है कि कंपनी के कर्मचारियों ने नियोक्ता के साथ अपना रोजगार अनुबंध समाप्त करने का फैसला किया है। ऐसे कार्यों के कारणों को सम्मानजनक और अपमानजनक में विभाजित किया गया है।

विकलांग बच्चे के माता-पिता कैसे इस्तीफा दे सकते हैं?

पहले मामले में, प्रबंधन को अपने निर्णय के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब यह है कि आवेदन जमा करने के दिन ही कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी को काम छोड़ने और विच्छेद वेतन का पूरा भुगतान प्राप्त करने की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले अपने निर्णय के बारे में सूचित करना आवश्यक है।

श्रम कानून के अनुसार, एक व्यक्ति अपना आवेदन लागू होने तक 2 सप्ताह तक काम करता है। लेकिन दो सप्ताह की अवधि के भीतर काम करना कोई अनिवार्य मानदंड नहीं है, यह सब प्रशासन के निर्णय पर निर्भर करता है।

श्रम संहिता में कहा गया है कि बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले निदेशक को सूचित करना कर्मचारी की जिम्मेदारी है। लेकिन अगर कोई व्यक्ति छुट्टी पर है या बीमार है तो यह शर्त काम नहीं करती। यदि काम करने की आवश्यक दो सप्ताह की अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार पड़ जाता है या छुट्टी पर चला जाता है, तो काम करने के दिनों की संख्या नहीं बढ़ाई जानी चाहिए।

बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी: बारीकियाँ

जो माताएं कामकाजी होती हैं उन्हें अक्सर अपनी मर्जी से काम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। इसका कारण नाबालिग या विकलांग बच्चे की देखभाल करना है। ये कारण वैध कारणों की श्रेणी में आते हैं, इसलिए जिन माताओं ने त्याग पत्र लिखा है, उनकी गणना वांछित दिन पर की जानी चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि काम की एक जगह छोड़ने के बाद माता-पिता तुरंत दूसरी जगह नौकरी नहीं ढूंढना चाहेंगे।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेना हमेशा आसान नहीं होता है। ऐसा निम्नलिखित कारणों से है:

1. बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हाथ में होना आवश्यक है।
2. डॉक्टर यह निष्कर्ष निकालने के लिए तैयार नहीं हैं कि बच्चों को मां की निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है।
3. नियोक्ता, यहां तक ​​​​कि बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र होने पर भी, कर्मचारियों को काम किए बिना जाने देने के लिए सहमत नहीं हैं। इस वजह से, उन्हें छोड़ने के वैध कारण बताए बिना एक बयान लिखने के लिए मजबूर होना पड़ता है। निदेशक की हठधर्मिता अक्सर कानून के उल्लंघन का कारण बन जाती है, जिसे अदालत में साबित किया जा सकता है। लेकिन इसमें दो सप्ताह से भी अधिक समय लगेगा।

किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दो अच्छा कारणयह तभी संभव है जब वह बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाला आधिकारिक दस्तावेज़ दिखाए। न केवल माताएं, बल्कि पिता भी ऐसा प्रमाणपत्र प्रदान कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि माता-पिता अपनी ज़िम्मेदारियाँ निभाएँ और अदालत के माध्यम से माता-पिता के अधिकारों से वंचित न हों। विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए, 18 वर्ष की आयु तक बीमारी की छुट्टी जारी की जा सकती है, इसलिए एक या दूसरे माता-पिता को किसी भी समय अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने का अधिकार है। नियोक्ता कर्मचारी के पक्ष में निर्णय लेता है या नहीं, यह अलग बात है।

जब माता-पिता अपने विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए स्वेच्छा से अपना रोजगार छोड़ने के लिए कहते हैं, तो प्रशासन सभी कानूनी मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है। इसमे शामिल है:

1. निपटान लाभों का भुगतान, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान शामिल है, सामाजिक लाभ, बीमार छुट्टी, आदि।
2. एक कार्यपुस्तिका जारी करना, जिसमें मानव संसाधन विभाग निरीक्षक को अवश्य बनाना होगा सही प्रविष्टि, बर्खास्तगी का कारण और संबंधित कला का संकेत। श्रम कोड।

बर्खास्तगी पर माता-पिता को क्या भुगतान मिलेगा?

