1. कार्य क्षमता का परीक्षण एक प्रकार की चिकित्सीय गतिविधि है, जिसका उद्देश्य है:

रोगी की स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करना + विकलांगता का समय और डिग्री निर्धारित करना + पेशेवर गतिविधियों को अंजाम देने की संभावना स्थापित करना (कार्य पूर्वानुमान)

उपचार की गुणवत्ता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करना

कार्य क्षमता परीक्षण के कार्य:

बीमारी, चोट, साथ ही अन्य कारणों से काम करने की क्षमता के नुकसान का वैज्ञानिक रूप से आधारित निर्धारण + नागरिकों की काम करने में असमर्थता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों का सही निष्पादन

चिकित्सा और श्रम पूर्वानुमान को ध्यान में रखते हुए, काम के लिए अक्षमता की अवधि का निर्धारण

3. कार्य क्षमता परीक्षण के मूल सिद्धांत:

सार्वजनिक पहुंच + कॉलेजियमिटी + निवारक दृष्टिकोण

4. विकलांगता के प्रकारों के नाम बताइए:

अस्थायी

आंशिक

5. निम्नलिखित स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों को अस्थायी विकलांगता की जांच करने का अधिकार है:

केवल राज्य (नगरपालिका)

किसी भी प्रकार के स्वामित्व के साथ स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं

किसी भी स्तर, प्रोफाइल, विभागीय संबद्धता की स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं + कोई भी स्वास्थ्य देखभाल सुविधा, जिसमें एक निजी चिकित्सक भी शामिल है जिसके पास अस्थायी विकलांगता की जांच करने का लाइसेंस है

6. किसी स्वास्थ्य सेवा संस्थान में सीईसी किन परिस्थितियों में बनाया जाता है?

यदि कोई पॉलीक्लिनिक (बाह्य रोगी विभाग) है - यदि 20 या अधिक चिकित्सा पद हैं + संस्था के प्रमुख के आदेश से, यदि कार्य क्षमता परीक्षा आयोजित करने का लाइसेंस है

7. नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग की संरचना:

3 डॉक्टर -6 डॉक्टर -10 डॉक्टर

स्वास्थ्य देखभाल सुविधा के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है

8. किस मामले में शहर के अस्पताल (पॉलीक्लिनिक) में नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ कार्य के लिए उप मुख्य चिकित्सक का पद स्थापित किया जाता है?

यदि कोई पॉलीक्लिनिक (बाह्य रोगी विभाग) है - यदि 30 या अधिक चिकित्सा पद हैं - यदि 20 या अधिक बाह्य रोगी चिकित्सा पद हैं

यदि 25 या अधिक बाह्य रोगी चिकित्सा पद हैं

9. एक बहु-विषयक अस्पताल में नैदानिक ​​विशेषज्ञ कार्य के लिए उप मुख्य चिकित्सक सीधे किसे रिपोर्ट करते हैं?

अस्पताल के मुख्य चिकित्सक को

जनसंख्या को चिकित्सा सेवाओं के लिए अस्पताल के उप मुख्य चिकित्सक

संगठनात्मक और कार्यप्रणाली कार्य के लिए अस्पताल के उप मुख्य चिकित्सक

चिकित्सा कार्य के लिए अस्पताल के उप मुख्य चिकित्सक - अस्पताल के उप मुख्य चिकित्सक बाह्य रोगी अनुभागकाम

10. नैदानिक ​​विशेषज्ञ कार्य के लिए उप मुख्य चिकित्सक को कितनी बार अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के मुद्दों पर चिकित्सा सम्मेलन आयोजित करने की आवश्यकता होती है?

महीने के

तिमाही में कम से कम एक बार

हर छह महीने में कम से कम एक बार

हर साल

11. अस्थायी विकलांगता की जांच, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने, भंडारण और रिकॉर्डिंग पर काम के पूरे संगठन के लिए कौन जिम्मेदार है?

मुख्य चिकित्सक के लिए

मुख्य चिकित्सक और मुख्य (वरिष्ठ) नर्स के लिए - नैदानिक ​​विशेषज्ञ कार्य के लिए उप मुख्य चिकित्सक के लिए (अनुपस्थिति में - मुख्य चिकित्सक के लिए)

12. क्या आवेदन करने वाले मरीज को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है आपातकालीन देखभालवी आपातकालीन विभागअस्पताल, लेकिन अस्पताल में भर्ती नहीं?

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है, केवल प्रदान की गई सहायता का रिकॉर्ड बनाया जाता है, यदि आवश्यक हो, तो किसी भी फॉर्म का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है 3 दिन तक की अवधि

13. अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के विश्लेषण में प्रयुक्त मुख्य संकेतकों के नाम बताइए:

प्रति 100 श्रमिकों पर विकलांगता के मामलों की संख्या - प्रति 1000 जनसंख्या पर विकलांगता के मामलों की संख्या + प्रति 100 श्रमिकों पर विकलांगता के दिनों की संख्या - प्रति 100,000 जनसंख्या पर विकलांगता के दिनों की संख्या + विकलांगता के एक मामले की औसत अवधि

14. काम करने की क्षमता खो जाने की स्थिति में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार किसे है?

रूसी संघ का नागरिक + कामकाजी - बीमार

तीव्र अवस्था में जीर्ण रोगी

15. किन डॉक्टरों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है?

देखभाल करने वाला डॉक्टर

आपातकालीन चिकित्सा सेवा स्टेशनों और रक्त आधान स्टेशनों पर डॉक्टर

स्वच्छता और महामारी विज्ञान निरीक्षण संस्थानों के डॉक्टर

फोरेंसिक डॉक्टर चिकित्सा परीक्षण

विश्राम गृहों, पर्यटन केंद्रों, शहर के बालनियो- और मिट्टी स्नान के चिकित्सक

16. किन डॉक्टरों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार नहीं है?

देखभाल करने वाला डॉक्टर

आपातकालीन चिकित्सा सेवा स्टेशनों और रक्त आधान स्टेशनों के डॉक्टर + स्वच्छता और महामारी विज्ञान निरीक्षण संस्थानों के डॉक्टर + फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा के डॉक्टर + विश्राम गृहों, पर्यटक केंद्रों, शहर के बालनेओ- और मिट्टी रिसॉर्ट्स के डॉक्टर

डॉक्टरों से परामर्श लेना

17. किस मामले में सेनेटोरियम में पूरे प्रवास के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है?

किसी मरीज को सेनेटोरियम में भेजने के सभी मामलों में + पीड़ित लोगों के आंतरिक उपचार के बाद अनुवर्ती उपचार के लिए सेनेटोरियम में भेजते समय तीव्र हृदयाघातमायोकार्डियम; फुफ्फुसीय तपेदिक के रोगियों के सेनेटोरियम उपचार के दौरान - सभी मामलों में सेनेटोरियम उपचारकाम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र केवल श्रम अवकाश के लापता दिनों के लिए जारी किया जाता है

18. मरीज के अस्पताल में रहने के किस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए और इस पर किसके हस्ताक्षर होने चाहिए?

अस्पताल में रहने के किसी भी दिन, उपस्थित चिकित्सक और विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित - अस्पताल में रहने के किसी भी दिन, उपस्थित चिकित्सक, विभाग के प्रमुख और मुख्य चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित + रोगी की छुट्टी पर अस्पताल या उसके अनुरोध पर लाभ प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल पर प्रस्तुतीकरण, उपस्थित चिकित्सक और विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित

19. भेजने की समय सीमा निर्दिष्ट करें चिकित्सा और सामाजिक परीक्षाबीमार (तपेदिक को छोड़कर):

स्पष्ट प्रतिकूल नैदानिक ​​और प्रसव पूर्वानुमान के साथ 4 महीने से अधिक बाद में नहीं

अनुकूल कार्य पूर्वानुमान के साथ 10 महीने से अधिक नहीं + नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान बिगड़ने की स्थिति में कामकाजी विकलांग लोगों की अवधि की परवाह किए बिना - रोगी के अनुरोध पर किसी भी समय

20. अनिवासी नागरिकों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कौन जारी करता है?

