सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करें। स्वीकार्य कार्य परिस्थितियाँ. उत्पादन परिसर में आरामदायक रहने की स्थिति सुनिश्चित करना

2. कामकाजी परिस्थितियों का आकलन

3. कार्य परिस्थितियों की विशेषताएँ

ए) स्वच्छता और स्वास्थ्यकर कार्य परिस्थितियाँ

बी) साइकोफिजियोलॉजिकल कामकाजी स्थितियां

ग) सौंदर्यपरक कार्य परिस्थितियाँ

4. कार्य परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणन मानचित्र

1. काम करने की स्थितियाँ- यह श्रम प्रक्रिया के लिए वातावरण है। कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण और परिवर्तन कारकों के 4 समूहों से प्रभावित होता है:

सामाजिक और आर्थिक (नियामक, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, सामाजिक, आर्थिक);

तकनीकी और संगठनात्मक;

प्राकृतिक,

घरेलू सेवाएँ (श्रमिकों के लिए स्वच्छता और उपभोक्ता सेवाएँ)।

काम करने की स्थितियाँ उन तत्वों का एक संयोजन है जिनका मनुष्यों पर अलग-अलग प्रभाव पड़ता है। उनका अध्ययन करने, उनकी स्थिति में सुधार और निगरानी के लिए व्यावहारिक उपाय विकसित करने के लिए, कामकाजी परिस्थितियों के सभी तत्वों को 4 समूहों में विभाजित किया गया है:

स्वच्छता और स्वास्थ्यकर - रूप बाहरी वातावरण: माइक्रॉक्लाइमेट, वायु स्थिति (धूल, गैस संदूषण), प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक विकिरण, शोर, कंपन; मानकों, स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानदंडों और आवश्यकताओं द्वारा विनियमित होते हैं।

प्रसव प्रक्रिया के दौरान मानव शरीर पर शारीरिक और न्यूरोसाइकिक तनाव के कारण होने वाली मनो-शारीरिक स्थितियाँ।

सौंदर्य तत्व - कार्य वातावरण की कलात्मक धारणा।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक - यह टीम में मनोवैज्ञानिक माइक्रॉक्लाइमेट है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए सामान्य स्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल हैं:

परिसर, संरचनाओं, मशीनों, तकनीकी उपकरणों और उपकरणों की अच्छी स्थिति;

कार्य के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य दस्तावेज़ीकरण का समय पर प्रावधान;

कार्य करने के लिए आवश्यक सामग्री, उपकरण, अन्य साधन और वस्तुओं की उचित गुणवत्ता, कर्मचारी को उनका समय पर प्रावधान;

काम करने की स्थितियाँ जो श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

2. स्थिति के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन और कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के लिए मानदंड और तरीकों को मानव शरीर पर कामकाजी परिस्थितियों के सभी तत्वों के कुल जटिल प्रभाव को प्रतिबिंबित करना चाहिए और एक ही संकेतक में उन विविध प्रभावों को संक्षेप में प्रस्तुत करना चाहिए जो मानव शरीर कार्य प्रक्रिया के दौरान अनुभव करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि मानव शरीरएकल प्रणाली के रूप में कामकाजी परिस्थितियों के प्रभाव पर व्यापक रूप से प्रतिक्रिया करती है। इसलिए, कार्य प्राप्त डेटा को सामान्य बनाने के तरीकों का उपयोग करके एक अभिन्न संकेतक ढूंढना है। कार्य परिस्थितियों का मूल्यांकन कार्य की गंभीरता को ध्यान में रखकर किया जाता है।

कार्य की गंभीरता कर्मचारी पर कार्य परिस्थितियों के विभिन्न तत्वों का संचयी प्रभाव है। काम की गंभीरता की डिग्री स्थापित करने का मानदंड उत्पादन कारकों के प्रभाव में शरीर की कार्यात्मक स्थिति है। इसके आधार पर, कार्य की गंभीरता की 6 श्रेणियां हैं, जो कार्य स्थितियों के समूहों के अनुरूप हैं।

प्रतिगमन-सहसंबंध विश्लेषण कार्य स्थितियों और कार्य गंभीरता की एक निश्चित श्रेणी के गठन के बीच कारण और प्रभाव संबंध स्थापित करता है। इस उद्देश्य के लिए, श्रम अनुसंधान संस्थान ने "कार्यस्थल में कार्य स्थितियों का मानचित्र" विकसित किया है - यह कार्यस्थल का एक सैनिटरी पासपोर्ट है। कामकाजी परिस्थितियों के सभी तत्वों को 0 से 6 तक अंक प्राप्त होते हैं। कार्य की गंभीरता (आईटी) की श्रेणी का मात्रात्मक अभिन्न मूल्यांकन कामकाजी परिस्थितियों (x) के सभी जैविक रूप से महत्वपूर्ण (आई-वें) कारकों के औसत स्कोर के आधार पर निर्धारित किया जाता है। सीएफ):