माता-पिता में से एक, जिसने अपनी मर्जी से काम छोड़ा है, उसे नियोक्ता से इस तरह का भुगतान प्राप्त करना होगा:

• काम के घंटों के लिए मजदूरी;
• के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टियाँ.

अपनी मर्जी से काम छोड़ने वालों को विच्छेद वेतन नहीं दिया जाता है। ऐसा सामाजिक भुगतानउस स्थिति में किया जाता है जब किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है।

जो लोग विकलांग बच्चों का समर्थन करते हैं उन्हें व्यक्तिगत बर्खास्तगी के लिए स्वयं कंपनी में नहीं आना चाहिए। विधायी रूप से, उन्हें नियोक्ता को एक बयान और संलग्न दस्तावेज़ भेजने का अधिकार है जिसमें कहा गया हो कि उसे इस्तीफा देने की आवश्यकता है। यह मानदंड यह सुनिश्चित करने के लिए स्थापित किया गया था कि लोग अपनी बीमार छुट्टी को बाधित न करें और दो सप्ताह की अवधि में काम न करें।

जिन कर्मचारियों को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था, वे मेल द्वारा आवेदन जमा कर सकते हैं। लेकिन यह कम बार देखा जाता है, क्योंकि कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन विभाग या उद्यम के निदेशक के पास उपस्थित होना पड़ता है देय भुगतानऔर अपनी कार्यपुस्तिका उठाएँ। यह महत्वपूर्ण है कि विकलांग बच्चे के पिता या माता संपर्क करने के लिए तुरंत कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाँच करें सामाजिक सेवाएंऔर पेंशन और राज्य बाल लाभ के प्रसंस्करण के लिए एक पेंशन फंड।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे की जाती है? जो माताएँ विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेती हैं, उन्हें आवेदन पत्र सही ढंग से लिखना आवश्यक है। इससे पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव हो जाएगा, जैसा कि कला में निर्दिष्ट है। 78 श्रम कोड रूसी संघ.

एक नियोक्ता जो प्रक्रिया में देरी नहीं करना चाहता, उसे आवेदन स्वीकार करना होगा और सभी सामाजिक भुगतान करना होगा। इस तथ्य के बावजूद कि विकलांग बच्चे की देखभाल के कारण बर्खास्तगी एक वैध कारक है, आपको अंतिम क्षण तक बर्खास्तगी में देरी नहीं करनी चाहिए। वकील पहले से एक आवेदन जमा करने की सलाह देते हैं, जिसमें लिखा है कि विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी आपके अपने अनुरोध पर है।

कार्यपुस्तिका में वही वाक्यांश लिखा जाएगा, जिससे माता या पिता को सामाजिक लाभ प्राप्त हो सकेगा राज्य का बजट, एक बच्चे के लिए विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करें।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए नौकरी छोड़ने वाले माता-पिता के पास क्या अधिकार हैं?

एक माता-पिता जिसने बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करते हुए, विकलांग बच्चे की देखभाल के आधार पर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया है, उसके पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• प्राप्त करें वित्तीय सहायताअपना और अपने बच्चे का समर्थन करने के लिए;
• फार्मेसियों में उसके लिए दवाएँ खरीदें या उन्हें निःशुल्क प्राप्त करें;
• सामाजिक और श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए विशेष सामाजिक लाभ और भत्ते प्राप्त करें।

आप किसी विकलांग बच्चे के माता-पिता को न केवल अपने अनुरोध पर, बल्कि अन्य तरीकों से भी नौकरी से निकाल सकते हैं:

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर।
2. मौसमी काम ख़त्म होने के कारण.
3. किसी अन्य कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन की अवधि के अंत में, अर्थात। जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है।
4. उस उद्यम का परिसमापन जहां एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाला व्यक्ति काम करता था। इस मामले में, रोजगार अनुबंध जल्दी समाप्त हो जाता है, लेकिन उससे पहले भूतपूर्व नियोक्तादूसरी नौकरी ढूंढनी होगी.