अस्पताल के मुख्य चिकित्सक (क्लिनिक)

विभाग के प्रमुख के साथ मुख्य चिकित्सक + उपस्थित चिकित्सक, मुख्य चिकित्सक

जिला (शहर) स्वास्थ्य विभाग के अनुमोदन से विभाग प्रमुख और मुख्य चिकित्सक के साथ उपस्थित चिकित्सक

21. किन मामलों में मरीज की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र सीधे अस्पताल में देखभाल प्रदान करने वाले परिवार के सदस्यों में से किसी एक को जारी किया जाता है?

ऐसे सभी मामलों में जहां गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदारों को देखभाल की आवश्यकता होती है

7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के अस्पताल में भर्ती होने के दौरान + 7 वर्ष से अधिक उम्र के गंभीर रूप से बीमार बच्चों के अस्पताल में भर्ती होने के दौरान, जिन्हें सीईसी के निष्कर्ष के अनुसार मातृ देखभाल की आवश्यकता होती है

22. बाह्य रोगी उपचार के दौरान 7 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की अधिकतम अवधि क्या है?

3 दिन तक - 15 दिन तक - 30 दिन तक

पूरे के लिए आवश्यक अवधिइलाज

23. बाह्य रोगी उपचार के दौरान 7 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की अधिकतम अवधि क्या है?

3 दिन तक + 15 दिन तक - 30 दिन तक

उपचार की संपूर्ण आवश्यक अवधि के लिए

24. उपस्थित चिकित्सक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एकतरफा अधिकतम कितनी अवधि के लिए बढ़ा सकता है?

10 दिन तक + 30 दिन तक - 45 दिन तक - 60 दिन तक

उपस्थित चिकित्सक एक समय में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अधिकतम कितनी अवधि तक बढ़ा सकता है?

10 दिन तक - 30 दिन तक - 45 दिन तक - 60 दिन तक

26. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अधिकतम कितनी अवधि तक बढ़ाया जा सकता है?

2 महीने तक - 3 महीने तक - 6 महीने तक + 10 महीने तक - 4 महीने तक

27. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक बार में अधिकतम कितनी अवधि तक बढ़ाया जा सकता है?

2 महीने तक - 3 महीने तक - 6 महीने तक + 1 महीने तक

28. सीईसी किस मामले में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 12 महीने तक बढ़ा सकता है?

रोधगलन के बाद - स्ट्रोक के बाद

कैंसर के लिए

चोटों, तपेदिक और पुनर्निर्माण ऑपरेशन के बाद के लिए

29. क्या एक औसत चिकित्सा कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है?

है - नहीं है

में है विशेष स्थितियांस्थानीय स्वास्थ्य अधिकारियों के निर्णय द्वारा

30. एक औसत चिकित्सा कर्मचारी एक समय में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अधिकतम कितनी अवधि के लिए बढ़ा सकता है?

5 दिन तक - 30 दिन तक - 10 दिन तक - 15 दिन तक

31. एक औसत चिकित्सा कर्मचारी अकेले ही काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अधिकतम कितनी अवधि तक बढ़ा सकता है?

5 दिन तक - 30 दिन तक + 10 दिन तक - 15 दिन तक

32. शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के परिणामस्वरूप काम करने में असमर्थता के संबंध में कौन सा दस्तावेज़ जारी किया जाता है?

सभी दिनों के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है - 3 दिनों के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, फिर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र + नशे के तथ्य के बारे में एक नोट के साथ अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - में चिकित्सा इतिहास और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

33. नागरिकों को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए संदर्भित करने का अधिकार किसे है?

स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं और क्लीनिकों के प्रमुख

उपस्थित चिकित्सक स्वतंत्र रूप से

प्रबंधक के अनुमोदन से उपस्थित चिकित्सक। विभाग

स्वास्थ्य देखभाल केंद्र से रेफरल की मंजूरी के साथ उपस्थित चिकित्सक

34. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए रोगी चिकित्सा संस्थान में कौन सा दस्तावेज़ प्रस्तुत करता है?

कार्यस्थल से प्रमाण पत्र - वैवाहिक स्थिति पर दस्तावेज़ + रोगी की पहचान करने वाला दस्तावेज़ - पंजीकरण और निवास स्थान पर दस्तावेज़

35. सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कौन जारी करता है?

उद्योग व्यापार संघ - सामाजिक बीमा कोष - स्वास्थ्य देखभाल प्रबंधन निकाय + चिकित्सा और निवारक संस्थान - एमएसईसी आयोग

36. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए सेनेटोरियम जाने से पहले एक कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

37. एकल गर्भावस्था के लिए गर्भावस्था के किस चरण में मातृत्व अवकाश शुरू होता है?

गर्भावस्था के 26 सप्ताह से + गर्भावस्था के 30 सप्ताह से - गर्भावस्था के 32 सप्ताह से - गर्भावस्था के 28 सप्ताह से

38. एकाधिक गर्भधारण की स्थिति में गर्भावस्था के किस चरण में मातृत्व अवकाश शुरू होता है?

गर्भावस्था के 26 सप्ताह से - गर्भावस्था के 30 सप्ताह से - गर्भावस्था के 32 सप्ताह से + गर्भावस्था के 28 सप्ताह से

39. संगरोध के दौरान कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कितने समय के लिए जारी किया जाता है?

5 दिन -10 दिन -30 दिन

ऊष्मायन अवधि की अवधि के लिए

40. संगरोध के तहत काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार किसे है?

रूसी संघ का नागरिक

कार्यरत

चिकित्सा कर्मी

शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी

खाद्य सेवा कार्यकर्ता

41. क्या ऐसे बच्चे की देखभाल के लिए काम में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है जो संगरोध के कारण किंडरगार्टन में नहीं जाता है?

42. उस बच्चे की देखभाल करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र कौन जारी करता है जो संगरोध के कारण किंडरगार्टन में नहीं जाता है?

पूर्वस्कूली शिक्षा के डॉक्टर

स्थानीय बाल रोग विशेषज्ञ-महामारी विशेषज्ञ

केंद्रीय राज्य स्वच्छता महामारी विज्ञान केंद्र के महामारी विशेषज्ञ के निर्णय के अनुसार स्थानीय बाल रोग विशेषज्ञ

43. घरेलू चोट के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस दिन से जारी किया जाता है?

1 दिन से - 3 दिन से - 6 दिन से - 12 दिन से

44. कुछ मामलों में, स्थानीय स्वास्थ्य अधिकारियों के निर्णय द्वारा, उपस्थित चिकित्सक के अलावा, किसे अस्थायी विकलांगता की जांच सौंपी जा सकती है?

बीमा कर्मी चिकित्सा संगठन-पेशेवर चिकित्सा के प्रतिनिधि संघ - निकायों के प्रतिनिधि सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या + राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के पैरामेडिकल कार्यकर्ता

45. तीव्र बीमारी के दौरान कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस दिन से जारी किया जाता है? पेप्टिक छालाशराब के नशे के कारण?

1 दिन से - 6 दिन से - 11 दिन से - जारी नहीं किया गया

46. ​​​​प्रोस्थेटिक और आर्थोपेडिक उद्यम में अस्पताल की स्थापना में प्रोस्थेटिक्स के लिए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कितने समय के लिए जारी किया जाता है?

10 दिन -30 दिन - 60 दिन

अस्पताल में आपके रहने की पूरी अवधि के लिए और वहां और वापसी की यात्रा के लिए

47. क्या कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है? प्रसूति अवकाशपर प्रसवोत्तर अवधिप्रसव के दौरान माँ की मृत्यु की स्थिति में पिता को?

48. महिला के अनुरोध पर किए गए चिकित्सीय गर्भपात के कारण, उसे 15 दिनों के लिए अस्थायी रूप से अक्षम कर दिया गया था। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कितने समय के लिए जारी किया जाता है?

3 दिन +15 दिन -10 दिन

49. अस्थायी विकलांगता पर कौन सा दस्तावेज़ विश्वविद्यालय के छात्र को दिया जाता है जो बन गया है? औद्योगिक अभ्यास, में नामांकित किया जा रहा है पूर्णकालिक पद, अस्थायी रूप से अक्षम?

