Какой рабочий день 3 ноября. Выходные. Как будем работать

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Список нерабочих праздничных дней в РФ не меняется уже несколько лет. Соответственно, даты праздничных и предпраздничных дней в 2017 году будут такими же, как и ранее.

В общем случае продолжительность рабочего предпраздничного дня по Трудовому кодексу сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику непосредственно предшествует выходной день, то в предыдущий рабочий день время работы не уменьшается. В связи с этим не все предпраздничные дни в 2017 году в России являются короткими.

Сокращенные предпраздничные дни в 2017 году

Сколько предпраздничных дней в 2017 году будут сокращены на час? Судя по календарю, не так много. Короткие предпраздничные дни в 2017 году - это 22 февраля (среда), 7 марта (вторник) и 3 ноября (пятница). В нашем предпраздничные дни с сокращенным рабочим днем отмечены звездочкой.

Остальные 4 предпраздничных дня в 2017 г. совпадают с выходными.

Предпраздничные дни в 2017 году с учетом переноса выходных

Общее правило таково, что при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного дня последний переносится на ближайший следующий рабочий день. В 2017 году такая ситуация складывается на 4 ноября: дата выпала на субботу, поэтому обычным выходным днем будет 6 ноября - понедельник.

Но данное правило не применимо к праздничным дням с 1 по 8 января. Выходные, выпавшие на этот период, переносятся на другие рабочие дни календарного года (ст. 112 ТК РФ). Порядок переноса соответствующих выходных дней ежегодно определяет Правительство РФ. В 2017 году переносится (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756):

• воскресенье 1 января на пятницу 24 февраля;
• суббота 7 января на понедельник 8 мая.

Благодаря этим переносам работающее население будет отдыхать 4 дня подряд на День защитника Отечества и еще 4 дня на День Победы.

Отметим, что указанные переносы никак не влияют на количество укороченных предпраздничных дней в 2017 году.

4 ноября в России – официальный праздник. Поэтому для большинства трудовых коллективов 3 ноября короткий рабочий день. Разберемся, почему работодатели обязаны сокращать предпраздничный день, и какой график может быть у разных работников перед Днем народного единства.

Закон требует сокращать рабочий день

Разобраться, укороченный ли день 3 ноября и почему, помогут несколько статей ТК РФ. Согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня накануне праздника руководители обязаны сокращать на 1 час. А все нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. Поскольку 4.11.2017, суббота – официальный выходной, то в пятницу с работы можно уйти пораньше.

Хотя продолжительность рабочего дня 3 ноября приходится сокращать, это не должно отразиться на зарплате. По закону, работодатель обязан заплатить работникам так, будто они отработали предпраздничный короткий день полностью.

Особенности для рабочих на пятидневке

Чаще всего у граждан, которые трудятся каждый будний день, не возникает вопроса: 3 ноября сокращенный рабочий день или нет. Для компаний, где установлена пятидневка, эти вопросы обычно заранее оговорены. Но руководство вправе сокращать предпраздничный день 3 ноября по своему усмотрению — к примеру, отпустить подчиненных на два часа раньше или сразу после обеда. При этом, опять же, на зарплатах такая инициатива не должна отражаться – это запрещено.

График работы при шестидневке

Трудовое законодательство для всех организаций и их работников общее. Поэтому для россиян, которые отдыхают один день в неделю, действуют те же правила, что и для остальных. И накануне торжеств по поводу народного единства их должны отпустить раньше. А на основании ст. 95 ТК РФ они даже могут потребовать, чтобы в ближайшую субботу продолжительность работы была сокращена — этот день тоже можно сокращать, он тоже может быть короткий.

Что касается оплаты труда, то короткий субботний рабочий день также не должен влиять на выплаты. Если 3 числа продолжительность работы превышает 5 часов, то это время уже рассматривается как сверхурочное, которое должно оплачиваться по двойным тарифам. Причем рабочий дает письменное согласие на работу сверх нормы.

Нюансы на непрерывных производствах

Те, кто трудоустроен в компаниях с непрерывным процессом производства, отдохнуть вряд ли смогут. Свою смену работник должен отработать полностью, независимо от того, выпала она на короткий предпраздничный день, праздничный или выходной. Поскольку остановить производственный цикл невозможно, никаких перерывов просто нет. Среди тех, кому не повезло – сотрудники железной дороги, общественного транспорта, полиции, организаций скорой помощи, заводов и фабрик. Но государство позаботилось и о них. За дополнительный час в пятницу можно обратиться за компенсацией, точнее, работодатель сам должен ее предоставить по предварительной договоренности с сотрудником.

Возможность компенсации

Есть два типа компенсации для тех, кто трудится посменно – материальная (денежная) и нематериальная.

Денежная позволяет получить двойную оплату за переработку. Например, День народного единства – официальный выходной. Если смена выпадет на него, можно попросить двойную оплату отработанного времени. Также по двойному тарифу оплачивается последние минуты смены в эту пятницу, когда остальные граждане освобождены от исполнения трудовых обязанностей.

Материальная – это предоставление дополнительного отдыха, который не оплачивается. То есть получится, что за отработанный перед праздником час сотрудник получит обычную сумму, но зато потом сможет дольше отдыхать. То же самое с праздником народного единства, если смена выпала на него: можно либо получить за него двойную оплату, либо оплату в одинарном размере и выходной в другое время – по согласованию с работодателем.

Во всех организациях на территории Российской Федерации с 01.02.2002 года действует Трудовой кодекс (ТК РФ). Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. Он состоит из 6 частей и 13 разделов. В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни.

Что говорит ТК РФ

В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени (смены) в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам.

Время работы в предпраздничный день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты. Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или (по письменному согласию работника) повышенной оплатой (как сверхурочные) за один час.

Календарь праздников

В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:

• Новогодние каникулы - с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ от 23.04.2012 года);
• Рождество Христово - 07.01;
• Международный женский день - 08.03;
• Праздник Весны и Труда - 01.05;
• День Победы - 09.05;
• День России - 12.06;

Предпраздничные дни - рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам. Если перед праздником стоит суббота или воскресенье, то рабочая пятница сокращённым предпраздничным днём не является.

Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на один час:

• 2017 год: 3 ноября, 7 марта и 22 февраля;
• 2018 год: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Обратите внимание: если рабочий день (суббота или воскресенье) получился в связи с переносом предпраздничного дня, то продолжительность работы в это время уменьшается на один час, т.к. он считается сокращённым предпраздничным днём.

Например, в апреле 2018 года будет перенесён рабочий день 30 апреля (который предшествует праздничному) на субботу 28. Предпраздничный день в этом случае - 28 апреля, а не 30.

Особенности работы совместителей

Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих. Если сотрудник трудится неполное рабочее время - меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю - четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником. В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день - один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью.

Оплата "сокращённого" времени

Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.

Существуют некоторые нюансы:

• если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
• если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, "сокращённый" час не оплачивается;
• если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
• если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).

Если рабочий день нельзя сократить

Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.

По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие - не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.

Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час.

Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.

За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов).

Оплата за один час работы сверхурочно - 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5).

Заключение

При сокращении рабочего времени в предпраздничный день для его оплаты бухгалтеру следует руководствоваться ТК РФ. Необходимо помнить:

• особенности оплаты зависят от системы оплаты труда, индивидуально прописанной в каждом трудовом договоре;
• право на предпраздничный укороченный рабочий день имеют все категории работающих.

Удачи всем работающим!