विकलांग बच्चे की देखभाल को व्यक्ति के बीमा रिकॉर्ड में तब तक शामिल किया जाना चाहिए जब तक कि बच्चा 18 वर्ष का न हो जाए। इस अधिकार की गारंटी विशेष कानून द्वारा दी गई है, विशेष रूप से रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून द्वारा। इस नियम का सार यह है कि माता या पिता को निरंतर कार्य अनुभव प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है।

जुलाई 25, 2017zakonadmnin

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हमारे देश में 600 हजार से अधिक विकलांग बच्चे हैं, जिनमें से कुछ माता-पिता की निरंतर निगरानी के बिना नहीं रह सकते, जबकि अन्य के माता-पिता काम पर जा सकते हैं। प्रश्न उठता है: क्या उन्हें अपने सहकर्मियों पर कोई लाभ है, उदाहरण के लिए, क्या विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना स्वीकार्य है, या क्या वह बर्खास्तगी पर किसी विशेष भुगतान का हकदार है? हमारी सामग्री में और पढ़ें। माता-पिता के लिए अतिरिक्त सामाजिक उपाय कानून के अनुसार, नौकरी करने वाले किसी भी व्यक्ति को नियोक्ता को यह न बताने का अधिकार है कि उसका बच्चा विकलांग है। लेकिन इस मामले में, वह लाभ पर भरोसा नहीं कर सकता। यदि कोई कर्मचारी लाभ और अतिरिक्त गारंटी प्राप्त करना चाहता है, तो वह कार्मिक अधिकारी को अपने जन्म प्रमाण पत्र और विकलांगता प्रमाण पत्र की प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

क्या विकलांग बच्चे के पिता को नौकरी से निकाला जा सकता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता); - संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके श्रम कर्तव्यों के उनके प्रतिनिधियों द्वारा एक बार का घोर उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 10); - रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को जाली दस्तावेज जमा करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 11)। यह अवसर प्रदान किया गया है क्योंकि ऐसे कर्मचारी अक्सर बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी पर होते हैं। इसलिए, बीमारी की छुट्टी छोड़े बिना, अपनी मर्जी से इस्तीफा देना काफी संभव है।

रूस में 600 हजार से अधिक बच्चे विकलांग हैं। हमारा लेख आपको यह समझने में मदद करेगा कि किसी भी स्थिति में सक्षम रूप से कार्य करने के लिए विकलांग लोगों के माता-पिता को क्या गारंटी और लाभ प्रदान किए जाते हैं।

रोज़गार (भर्ती)

श्रम संहिता सीधे तौर पर नियोक्ता को बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों से महिलाओं को काम पर रखने से मना करने से रोकती है, भले ही वे विकलांग हों या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग तीन)। यह नियम बिना माँ के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले पिता, अभिभावकों और नाबालिगों के ट्रस्टियों पर भी लागू होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264)। काम पर रखते समय, एक कर्मचारी को नियोक्ता को कई अनिवार्य दस्तावेज पेश करने की आवश्यकता होती है, और वह कंपनी को अपने बच्चे की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65)।

श्रम कानून विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारियों के लिए कई लाभ और गारंटी प्रदान करता है। उनका उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और उसकी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे। शारीरिक कार्यों के विकार की डिग्री और जीवन गतिविधि की सीमाओं के आधार पर, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को "विकलांग बच्चे" की श्रेणी दी जाती है (अनुच्छेद 1 का भाग 3) संघीय विधानदिनांक 24 नवंबर 1995 संख्या 181-एफजेड, जिसे इसके बाद कानून संख्या 181-एफजेड कहा जाएगा)

बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को निर्णय के साथ स्थापित प्रपत्र में एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा– आईटीयू (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 24 नवंबर, 2010 संख्या 1031एन के आदेश का परिशिष्ट संख्या 1)। विकलांगता एक वर्ष, दो वर्ष की अवधि या बच्चे के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक स्थापित की जा सकती है। विशिष्ट समय सीमा आईटीयू प्रमाणपत्र में इंगित की गई है। जिस अवधि में बच्चे में विकलांगता का निदान किया जाता है, उस अवधि के दौरान एक बार बच्चों की पुन: परीक्षा की जाती है। इसलिए, यदि पिछला प्रमाणपत्र समाप्त हो गया है और विकलांग बच्चे के माता-पिता ने जमा नहीं किया है नया प्रमाणपत्रआईटीयू, उन्हें कार्यस्थल पर लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।