किसी भी फॉर्म का प्रमाण पत्र + काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र - फॉर्म 095/यू का प्रमाण पत्र - कोई दस्तावेज जारी नहीं किया जाता है

प्रयोगशाला डॉक्टरों के लिए योग्यता परीक्षण

खंड 1. प्रयोगशाला सेवा का संगठन।

विषय। सामान्य स्वास्थ्य मुद्दे

में स्वास्थ्य देखभाल के मुख्य कार्य आधुनिक मंचनिम्नलिखित हैं, सिवाय:

A. चिकित्सा की मात्रा में कमी को रोकना और औषधीय सहायता

बी. मल्टी-चैनल वित्तपोषण का विकास

B. सार्वजनिक स्वास्थ्य क्षेत्र को बनाए रखना

D. मानव संसाधन में वृद्धि

डी. गठन कानूनी ढांचाउद्योग सुधार

चिकित्सा नैतिकता है:

ए. एक डॉक्टर की गतिविधियों में सामान्य नैतिकता की एक विशिष्ट अभिव्यक्ति

बी. विज्ञान जो चिकित्सा मानवतावाद, कर्तव्य की समस्याओं, सम्मान, विवेक और चिकित्सा कर्मियों की गरिमा के मुद्दों की जांच करता है

बी. विज्ञान जो एक डॉक्टर की नैतिक अभिविन्यास की क्षमता विकसित करने में मदद करता है कठिन स्थितियांउच्च नैतिक, व्यावसायिक और सामाजिक गुणों की आवश्यकता होती है

D. उपरोक्त सभी सत्य हैं

मेडिकल डोनटोलॉजी है:

A. चिकित्साकर्मियों के ऋण पर स्वतंत्र विज्ञान

बी. चिकित्सा नैतिकता का लागू, मानक, व्यावहारिक हिस्सा

जानकारी सार्वजनिक स्वास्थ्यनिर्णायक भूमिका इनके द्वारा निभाई जाती है:

ए. आनुवंशिक कारक

बी प्राकृतिक और जलवायु कारक

बी. जनसंख्या का स्तर और जीवनशैली चिकित्सा देखभाल

डी. चिकित्सा देखभाल का स्तर, गुणवत्ता और पहुंच

स्वास्थ्य जानकारी के मुख्य स्रोत नहीं:

A. जनसंख्या मृत्यु दर पर आधिकारिक जानकारी

बी. बीमा कंपनी डेटा

बी. महामारी संबंधी जानकारी

डी. बीमारियों, दुर्घटनाओं और चोटों के रजिस्टर

डी. डेटा की निगरानी पर्यावरणऔर स्वास्थ्य

स्वास्थ्य सांख्यिकी जानकारी में शामिल हैं:

ए. चिकित्सा कर्मियों के साथ जनसंख्या का प्रावधान

बी. स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं की गतिविधियों का विश्लेषण

बी. जनसंख्या को बिस्तरों की सुविधा उपलब्ध कराना

D। उपरोक्त सभी

स्वास्थ्य सांख्यिकी जानकारी में निम्न को छोड़कर संकेतक शामिल हैं:

ए. अस्पताल का काम (प्रति वर्ष बिस्तर क्षमता, बिस्तर टर्नओवर, एक बिस्तर पर मरीज के रहने की औसत अवधि)

बी. शिशु और सामान्य मृत्यु दर

बी सामान्य रुग्णता

जी. विकलांगता

प्राकृतिक जनसंख्या संचलन के मुख्य संकेतक हैं:

ए. प्रजनन क्षमता, मृत्यु दर

बी मृत्यु दर, रुग्णता

बी विकलांगता, मृत्यु दर

आर्थिक रूप से विकसित देशों की जनसंख्या की मृत्यु दर की संरचना में, प्रमुख स्थानों पर कब्जा है:

बी. संचार प्रणाली के रोग; रसौली; चोटें और जहर

बी नियोप्लाज्म; चोटें और जहर; सांस की बीमारियों

रुग्णता का अध्ययन करने की बुनियादी विधियाँ:

ए. मृत्यु के कारणों से, अपीलीयता से, चिकित्सा परीक्षाओं के अनुसार

बी. जनगणना के आंकड़ों के अनुसार, के अनुसार शारीरिक विकास

बी. अपीलीयता के अनुसार, शारीरिक विकास के आंकड़ों के अनुसार

"दर्द" शब्द का सार

ए. में नई पहचानी गई बीमारियाँ वर्ष दिया गया

बी . किसी दिए गए वर्ष में पंजीकृत सभी बीमारियाँ

बी. लक्षित के दौरान पहचाने गए रोग चिकित्सिय परीक्षण

जी. समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान पहचाने जाने वाले रोग

अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरणबीमारियाँ हैं:

A. एक निश्चित क्रम में रोगों के नामों की सूची

बी. एक निश्चित क्रम में निदान की एक सूची

बी. एक निश्चित सिद्धांत के अनुसार व्यवस्थित लक्षणों, सिंड्रोम और व्यक्तिगत स्थितियों की एक सूची

डी. रोगों, निदानों और सिंड्रोमों की सूची (नाम), एक निश्चित क्रम में व्यवस्थित

सूचीबद्ध विशेषज्ञों में से किसको अस्थायी विकलांगता प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जारी करने का अधिकार है?

ए. एम्बुलेंस स्टेशन डॉक्टर

बी. रक्त आधान स्टेशन डॉक्टर

वी. बालनोथेरेपी डॉक्टर

डी. अस्पताल के आपातकालीन कक्ष के डॉक्टर

डी. फोरेंसिक विशेषज्ञ

उपस्थित चिकित्सक किस अवधि तक एकतरफा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बढ़ा सकता है?

A. 10 दिन तक

बी. 30 दिन तक

वी. 45 दिन तक

जी. 60 दिन तक

शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के परिणामस्वरूप काम करने में असमर्थता के संबंध में कौन सा दस्तावेज़ जारी किया जाता है?

A. सभी दिनों के लिए एक प्रमाणपत्र जारी किया जाता है

बी. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है

बी. एक प्रमाण पत्र 3 दिनों के लिए जारी किया जाता है, फिर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

जी को चिकित्सा इतिहास में नशे के तथ्य और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में एक नोट के साथ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

नागरिकों को चिकित्सा एवं सामाजिक परीक्षण के लिए रेफर करने का अधिकार किसे है?

ए. स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं और क्लीनिकों के प्रमुख

बी. उपस्थित चिकित्सक स्वतंत्र रूप से

वी. प्रबंधक के अनुमोदन से उपस्थित चिकित्सक। विभाग

कर्मचारी के साथ निष्कर्ष रोजगार अनुबंधनियोक्ता पर कई दायित्व थोपता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 184 कर्मचारी के स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए खोई हुई कमाई और खर्चों की भरपाई करने की आवश्यकता की बात करता है। स्वास्थ्य को होने वाली क्षति का निर्धारण डॉक्टर द्वारा किया जाता है और बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्ज किया जाता है। एक कर्मचारी जो नशे में होने पर स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाता है या चोट पहुंचाता है, उसे नियमों का उल्लंघन माना जाता है, और शीट पर एक संबंधित नोट बनाया जाता है। द्वारा सामान्य नियम"नशे में" बीमार छुट्टी का भुगतान के आधार पर किया जाता है। व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कोई कर्मचारी भुगतान प्राप्त करने के अपने अधिकार पर जोर देता है सामान्य सिद्धांतों, और एफएसएस उन्हें मना कर देता है।

स्वास्थ्य की गिरावट और नशे के बीच कारण-और-प्रभाव संबंध का निर्धारण करते समय, साथ ही चोट की प्रकृति का निर्धारण करते समय अक्सर विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं: चाहे इसमें काम के संकेत हों या घरेलू चोट से संबंधित हो। इन मुद्दों को हल करने और भुगतान की राशि निर्धारित करने की जिम्मेदारी शुरू में नियोक्ता संगठन की होती है।

शराब का नशा और बीमार छुट्टी

शराब का नशा, शासन के एक प्रकार के उल्लंघन के रूप में, बीमार छुट्टी पर कोड 021 के साथ दर्शाया गया है और नशा (शराबी या कोई अन्य) के कारण होने वाली बीमारी का संकेत देता है। कोड "अतिरिक्त अंक" कॉलम में दर्ज किया गया है। ऐसी बीमार छुट्टी के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना संघीय कानून संख्या 255 दिनांक 12/29/06 (अनुच्छेद 8-1, पैराग्राफ 3) और पोस्ट में निहित है। शासन संख्या 375 दिनांक 15 जून 2007 (खंड 21-सी)। गणना लागू क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखती है।

ध्यान! क्षेत्रों में स्थापित न्यूनतम मजदूरी का उपयोग बीमार अवकाश की गणना के लिए नहीं किया जाता है।

ध्यान में रखा पंचांग दिवसविकलांगता और गणना के समय मान्य न्यूनतम वेतन। कर्मचारी की सेवा अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• 5 वर्ष तक - गणना की गई राशि का 60%;
• 5-8 वर्ष - 80%;
• 8 वर्षों से अधिक - 100% (संघीय कानून संख्या 255, कला. 7-1)।

न्यूनतम वेतन के अनुसार शासन के उल्लंघन के साथ बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

बता दें कि कर्मचारी 15 जून से 24 जून की अवधि के लिए काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करेगा। क्षेत्र का प्रादेशिक गुणांक 1.3 है। रोगी का कार्य अनुभव 4 वर्ष है। अतिरिक्त है कोड 021 का उपयोग करके शासन के उल्लंघन के बारे में एक नोट। वर्तमान न्यूनतम वेतन (1 मई, 2018 से) RUB 11,163.00 है।

1. कार्य के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या 10 है।
2. 11,163.00. x 24 महीने / 730 दिन = 367.00 रगड़।
3. 367.00. x (60% / 100%) x 1.3 = 286.26 रूबल।
4. 286.26 x 10 दिन = 2862.60 रूबल।

पॉलिसीधारक के कार्य

कोड 021 के साथ काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर जिम्मेदार व्यक्तिसंगठनों को अनुपालन करना आवश्यक है निश्चित क्रमक्रियाएँ:

1. शराब का नशा क्यों हुआ इसका कारण पहचानें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी से स्पष्टीकरण का एक लिखित बयान लिया जाता है, जिसमें वह स्थिति और उन परिस्थितियों के बारे में अपना दृष्टिकोण बताता है जिनके तहत घटना घटी।
2. से एक कमीशन बनाएं सक्षम कर्मचारीएक संगठन जिसे मौजूदा परिस्थितियों की समीक्षा करने और कर्मचारी को बीमार छुट्टी के लिए देय राशि के बारे में निष्कर्ष निकालने का काम सौंपा जाएगा। छोटे से संगठन पेरोल(100 से नीचे) यह प्रक्रिया एक व्यक्ति को सौंप सकता है। एक सामाजिक बीमा आयोग या एक व्यक्तिगत प्रतिनिधि की नियुक्ति को एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए आम बैठकया पॉलिसीधारक के संगठनात्मक और कानूनी रूप के अनुसार कानूनी बल वाले अन्य दस्तावेज़। निर्वाचित होने वाले आयोग के सदस्यों की सहमति लिखित में दर्ज करना अनिवार्य है।
3. उनके कार्य के परिणामों के आधार पर आयोग की बैठक (आयुक्त का निर्णय) के कार्यवृत्त तैयार करें।

ध्यान! विकलांग कर्मचारी के स्पष्टीकरण के अलावा, तीसरे पक्ष के संगठनों के दस्तावेजों पर भी विचार किया जा सकता है: पुलिस रिपोर्ट, यातायात पुलिस दस्तावेज़, आदि।

अनौपचारिक संबंध

लाभ की मात्रा को कम करने के आधार के रूप में नशे को विकलांगता का कारण घोषित करते हुए, संघीय कानून संख्या 255 (अनुच्छेद 8) पॉलिसीधारक को 15 अप्रैल 2004 के एफएसएस पत्र संख्या 02-10/07-1843 को संदर्भित करता है। दस्तावेज़ में, फंड के प्रतिनिधि परिणामी विकलांगता और पीड़ित की नशे की स्थिति के बीच कारण-और-प्रभाव संबंध निर्धारित करने वाले स्पष्ट रूप से परिभाषित तंत्र की अनुपस्थिति को स्वीकार करते हैं। फाउंडेशन की राय में, इस संबंध को निर्धारित करने की पूरी जिम्मेदारी संगठन की है। इस संबंध में, भले ही बीमार अवकाश पत्रक पर चिकित्सा संस्थान कोड 21 हो, विवादित बीमार अवकाश को निपटान सेवा में जमा करते समय ऊपर उल्लिखित प्रक्रिया का सावधानीपूर्वक पालन करने की सिफारिश की जाती है।

काम के वक्त चोट

नशे की हालत में औद्योगिक खरपतवार का मामला विशेष ध्यान देने योग्य है। इसे एक अधिनियम द्वारा प्रलेखित किया जाना चाहिए: पीड़ित के हित में - लाभ प्राप्त करने के लिए और नियोक्ता के हित में - सामाजिक बीमा कोष और कर्मचारी के साथ बातचीत करते समय विवादास्पद स्थितियों के जोखिम को कम करने के लिए। सवाल उठता है कि कौन सी चोट औद्योगिक मानी जाती है और कौन सी घरेलू, और किस तरह? विधायी अधिनियमऐसी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करते समय मार्गदर्शन करें।

1. संघीय कानून संख्या 255, कला। 8 - ऊपर चर्चा की गई - ऐसी विकलांगता के लिए न्यूनतम वेतन के अनुसार भुगतान की आवश्यकता है।
2. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के मुद्दों के लिए समर्पित 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125 में कहा गया है (अनुच्छेद 9-1) कि गणना घायल व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जानी चाहिए, नियमों के अनुसार गणना की जानी चाहिए संघीय कानून संख्या 255 का। इस तथ्य के कारण भुगतान पर कोई प्रतिबंध नहीं है कि काम पर घायल हुआ कर्मचारी नशे में था।

में प्रश्न इस मामले मेंइसमें आयोग द्वारा उत्पन्न चोट को औद्योगिक चोट के रूप में पहचानना या न पहचानना शामिल है।

औद्योगिक चोटों के मामलों का वर्णन कला में किया गया है। 227 रूसी संघ का श्रम संहिता:

1. एक अनुबंध के तहत, उसे सौंपे गए कार्य को करते हुए, उत्पादन गतिविधियों में सीधे भाग लेने के दौरान कर्मचारी घायल हो गया था।
2. काम नहीं किया, लेकिन काम के उपकरणों को क्रम में रखा, स्थापित कार्य और आराम कार्यक्रम के अनुसार आराम किया, अनुबंध के अनुसार या एक दिन की छुट्टी पर, उत्पादन आवश्यकता के कारण छुट्टी दी।
3. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हुए समझौते के अनुसार, इन उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाने वाले संगठन के परिवहन या व्यक्तिगत परिवहन का उपयोग करके काम पर जाना या यात्रा करना।
4. मैं एक व्यापारिक यात्रा पर था।
5. उन्होंने बारी-बारी से काम किया.
6. दूसरे कर्मचारी के साथ शिफ्ट में काम करना आदि।

से संबंधित कोई भी कानूनी कार्यवाही श्रमिक संबंधी, जिसके दौरान कोई चोट लगी हो, इसे कार्य-संबंधी के रूप में पहचानने के लिए एक कारण के रूप में कार्य कर सकता है।

किसी चोट को काम से संबंधित नहीं माना जाता है यदि ऐसा होता है:

• घर पर, छुट्टी पर;
• कंपनी के परिवहन का उपयोग किए बिना काम पर जाते या लौटते समय;
• प्रबंधक के आदेश के बिना, गैर-कार्य घंटों के दौरान अपनी पहल पर काम करते समय;
• नियोक्ता के क्षेत्र में किसी भी अन्य प्रवास के दौरान, उत्पादन प्रक्रिया से जुड़े बिना, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए आधिकारिक परिवहन का उपयोग करना;
• विषाक्तता (शराब विषाक्तता सहित), यदि खतरनाक पदार्थोंउत्पादन प्रक्रिया में उपयोग किया जाता है और सुरक्षा सावधानियों का उल्लंघन नहीं किया जाता है।