विकलांगता के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (प्रमाणपत्र, परीक्षा रिपोर्ट, आदि) कर्मचारी के हाथ में रखे जाने चाहिए; नियोक्ता केवल इन दस्तावेज़ों की प्रतियां रख सकता है।

अतिरिक्त दिन की छुट्टी और छुट्टियाँ

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)। उनका भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। इन दिनों का उपयोग माता-पिता में से किसी एक द्वारा किया जा सकता है या उनके विवेक पर उनके बीच विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस महीने माँ एक दिन की छुट्टी लेती है, और अगले महीने पिता एक दिन की छुट्टी लेता है, या महीने के दौरान माँ तीन दिन की छुट्टी लेती है और बच्चे का पिता एक दिन की छुट्टी लेता है। यदि माता-पिता में से कोई एक काम नहीं करता है, तो नियोजित माता-पिता को सभी चार दिनों का उपयोग करने का अधिकार है। लाभ प्रदान करने के लिए, विकलांग बच्चे के माता-पिता को एक आवेदन जमा करना होगा और कई दस्तावेज जमा करने होंगे।

कर्मचारी के आवेदन और संलग्न दस्तावेजों पर विचार करने के बाद, नियोक्ता को अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने का आदेश जारी करना होगा।

वर्तमान कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त दिनों को अगले महीने में नहीं जोड़ा जाता है और पैसे से मुआवजा नहीं दिया जाता है। यदि किसी परिवार में दो या दो से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो छुट्टी के दिनों की संख्या नहीं बढ़ती है।

विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता के लिए एक सामूहिक समझौता उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 दिनों तक चलने वाली बिना वेतन की वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकता है। पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 263)। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर निर्दिष्ट अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या अलग से उपयोग किया जा सकता है। छुट्टियों को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

महत्वपूर्ण!

रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखाएँ अक्सर अंशकालिक श्रमिकों को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करने से इनकार कर देती हैं, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि उन्हें अपने काम के मुख्य स्थान पर पहले ही भुगतान मिल चुका है। हालाँकि, कानून कहता है कि ऐसी स्थिति में अंशकालिक श्रमिकों को श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग दो) द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी का आनंद लेने का अधिकार है।

इसलिए, एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता को प्रति माह चार अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)। यदि कोई कंपनी इस नियम का उल्लंघन करती है, तो उसे 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना या 90 दिनों तक की गतिविधियों का निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1) का सामना करना पड़ता है।

बीमारी के लिए अवकाश

जब 15 वर्ष से कम आयु के बीमार विकलांग बच्चे की देखभाल करना आवश्यक हो तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान बाह्य रोगी उपचार की पूरी अवधि या स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ संयुक्त रहने के लिए किया जाता है। उसी समय, एक प्रतिबंध पेश किया गया था कुल अवधिऐसी अवधि - 120 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं इस सालइस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों में (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 3, भाग 5, अनुच्छेद 6)।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 17 अप्रैल, 2013 संख्या AKPI13-178 के फैसले में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 35 के पैराग्राफ 4 के प्रभाव को रद्द कर दिया (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस का सामाजिक विकास दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन)। इस मानदंड ने एक रोगी चिकित्सा संस्थान में एक बच्चे की देखभाल करते समय बीमार छुट्टी के भुगतान को जोड़ा गंभीर बीमारीया तीव्रता स्थायी बीमारी. किसी बच्चे के साथ अस्पताल में रहने के सभी मामलों में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है और कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है।

काम करने की स्थितियाँ (काम के घंटों की विशेषताएं)

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, उस कर्मचारी के अनुरोध पर, जिसके पास 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है, उसे अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह (अनुच्छेद 93 का भाग एक) सौंपा जा सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 264)। इस मामले में, इसे छोटा किया जा सकता है (विनियमों के खंड 8, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 29 अप्रैल, 1980 संख्या 111/ 8-51, जिसे इसके बाद विनियम कहा गया है):