एक नियम के रूप में, न केवल संगठन के भीतर आयोग के प्रतिनिधि और चिकित्साकर्मी, लेकिन एफएसएस के जिम्मेदार व्यक्ति भी, और गंभीर मामलों में - कानून प्रवर्तन एजेंसियों के प्रतिनिधि। भले ही कर्मचारी चोट के समय नशे में था, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि उसकी स्थिति और चोट के बीच कारण-और-प्रभाव संबंध को महत्वहीन माना जाएगा, और मानदंडों के अनुसार पूरा भुगतान करना होगा। संघीय कानून संख्या 125 का।

अक्सर ऐसी स्थितियाँ एक विषय के रूप में काम करती हैं कानूनी कार्यवाही, यदि किसी एक पक्ष को लगता है कि उसके हितों का उल्लंघन हुआ है।

मुख्य

1. कोड 21 के साथ चिह्नित बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र इंगित करता है कि काम के लिए अक्षमता के समय कर्मचारी नशे में था।
2. यदि इन घटनाओं के बीच कोई कारण-और-प्रभाव संबंध है, तो अक्षमता की शुरुआत के समय न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
3. कारण निर्धारित करने का भार बीमाधारक पर है।
4. संगठन में सामाजिक बीमा आयोग के निष्कर्ष ठोस आधार पर होने चाहिए साक्ष्य का आधार: कर्मचारी के स्पष्टीकरण, चिकित्सा और अन्य दस्तावेजी साक्ष्य जो घटना में उसके अपराध की उपस्थिति या अनुपस्थिति को साबित करते हैं।
5. शराब के नशे के कारक के बावजूद, औद्योगिक चोट का भुगतान औसत कमाई के आधार पर 100% की राशि में किया जा सकता है। संगठन के भीतर आयोग के अलावा, सामाजिक बीमा कोष, कानूनी और चिकित्सा संरचनाओं के प्रतिनिधि नशे के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामलों की जांच में शामिल हो सकते हैं।

कुल 392 प्रश्न

1.विकलांगता परीक्षा (65)

1. चिकित्सा एवं सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो एक संस्था है:

ताजिकिस्तान गणराज्य का सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

ताजिकिस्तान गणराज्य का स्वास्थ्य मंत्रालय

- स्वास्थ्य मंत्रालय और सामाजिक विकासआरएफ

रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का स्थानीय स्तर

पेंशन निधि

2. काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के सभी कार्य सिवाय इसके कि:

कानूनी;

चिकित्सा;

वित्तीय;

सांख्यिकीय;

- प्रबंधन।

3.कौन से दस्तावेज़ कामकाजी आबादी के लिए अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करते हैं:

- स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र;

रोगी के उपचार के दौरान चिकित्सा इतिहास;

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;

चिकित्सा बीमा पॉलिसी.

4. प्रत्येक व्यक्ति को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है, सिवाय इसके:

- एम्बुलेंस चिकित्सा कर्मचारी, रक्त आधान स्टेशन, अवकाश गृह और पर्यटन केंद्र, रोस्पोट्रेबनादज़ोर संस्थान, फोरेंसिक डॉक्टर;

राज्य, नगरपालिका और निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के उपस्थित चिकित्सक;

निजी चिकित्सा प्रैक्टिस में लगे डॉक्टरों को अस्थायी विकलांगता की जांच करने का लाइसेंस प्राप्त है;

प्रोस्थेटिक्स अनुसंधान संस्थान के तपेदिक सेनेटोरियम और क्लीनिकों के उपस्थित डॉक्टर;

विशेष अनुमति के साथ माध्यमिक चिकित्सा शिक्षा वाले चिकित्सा कर्मचारी।

5.कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए किस दस्तावेज़ की आवश्यकता है:

चिकित्सा बीमा पॉलिसी;

- पासपोर्ट;

आउट पेशेंट मेडिकल रिकॉर्ड;

क्लिनिक के मुख्य चिकित्सक से लिखित अनुमति;

बाह्य रोगी कार्ड.

6. बीमारी की स्थिति में छात्रों को कौन सा दस्तावेज़ जारी किया जाता है:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;

- स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र;

से निकालें मैडिकल कार्डबाह्यरोगी;

निःशुल्क प्रपत्र सहायता;

चिकित्सा इतिहास से उद्धरण

7.एक औसत चिकित्सा कर्मचारी कितने समय तक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बढ़ा सकता है? कर्मचारी जिसके पास इसे जारी करने का अधिकार है:

5 दिन तक;

- 10 दिन तक;

15 दिन तक;

20 दिन तक;

30 दिन तक.

8. अनुकूल नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान के मामले में बीमारियों और चोटों के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा ब्यूरो के परामर्श के बिना स्वास्थ्य देखभाल सुविधा से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की अधिकतम अवधि:

चार महीने;

- 10 महीने, और कुछ मामलों में 12 महीने तक;

12 महीने;

सीमित नहीं है;

9. एक स्पष्ट प्रतिकूल नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान की स्थिति में स्वास्थ्य देखभाल सुविधा का संस्थागत संस्थान कितने समय तक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर सकता है:

- 4 महीने से अधिक नहीं;

10 महीने से अधिक नहीं;

12 महीने से अधिक नहीं;

5 महीने से अधिक नहीं;

2 महीने से ज्यादा नहीं.

10.15 दिनों से अधिक समय तक काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के मामले में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का विस्तार कौन करता है:

उपस्थित चिकित्सक;

विभागाध्यक्ष;

मुख्य चिकित्सा अधिकारी संस्थान;

- चिकित्सा आयोग;

नैदानिक ​​विशेषज्ञ कार्य के लिए उप मुख्य चिकित्सक।

11. चोट, पुनर्निर्माण सर्जरी, तपेदिक के मामले में रोगी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए भेजा जाता है (अधिकतम अवधि निर्दिष्ट करें):

उपचार के 30 दिन;

4 महीने का इलाज;

10 महीने का इलाज;

- 12 महीने का इलाज;

समय सीमा निर्धारित नहीं है और निर्णय डॉक्टर द्वारा किया जाता है।

12. घर पर चोट लगने की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

- काम के लिए अक्षमता के छठे दिन से;

काम के लिए अक्षमता के 11वें दिन से;

काम के लिए अक्षमता के 15वें दिन से;

काम के लिए अक्षमता के 30वें दिन से.

13. बिना वेतन छुट्टी की अवधि के दौरान काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

काम के लिए अक्षमता के पहले दिन से;

काम के लिए अक्षमता के छठे दिन से;

काम के लिए अक्षमता के 11वें दिन से;

- निरंतर विकलांगता की स्थिति में छुट्टी समाप्त होने की तिथि से;

काम के लिए अक्षमता के 15वें दिन से.

14. बाह्य रोगी उपचार के दौरान 7 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का अधिकतम प्रमाण पत्र निम्नलिखित अवधि के लिए जारी किया जाता है:

7 दिन तक;

15 दिन तक;

30 दिन तक;

- पूरी अवधि के लिए गंभीर बीमारीया किसी पुरानी बीमारी के बढ़ने के दौरान छूट की शुरुआत से पहले;

5 दिन तक.

15. आंतरिक रोगी उपचार के दौरान 7 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का अधिकतम प्रमाण पत्र निम्नलिखित अवधि के लिए जारी किया जाता है:

7 दिन तक;

15 दिन तक;

30 दिन तक;

- उपचार की पूरी अवधि के लिए;

3 दिन तक सम्मिलित।

16. चिकित्सा आयोग में शामिल हैं:

उपस्थित चिकित्सक एवं प्रबंधक विभाग;

सिर विभाग और डिप्टी नैदानिक ​​विशेषज्ञ कार्य के लिए मुख्य चिकित्सक;

सिर विभाग और मुख्य चिकित्सक;

डिप्टी नैदानिक ​​विशेषज्ञ कार्य के लिए मुख्य चिकित्सक और स्वास्थ्य अधिकारियों के प्रतिनिधि;

- उपस्थित चिकित्सक, मुखिया विभाग और डिप्टी नैदानिक ​​विशेषज्ञ कार्य के लिए मुख्य चिकित्सक।

17.उपस्थित चिकित्सक व्यक्तिगत रूप से और एक समय में बीमारियों और चोटों के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र किस अधिकतम अवधि के लिए जारी कर सकता है:

3 दिन तक;

7 दिन तक;

- 10 दिन तक;

30 दिन तक;

5 दिन तक.