- काम के घंटों की संख्या (अंशकालिक या पाली);

- प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या (आंशिक कार्य सप्ताह, उदाहरण के लिए सोमवार से गुरुवार तक);

- प्रति दिन घंटों की संख्या और प्रति सप्ताह कार्य दिवस (अंशकालिक कार्य घंटों का संयोजन)।

यदि किसी महिला का कार्य दिवस 4 घंटे से अधिक है, तो उसे आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाना चाहिए (विनियमों का खंड 9)।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

एक विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं और जब उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पहले ही संपन्न हो चुका हो। इस मामले में, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा और उसमें संकेत देना होगा आवश्यक अनुसूचीकाम। संगठन के प्रमुख द्वारा आवेदन पर विचार करने के बाद, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता करना और संबंधित आदेश जारी करना आवश्यक है।

व्यावसायिक यात्राओं पर असाइनमेंट, ओवरटाइम काम में शामिल होना, रात में, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करना छुट्टियांयह केवल उस कर्मचारी की लिखित सहमति से संभव है जिसके पास एक विकलांग बच्चा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। इस मामले में, कर्मचारी को इस प्रकार के काम से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

उन कर्मचारियों का एक लॉग रखने की सलाह दी जाती है जिनके लिए लाभ और अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। इसमें प्रदान की गई गारंटी के प्रकार और लाभ की अवधि (उदाहरण के लिए, विकलांगता समाप्त होने की तारीख या बच्चे के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने की तारीख) का उल्लेख होना चाहिए। इससे कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, बर्खास्तगी आदि से संबंधित मुद्दों पर विचार करते समय कार्मिक विभाग के काम में आसानी होगी।

बर्खास्तगी पर प्रतिबंध (रोजगार अनुबंध की समाप्ति)

18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे को पालने वाली एकल माँ या अन्य कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर, विशेष रूप से, कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्त नहीं किया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग चार) रूसी संघ)। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जहां कर्मचारी ने श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन किया है, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले अनुच्छेद 81 के उपपैराग्राफ "ए", पैराग्राफ 6)।

नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की असंभवता के नियम के अपवादों में किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी - नियोक्ता के परिसमापन के मामले, साथ ही कर्मचारी द्वारा स्वयं या उसके दोषी कार्यों द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामले शामिल हैं। 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के आधार पर "रूसी संघ की अदालतों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के आवेदन पर," एक कर्मचारी को बिना बर्खास्त कर दिया गया कानूनी आधारया बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करने पर, पिछली नौकरी पर बहाली के अधीन है। कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 394, यदि बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाता है, तो व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने वाले निकाय द्वारा कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी पर बहाल किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने वाला निकाय कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए औसत वेतन या कम वेतन वाले काम करने की पूरी अवधि के लिए कमाई में अंतर का भुगतान करने का निर्णय लेता है।

ऐसे कर्मचारी की छंटनी जो एक विकलांग बच्चे का माता-पिता और एकमात्र कमाने वाला है

विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारी को केवल तभी नौकरी से निकालना संभव है कुछ मामलों. जैसा कि कहा गया है, कानून का उद्देश्य इस श्रेणी के कर्मचारियों की सुरक्षा करना और उन्हें काम करने के अधिकार का प्रयोग करने का अवसर प्रदान करना है।

कर्मचारियों की कमी

सामूहिक समझौता उन श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए प्रावधान कर सकता है जिन्हें समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार प्राप्त है। उत्तर के लिए भुगतान करें संवाद जारी रखें निष्ठापूर्वक, एस. सेडेलनिकोव

• प्रिय केन्सिया,

  
  पेन्ज़ा! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय रिक्तिपूर्व सहीउच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारियों को काम पर बने रहने की अनुमति दी जाती है। समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ, काम पर बने रहने में प्राथमिकता दी जाती है: - परिवार - यदि 2 या अधिक आश्रित हैं; - ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में स्वतंत्र आय वाला कोई अन्य श्रमिक नहीं है; - जिन श्रमिकों को इस नियोक्ता के लिए काम करते समय चोट लगी हो या व्यावसायिक बीमारीवगैरह।

यदि कोई बच्चा विकलांग है तो कर्मचारी की बर्खास्तगी

ध्यान

यह महत्वपूर्ण है कि इसे न भूलें इस मामले में, जाने वाले को नहीं मिलता विच्छेद वेतन. अक्सर, अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का निर्णय एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है जो विकलांग बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी पर है।

महत्वपूर्ण

ये शर्तें उन कर्मचारियों पर लागू होती हैं जिनके पास विकलांग बच्चा है, अन्य कारणों से उद्यम से बर्खास्तगी के लिए: अनुबंध की समाप्ति क्योंकि यह समाप्त हो गया है, दोनों पक्षों के समझौते से, आदि। अन्य मामलों में, बर्खास्तगी पर देय भुगतान के अलावा, कर्मचारी को उद्यम में स्वीकृत विच्छेद वेतन प्राप्त होता है।

विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए?

एक ओर, कोई ऐसे नियोक्ता को समझ सकता है जो अपने व्यवसाय को चालू रखने के लिए (कर्मचारियों की संख्या कम करने सहित) हर तरह से प्रयास कर रहा है। दूसरी ओर, कार्यकर्ताओं को ही कौन समझेगा? इसके अलावा, वेतन लागत को कम करने के प्रयास में, नियोक्ता अक्सर सबसे गंभीर उल्लंघन करते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए नोट रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रत्यक्ष निर्देशों के अनुसार, गर्भवती महिलाएं उन श्रमिकों में से हैं जिन्हें नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)। इस तथ्य के बावजूद कि न केवल श्रम संहिता के अनुसार, बल्कि सभी नैतिक कानूनों के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को सबसे अधिक चौकस और सावधानीपूर्वक उपचार पर भरोसा करने का अधिकार है, एक साधारण मौखिक बयान कि आप गर्भवती हैं, छंटनी के खिलाफ एक कमजोर गारंटी है।
हमें दस्तावेज़ चाहिए. पर प्रारम्भिक चरणगर्भावस्था की पुष्टि एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है प्रसवपूर्व क्लिनिकया दूसरे से चिकित्सा संगठनजिसने महिला का पंजीकरण किया (पृ.

• निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र।
• नोवगोरोड क्षेत्र
• नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र
• ओम्स्क क्षेत्र
• ऑरेनबर्ग क्षेत्र
• ओर्योल क्षेत्र
• पेन्ज़ा क्षेत्र
• पर्म क्षेत्र
• प्रिमोर्स्की क्राय
• पस्कोव क्षेत्र
• रोस्तोव क्षेत्र
• रियाज़ान क्षेत्र
• समारा क्षेत्र
• सेंट पीटर्सबर्ग
• सेराटोव क्षेत्र
• सखा (याकुतिया) प्रतिनिधि।
• सखालिन क्षेत्र
• स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र.
• सेवस्तोपोल
• उत्तर ओसेशिया-अलानिया प्रतिनिधि।
• स्मोलेंस्क क्षेत्र
• स्टावरोपोल क्षेत्र
• ताम्बोव क्षेत्र
• तातारस्तान, प्रतिनिधि।
• टवर क्षेत्र
• टॉम्स्क क्षेत्र
• तुला क्षेत्र
• टायवा प्रतिनिधि.
• टूमेन क्षेत्र
• उदमुर्ट गणराज्य
• उल्यानोस्क क्षेत्र
• खाबरोवस्क क्षेत्र
• खाकासिया प्रतिनिधि।
• खांटी-मानसीस्क स्वायत्त क्षेत्र