18.उपस्थित चिकित्सक कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अधिकतम कितनी अवधि तक बढ़ा सकता है:

10 दिन तक;

- 30 दिन तक;

4 महीने तक;

15 दिन तक;

10 महीने तक.

19.प्राइवेट में लगे डॉक्टरों के लिए अधिकतम समयावधि कितनी है? मेडिकल अभ्यास करना, अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से जारी करने का अधिकार है:

10 दिन तक;

- 30 दिन से अधिक नहीं;

4 महीने तक;

15 दिन तक;

10 महीने तक

20.एक औसत चिकित्सा कर्मचारी, जिसके पास उन्हें जारी करने का अधिकार है, अधिकतम कितनी अवधि के लिए व्यक्तिगत रूप से और एक समय में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी कर सकता है:

3 दिन तक;

- 5 दिन तक;

10 दिन तक;

15 दिन तक;

30 दिन से अधिक नहीं.

21. अनिवासी रोगियों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

उपस्थित चिकित्सक;

उपस्थित चिकित्सक, मुख्य चिकित्सक (या उसके डिप्टी) द्वारा समर्थित;

उपस्थित चिकित्सक द्वारा, स्वास्थ्य देखभाल सुविधा की आधिकारिक मुहर द्वारा प्रमाणित;

- उपस्थित चिकित्सक द्वारा, मुख्य चिकित्सक (या उसके डिप्टी) द्वारा समर्थित, स्वास्थ्य देखभाल सुविधा की आधिकारिक मुहर द्वारा प्रमाणित;

मुख्य चिकित्सक, स्वास्थ्य देखभाल सुविधा की आधिकारिक मुहर द्वारा प्रमाणित।

22. स्वास्थ्य देखभाल सुविधा के चिकित्सा आयोग (एमसी) के कार्य निम्नलिखित को छोड़कर सभी हैं:

कार्य के लिए अक्षमता प्रमाणपत्र का 30 दिनों तक विस्तार;

15 दिनों से अधिक समय तक काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र का विस्तार;

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता पर निष्कर्ष जारी करना;

स्कूल स्नातकों को अंतिम प्रमाणीकरण से छूट;

- काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की अवधि 15 दिन तक बढ़ाई जाएगी।

23. उस महिला के लिए जिसकी बीमारी प्रसवोत्तर छुट्टी के दौरान उत्पन्न हुई:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है;

- कोई दस्तावेज़ जारी नहीं किया गया है;

चिकित्सा इतिहास से एक उद्धरण जारी किया जाता है;

निर्धारित प्रपत्र में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

24. अस्थायी विकलांगता प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया किसके द्वारा विनियमित होती है:

स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं में अस्थायी विकलांगता की जांच पर विनियम;

नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर कानून के मूल सिद्धांत;

- नागरिकों की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया पर निर्देश;

स्वास्थ्य देखभाल सुविधा कर्मचारियों का कार्य विवरण;

नागरिकों से व्यक्तिगत बयान.

26. वीसी किन मामलों में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 12 महीने तक बढ़ा सकता है:

रोधगलन के बाद;

एक स्ट्रोक के बाद;

ऑन्कोलॉजिकल रोगों के लिए;

- चोटों, तपेदिक और पुनर्निर्माण ऑपरेशन के बाद के लिए;

गर्भावस्था और प्रसव के लिए.

27. शराब, नशीली दवाओं या जहरीले नशे के कारण काम करने में असमर्थता की स्थिति में कौन सा दस्तावेज़ जारी किया जाता है:

निःशुल्क प्रपत्र सहायता;

अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र;

- चिकित्सा इतिहास में नशे के तथ्य के बारे में एक नोट के साथ और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;

शराब, नशीली दवाओं और विषाक्त नशा का प्रमाण पत्र;

28. अस्पताल में इलाज करा रहे 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र:

3 दिनों के लिए जारी;

10 दिनों के लिए जारी;

- जारी नहीं किया;

15 दिनों के लिए जारी;

30 दिनों के लिए जारी किया गया

29. रूसी संघ के उद्यमों में एक अनुबंध के तहत काम करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए, अस्थायी विकलांगता प्रमाणित करने के लिए:

किसी भी रूप का प्रमाणपत्र जारी किया जाता है;

कोई दस्तावेज़ जारी नहीं किया गया है;

30. संगरोध के दौरान, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग लेने वाले 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

एक संक्रामक रोग विशेषज्ञ के प्रमाण पत्र के आधार पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा;

- एक महामारी विशेषज्ञ के प्रमाण पत्र के आधार पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा;

एक बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक के व्यक्तिगत आवेदन के आधार पर क्लिनिक में एक डॉक्टर;

स्थानीय चिकित्सक के प्रमाण पत्र के आधार पर क्लिनिक के मुख्य चिकित्सक;

क्लिनिक के मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रमाणित स्थानीय चिकित्सक के प्रमाण पत्र के आधार पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा

31. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गई माँ की बीमारी की स्थिति में, परिवार का कोई अन्य वयस्क सदस्य उसकी देखभाल करता है, जो:

- काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है;

किसी भी रूप का प्रमाणपत्र जारी किया जाता है;

कोई दस्तावेज़ जारी नहीं किया गया है;

स्थापित प्रपत्र का एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है;

चिकित्सा इतिहास से एक उद्धरण जारी किया जाता है।

32. किसी मरीज को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए रेफर करने की आवश्यकता पर निर्णय किसके द्वारा किया जाता है:

देखभाल करने वाला डॉक्टर;

विभाग के प्रमुख;

विशेषज्ञ कार्य के लिए उप मुख्य चिकित्सक;

- चिकित्सा आयोग;

मुख्य चिकित्सक।

33. स्वास्थ्य केंद्र में एक चिकित्सा सहायक द्वारा काम करने में असमर्थ के रूप में मान्यता प्राप्त कामकाजी नागरिक को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस क्षण से जारी किया जाता है और उसके द्वारा क्लिनिक को भेजा जाता है:

- जिस क्षण से स्वास्थ्य केंद्र में चिकित्सा सहायक द्वारा काम के लिए अक्षमता का निर्धारण किया जाता है;

जिस क्षण से क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा काम करने में असमर्थता का निर्धारण किया जाता है;

रोग की शुरुआत के बाद से;

जिस क्षण से आप क्लिनिक पर जाएँ;

इस मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।

34. मरीज के अस्पताल में रहने के किस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए और इस पर किसके हस्ताक्षर होने चाहिए:

अस्पताल में रहने के किसी भी दिन, उपस्थित चिकित्सक और विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित;

अस्पताल में रहने के किसी भी दिन, उपस्थित चिकित्सक, विभाग के प्रमुख और मुख्य चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित;

- जब किसी मरीज को अस्पताल से छुट्टी दी जाती है या उसके अनुरोध पर लाभ प्राप्त करने के लिए उसके कार्यस्थल पर प्रस्तुत किया जाता है, तो इस पर उपस्थित चिकित्सक और विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;

अस्पताल में रहने के पहले दिन, उपस्थित चिकित्सक और विभाग प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित;

अस्पताल में रहने के पहले दिन, इस पर उपस्थित चिकित्सक, विभाग के प्रमुख और मुख्य चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

35. गर्भावस्था के सामान्य चरण में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के किस चरण से और कितने समय के लिए जारी किया जाता है?

गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 156 कैलेंडर दिनों तक;

- गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 140 कैलेंडर दिनों तक;

गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 180 कैलेंडर दिनों तक;

गर्भावस्था के 28 सप्ताह से 156 कैलेंडर दिनों तक;

गर्भावस्था के 38 सप्ताह से 140 कैलेंडर दिन तक।

36. जटिल प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कितने दिनों के लिए बढ़ाया जाता है?