उस कर्मचारी की छंटनी जिसका बच्चा विकलांग है

रूसी संघ का श्रम संहिता: कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय, काम पर बने रहने का प्राथमिकता अधिकार उच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारियों को दिया जाता है। समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ, काम पर बने रहने में प्राथमिकता दी जाती है: परिवार - दो या दो से अधिक आश्रितों की उपस्थिति में (विकलांग परिवार के सदस्य जो पर हैं) पूर्ण सामग्रीकर्मचारी या उससे सहायता प्राप्त करना, जो उनकी आजीविका का स्थायी और मुख्य स्रोत है); ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में कोई अन्य स्वतंत्र कर्मचारी नहीं है; वे कर्मचारी जिन्हें इस नियोक्ता के लिए काम करते समय काम पर चोट या व्यावसायिक बीमारी हुई हो; महान के विकलांग लोग देशभक्ति युद्धऔर पितृभूमि की रक्षा में विकलांग लड़ाके; वे कर्मचारी जो काम से बिना किसी रुकावट के नियोक्ता के प्रति अपनी योग्यता में सुधार करते हैं।
महत्वपूर्ण: आदर्श रूप से, कर्मचारियों की संख्या कम करने से पहले, नियोक्ता को यह पता लगाना चाहिए कि उसकी पहल पर उसके किस कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। और यहां एक महत्वपूर्ण बिंदु है: निराधार बयान कि आपके पास कुछ सामाजिक विशेषाधिकार हैं, कुछ लोगों को शोभा देंगे। हो सकता है कि आप कुछ समय के लिए अपने सम्मान के शब्द पर कायम रह सकें, लेकिन यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, जिसकी संभवतः अदालत में सुनवाई होगी, तो आप अपनी छंटनी की अवैधता को साबित नहीं कर पाएंगे। लेखक के अनुसार, एक अकेली माँ शादी के बाद भी ऐसी ही रहती है - जब तक कि नया जीवनसाथी बच्चा गोद न ले ले। आरएफ आईसी के अनुसार, पति-पत्नी एक-दूसरे की देखभाल करने और एक-दूसरे को आर्थिक रूप से समर्थन देने (अनुच्छेद 89) के साथ-साथ अपने नाबालिग बच्चों (आरएफ आईसी के अनुच्छेद 80) का समर्थन करने के लिए बाध्य हैं। इसलिए, नया जीवनसाथी उस बच्चे का भरण-पोषण करने के लिए बाध्य नहीं है जिसका वह पिता नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता, राज्य श्रम निरीक्षक, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य मानक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करते समय, नियोक्ताओं और उनके प्रतिनिधियों को श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए बाध्यकारी आदेश पेश करने का अधिकार रखते हैं। और मानदंडों वाले अन्य मानक कानूनी कार्य श्रम कानून, कर्मचारियों के उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली पर, इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने या उन्हें पद से हटाने पर निर्धारित तरीके से. कला का भाग 1.
Pravoven.RU 760 वकील अब साइट पर हैं

1. श्रम कानून
2. श्रमिकों के अधिकारों का संरक्षण

क्या कर्मचारियों की कमी के कारण विकलांग बच्चे के माता-पिता को बर्खास्त करना संभव है, कटौती के मामले में मुझे क्या फायदे हैं, संयंत्र के अन्य विभागों में समान पद उपलब्ध हैं विक्टोरिया डायमोवा सपोर्ट कर्मचारी PravoVEd.ru को संक्षिप्त करें इसी तरह के प्रश्नों पर पहले ही विचार किया जा चुका है , यहां देखने का प्रयास करें:

• कर्मचारियों की कमी के बाद भुगतान
• एलएलसी के परिसमापन पर कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को भुगतान

वकीलों के उत्तर (2)

• मॉस्को में सभी कानूनी सेवाएं 6,000 रूबल से मॉस्को में श्रम निरीक्षणालय के लिए दावे तैयार करना। निवेदन आनुशासिक क्रियामास्को 35,000 रूबल से।

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, ऐसी महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसके तीन साल से कम उम्र का बच्चा है, जिसमें एक अकेली मां अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे की परवरिश कर रही है - ए चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे, किसी अन्य व्यक्ति के साथ इन बच्चों को बिना माँ के पालन-पोषण करना, माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के साथ, जो अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला हो या इससे कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला हो। एक परिवार में तीन साल की उम्र में तीन या अधिक छोटे बच्चों का पालन-पोषण हो रहा है, यदि अन्य माता-पिता (अन्य)। कानूनी प्रतिनिधिबच्चा) रोजगार संबंध में नहीं है, नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं है (अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 1, 5 - 8, 10 या 11 या अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी को छोड़कर) इस संहिता के 336)।