15 दिनों के लिए;

30 दिनों के लिए;

- 16 दिनों के लिए;

10 दिनों के लिए;

2 महीने के लिए।

37. क्या काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उन मामलों में जारी किया जाता है जहां बीमारी या चोट शराब, नशीली दवाओं या जहरीले नशे का परिणाम थी:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है, स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है;

- काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नशे के तथ्य के बारे में उचित नोट के साथ जारी किया जाता है;

किसी भी रूप का प्रमाणपत्र जारी किया जाता है;

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है, काम के स्थान पर नशे के तथ्य की सूचना दी जाती है।

38. बीमारियों (चोटों) के लिए कार्य में असमर्थता का प्रमाण पत्र किस दिन से जारी किया जाता है:

बीमारी के दिन से (डॉक्टर के पास जाने और काम के लिए अक्षमता का निर्धारण करने से पहले के दिन सहित);

- जिस क्षण से काम के लिए अक्षमता का तथ्य स्थापित हो जाता है;

जिस क्षण से आप क्लिनिक में डॉक्टर से संपर्क करेंगे;

अस्पताल में भर्ती होने के क्षण से;

जिस दिन से डॉक्टर को आपके घर बुलाया गया.

39. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते समय, निम्नलिखित को शासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है:

वीके की अनुमति के बिना दूसरे क्षेत्र की यात्रा करना;

- अस्पताल में भर्ती होने से इंकार;

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग को भेजे जाने से इनकार;

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग में नियत दिन पर उपस्थित होने में विफलता;

नशे में रहते हुए डॉक्टर की नियुक्ति में भाग लेना।

40. बच्चे की देखभाल के लिए आंशिक रूप से भुगतान की गई बिना वेतन छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारी (चोट) के मामले में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस दिन से जारी किया जाता है:

काम के लिए अक्षमता की तारीख से;

डॉक्टर द्वारा कार्य के लिए अक्षमता के निर्धारण की तिथि से;

निरंतर विकलांगता के मामले में छुट्टी की समाप्ति की तारीख से;

- बिल्कुल जारी नहीं किया गया;

जिस दिन से किसी भी स्थिति में छुट्टियाँ समाप्त होती हैं।

41. एक मेडिकल स्कूल के छात्र ने अपने व्यावहारिक प्रशिक्षण के दौरान तीव्र ब्रोंकाइटिस के बारे में एक डॉक्टर से परामर्श किया। डॉक्टर को कौन सा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए:

- स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र;

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;

दस्तावेज़ जारी नहीं किया गया है;

मुफ़्त फॉर्म प्रमाणपत्र;

स्वस्थता प्रमाणपत्र।

42. 12 दिसंबर तक महिला 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए आंशिक रूप से भुगतान वाली छुट्टी पर थी। 9 दिसंबर को वह अपने बीमार बच्चे को बाल रोग विशेषज्ञ के पास ले जाती है। निदान: एआरवीआई। बीमार बच्चे की देखभाल के लिए माँ को कौन सा दस्तावेज़ और किस तारीख से जारी किया जाएगा:

दस्तावेज़ जारी नहीं किया गया है;

निःशुल्क प्रपत्र सहायता;

स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र.

43. सार्वजनिक खानपान, जल आपूर्ति और बाल देखभाल संस्थानों के कर्मचारियों को हेल्मिंथियासिस होने पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कितने समय के लिए जारी किया जाता है:

30 दिन तक;

- कृमि मुक्ति की पूरी अवधि के लिए;

ऊष्मायन अवधि की अवधि के लिए;

2 महीने तक के लिए.

44. कृत्रिम और आर्थोपेडिक उद्यम के अस्पताल में अस्पताल में भर्ती होने पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस अवधि के लिए जारी किया जाता है:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है;

30 दिनों के लिए;

अस्पताल में भर्ती होने की पूरी अवधि के लिए;

- अस्पताल में रहने की पूरी अवधि के लिए और उपचार के स्थान तक और वापस आने में लगने वाले समय के लिए;

30 दिनों के लिए और उपचार के स्थान तक आने-जाने में लगने वाला समय।

45. कृत्रिम और आर्थोपेडिक उद्यम की बाह्य रोगी सेटिंग में कृत्रिम अंग प्राप्त करने वाले नागरिकों को किस अवधि के लिए विकलांगता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

30 दिनों के लिए;

प्रोस्थेटिक्स की पूरी अवधि के लिए;

- काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है;

प्रोस्थेटिक्स की पूरी अवधि और उपचार के स्थान और वापसी की यात्रा के समय के लिए;

3 महीनों के लिए।

46. ​​गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के किस चरण से और कितने समय के लिए जारी किया जाता है:

- गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 140 कैलेंडर दिनों तक;

गर्भावस्था के 28 सप्ताह से 140 कैलेंडर दिनों तक;

गर्भावस्था के 22 सप्ताह से लेकर जन्म तक;

गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 130 कैलेंडर दिन तक।

47. गर्भावस्था के किस चरण से और एकाधिक गर्भावस्था के मामले में गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र कब तक जारी किया जाता है:

गर्भावस्था के 28 सप्ताह से 180 कैलेंडर दिनों तक;

गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 140 कैलेंडर दिनों तक;

गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 180 कैलेंडर दिनों तक;

गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 156 कैलेंडर दिनों तक;

- गर्भावस्था के 28 सप्ताह से 194 कैलेंडर दिन तक।

48. जब 2 या अधिक बच्चे एक ही समय में बीमार हो जाते हैं तो देखभाल करने में असमर्थता के कितने प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं:

- एक;

दो (एक पिता के लिए, दूसरा माँ के लिए);

बीमार बच्चों की संख्या से;

किसी को भी नहीं;

अनुपात में "एक बच्चा - दो पत्तियां (पिता और मां के लिए)"

49. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र निम्नलिखित को छोड़कर सभी मामलों में जारी नहीं किया जाता है:

लंबे समय से बीमार रोगियों की देखभाल और उपचार के दौरान;

- यदि देखभाल की कमी से मरीज की जान को खतरा हो, तो उसे अस्पताल में रखना असंभव है, कोई अन्य रिश्तेदार उसकी देखभाल करने में सक्षम नहीं है;

दौरान अगली छुट्टीऔर बिना वेतन के चले जाओ;

मातृत्व अवकाश के दौरान;

आंशिक रूप से भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान।

50. पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग लेने वाले 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए संगरोध के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कब तक जारी किया जाता है:

30 दिनों के लिए;

शहद के अनुसार 15 दिन तक। कारावास के लिए लंबी अवधि की आवश्यकता नहीं होती;

- संपूर्ण संगरोध अवधि के लिए;

जब तक सभी बच्चे ठीक नहीं हो जाते;

ऊष्मायन अवधि के अंत तक.

51. पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग लेने वाले 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए या मान्यता प्राप्त नागरिक के लिए संगरोध के दौरान काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र कौन जारी करता है निर्धारित तरीके सेअक्षम:

महामारी विज्ञानी;

- एक महामारी विशेषज्ञ के प्रमाण पत्र के आधार पर स्वास्थ्य देखभाल सुविधा का उपस्थित चिकित्सक;

स्वच्छता चिकित्सक;

क्लिनिकल महामारी विशेषज्ञ;

एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में नर्स।

52. यदि कोई मरीज चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफर करने से इंकार कर देता है या किसी अज्ञात कारण से समय पर उपस्थित नहीं होता है तो क्या उपाय किए जाते हैं:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बढ़ाया जाता है, और रोगी को फिर से चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए बुलाया जाता है;

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद कर दिया गया है, मरीज को अगले एमएसईसी तक काम करने के लिए छुट्टी दे दी गई है;

- काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बढ़ाया नहीं जाता है; काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर एक संबंधित नोट बनाया जाता है;

काम के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र बंद कर दिया गया है, रोगी को फिर से चिकित्सा और सामाजिक जांच के लिए बुलाया जाता है;

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बढ़ाया नहीं जाता है, मरीज को छुट्टी दे दी जाती है

53. परिवार के एक वयस्क सदस्य और बाह्य रोगी सेटिंग में उपचार प्राप्त करने वाले 15 वर्ष से अधिक उम्र के किशोर की देखभाल के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कब तक जारी किया जाता है:

- 3 दिन तक, चिकित्सा आयोग के निर्णय से 7 दिन तक;

तीव्र बीमारी की पूरी अवधि के लिए या जब तक किसी पुरानी बीमारी की तीव्रता के दौरान छूट न हो जाए;

शहद के अनुसार 15 दिन तक। कारावास के लिए लंबी अवधि की आवश्यकता नहीं होती;

उपचार की पूरी अवधि के लिए, देखभाल की आवश्यकता पर चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार;

10 दिन तक.

54. गर्भावस्था के 30 सप्ताह से, सामान्य गर्भावस्था के दौरान, प्रसव और प्रसवोत्तर अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना, निम्नलिखित अवधि के लिए एक समय में किया जाता है:

- 140 दिन;

55. सामान्य एकाधिक गर्भावस्था और प्रसव और प्रसवोत्तर अवधि वाली महिलाओं के लिए, गर्भावस्था के 28 सप्ताह से इस अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

- 194 दिन.

56. सामान्य गर्भावस्था वाली महिलाओं के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

गर्भावस्था के 28 सप्ताह से;

- गर्भावस्था के 30 सप्ताह से;

गर्भावस्था के 40 सप्ताह से;

महिला के अनुरोध पर;

गर्भावस्था के 22 सप्ताह से.

57. नवजात शिशु को गोद लेते समय प्रसूति अस्पतालकार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बच्चे के जन्म के दिन से (बच्चे के जन्म स्थान पर) निम्नलिखित अवधि के लिए जारी किया जाता है:

- 70 दिन;

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।

58. उन नागरिकों के लिए जो अपने स्थायी निवास स्थान से बाहर हैं, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी (विस्तारित) किया जाता है जिसने काम के लिए अक्षमता के तथ्य को स्थापित किया है:

चिकित्सा संस्थान के प्रशासन की अनुमति से, निवास स्थान की यात्रा के लिए आवश्यक दिनों को ध्यान में रखते हुए;

चिकित्सा संस्थान के प्रशासन की अनुमति के बिना;

चिकित्सा संस्थान के प्रशासन की अनुमति से, निवास स्थान की यात्रा के लिए आवश्यक दिनों को ध्यान में रखे बिना;

किसी नागरिक के व्यक्तिगत आवेदन द्वारा;

कार्य करने की क्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।

59. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उन नागरिकों को जारी किया जाता है जिनकी काम या मातृत्व अवकाश के लिए अक्षमता अच्छे कारणों से काम से बर्खास्तगी के बाद हुई है:

दो सप्ताह में;

- एक महीने के अंदर;

दो महीनों के दौरान;

में मे ३महीने;

शीट जारी नहीं की गई है.

60. निम्नलिखित डॉक्टरों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है:

राज्य स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली;

नगर निगम स्वास्थ्य प्रणाली;

निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली;

राज्य, नगरपालिका और निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियाँ (अस्थायी विकलांगता की परीक्षा आयोजित करने के लिए लाइसेंस के आधार पर);

कोई सही जवाब नहीं है।

61. परिवार के एक वयस्क सदस्य और बाह्य रोगी सेटिंग में उपचार प्राप्त करने वाले 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार किशोर की देखभाल के लिए उपस्थित चिकित्सक द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की अधिकतम अवधि है:

- 3 दिन तक;

7 दिन तक;

10 दिन तक;

15 दिन तक;

30 दिन तक.

62. रोगी के उपचार के दौरान 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

पांच दिनों के लिए;

10 दिनों के लिए;

- उपचार की पूरी अवधि के लिए;

30 दिनों के लिए;

15 दिनों के लिए.

63. कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

रूसी संघ की सरकारी एजेंसियों और संगठनों में काम करने वाले रूसी संघ के नागरिक;

रूसी संघ की सरकारी एजेंसियों और संगठनों में काम करने वाले विदेशी नागरिक;

रूसी संघ के सरकारी संस्थानों और संगठनों में काम करने वाले शरणार्थी और मजबूर प्रवासी, उनके स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना;

- ऊपर के सभी;

इनमे से कोई भी नहीं।

64. एक स्वास्थ्य केंद्र में एक चिकित्सा सहायक, एक मरीज की काम करने में असमर्थता का पता लगाने के बाद, उसे निम्नलिखित दस्तावेज़ के अनुसार रात में काम से मुक्त करने का अधिकार रखता है:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;

आपके द्वारा हस्ताक्षरित एक निःशुल्क-फ़ॉर्म प्रमाणपत्र;

- कोई दस्तावेज़ जारी करने का अधिकार नहीं है;

स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र;

स्वस्थता प्रमाणपत्र।

65. अस्पताल से छुट्टी मिलने पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बढ़ाने की अधिकतम अवधि है:

3 दिन से अधिक नहीं;

7 दिनों से अधिक नहीं;

- 10 दिन से अधिक नहीं;

कम से कम 14 दिन;

नमस्ते, मैं छुट्टियों के दौरान घायल हो गया था। मैं अस्पताल गया. उन्होंने काम के लिए मेरी अक्षमता के प्रमाण पत्र पर लिखा: अक्षमता का कारण कोड 02 और अतिरिक्त। कोड 021. यह क्या है? और इसका क्या प्रभाव पड़ता है?

• प्रश्नः क्रमांक 370 दिनांकः 2014-01-25.

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 58 के अनुसार, 29 जून, 2011 एन 624एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" ,” कोड 02 का अर्थ है कि विकलांगता का कारण चोट है, और अतिरिक्त कोड 021 का अर्थ है कि आपकी चोट शराब, नशीली दवाओं, विषाक्त नशा या ऐसे नशे से संबंधित कार्यों के कारण हुई थी।

अनिवार्य सामाजिक बीमा के नियमन के क्षेत्र में पर्याप्त विशेष कानून नहीं हैं। इसलिए, व्यक्तिगत स्थितियों को विनियमित करने के लिए, मौजूदा विधायी कृत्यों के मानदंड लागू किए जाते हैं।

कला के भाग 1 के खंड 3 के आधार पर। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 8 एन 255-एफजेड "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा को कम करने का एक आधार यह तथ्य है कि बीमारी या चोट शराब, नशीली दवाओं, विषाक्त नशा या ऐसे नशे से संबंधित कार्यों के परिणामस्वरूप हुई है।

इसके अलावा, इस कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 2 के अनुसार, यदि इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अस्थायी विकलांगता लाभ को कम करने के लिए एक या अधिक आधार हैं, तो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमित व्यक्ति को अधिक से अधिक राशि में किया जाता है। पूर्ण के लिए कैलेंडर माहन्यूनतम वेतन स्थापित संघीय विधान, और उन जिलों और इलाकों में जिनमें क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं वेतन, - इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में:

1. यदि इस लेख के भाग 1 के पैराग्राफ 1 और 2 में निर्दिष्ट आधार हैं - जिस दिन से उल्लंघन किया गया था;
2. यदि इस लेख के भाग 1 के पैराग्राफ 3 में निर्दिष्ट आधार हैं - अक्षमता की पूरी अवधि के लिए।

इस प्रकार, नियोक्ता को अक्षमता की पूरी अवधि के लिए बढ़ते कारकों को ध्यान में रखते हुए आपको न्यूनतम वेतन की राशि का भुगतान करने का अधिकार है।

तथापि, मध्यस्थता अभ्यासदर्शाता है कि, सबसे पहले, यह नियोक्ता का अधिकार है, और, दूसरी बात, नियोक्ता यह साबित करने के लिए बाध्य है कि चोट नशे के परिणामस्वरूप हुई थी, अर्थात, एक कारण-और-प्रभाव संबंध स्थापित किया जाना चाहिए।

ध्यान! लेख में दी गई जानकारी प्रकाशन के समय अद्यतन है।