और टी = 19.7 x एसआर - 1.6 x एसआर

श्रम गंभीरता की पहली श्रेणी के लिए, श्रम तत्वों का अभिन्न स्कोर 18 अंक से अधिक नहीं होना चाहिए, दूसरे के लिए - 19 से 33 अंक तक, तीसरे के लिए - 34 से 45 अंक तक, चौथे के लिए - 46 से 53 अंक तक, पांचवें के लिए - 54 से 58 तक और छठे के लिए - 59 से 69 अंक तक।

3. ए) स्वच्छता और स्वास्थ्यकर कार्य परिस्थितियाँनिम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा विनियमित हैं:

विभिन्न GOSTs, SanPiN - स्वच्छता नियम और विनियम,

एसपी - स्वच्छता नियम,

एसएनआईपी - बिल्डिंग कोडऔर नियम

एमपीएल - अधिकतम अनुमेय स्तर,

एमपीसी - अधिकतम अनुमेय सांद्रता,

जीएन - स्वच्छ मानक,

एमयूके - नियंत्रण के लिए दिशानिर्देश,

ओबीयूवी - कार्य क्षेत्र की हवा में पदार्थों के संपर्क का अनुमानित सुरक्षित स्तर, आदि।

स्वच्छता एवं स्वच्छ कार्य स्थितियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

उत्पादन वातावरण की मौसम संबंधी स्थितियाँ

वायु शुद्धता

व्यावसायिक विकिरण

प्रकाश

औद्योगिक शोर

कंपन.

1.उत्पादन वातावरण की मौसम संबंधी स्थितियाँइसमें शामिल हैं: हवा का तापमान, आर्द्रता और गति, वायुमंडलीय दबाव और गर्म सतहों से थर्मल विकिरण।

इष्टतम एक है हवा का तापमान 20-22 डिग्री सेल्सियस पर, प्रत्येक डिग्री की वृद्धि के साथ, प्रदर्शन 2-4% कम हो जाता है, और 30 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक के तापमान पर - प्रत्येक डिग्री के लिए 4-6% कम हो जाता है। तापमान शासन के उल्लंघन से कर्मचारी का शरीर अधिक गर्म या ठंडा हो सकता है, जिससे न केवल प्रदर्शन कम हो जाता है, बल्कि रोग संबंधी स्थितियां भी पैदा हो सकती हैं।

हवा मैं नमीशारीरिक रूप से इष्टतम 40-60% की सीमा में है। उच्च वायु आर्द्रता (75-85% से अधिक) तापमान विचलन के नकारात्मक प्रभाव को बढ़ाती है, और कम आर्द्रता (25% से कम) श्लेष्म झिल्ली के सूखने और ऊपरी श्वसन पथ के उपकला की सुरक्षात्मक गतिविधि में कमी की ओर ले जाती है। .

वायु गतिशीलतालगभग 0.1-0.2 मीटर/सेकेंड की गति पर इष्टतम। कम तापमान पर हवा की गतिशीलता बढ़ने से गर्मी का नुकसान बढ़ जाता है और शरीर गंभीर रूप से ठंडा हो जाता है।

वह।, इष्टतम पैरामीटरउत्पादन वातावरण की मौसम की स्थिति इस प्रकार है: हवा का तापमान - 20-22 डिग्री सेल्सियस, सापेक्ष वायु आर्द्रता 40-60%, हवा की गति 0.2 मीटर/सेकंड से अधिक नहीं। मान्य पैरामीटर: हवा का तापमान - 19-25 डिग्री सेल्सियस, सापेक्ष वायु आर्द्रता 75% से अधिक नहीं, हवा की गति 0.3 मीटर/सेकंड से अधिक नहीं। भारी काम के दौरान, हवा का तापमान इष्टतम मानकों के अनुसार 4-5 डिग्री सेल्सियस कम होना चाहिए, और स्वीकार्य मानकों के अनुसार 6 डिग्री सेल्सियस कम होना चाहिए।

मानव शरीर पर मौसम की स्थिति के नकारात्मक प्रभावों को कम करना निम्न कारणों से संभव है:

काम और आराम व्यवस्था का युक्तिकरण (कार्य शिफ्ट की अवधि कम करना, अतिरिक्त ब्रेक शुरू करना),

सामान्य मौसम की स्थिति वाले कमरों में प्रभावी मनोरंजन के लिए परिस्थितियाँ बनाना।

2. वायु शुद्धता. वायु प्रदूषण की डिग्री हवा में मौजूद अशुद्धियों की मात्रा से निर्धारित होती है - गैसें, वाष्प, धूल एमजी/एल या एमजी/एम3 में। स्वच्छता मानक कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थों की अधिकतम अनुमेय सांद्रता (एमपीसी) स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, कार्बन मोनोऑक्साइड के लिए एमपीसी 20 mg/m3, मैंगनीज - 0.3, पारा, सीसा - 0.01 mg/m3, आदि है।

वायु स्वच्छता मानकों का अनुपालन करने के लिए, निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है: उपकरणों की अच्छी सीलिंग, वैक्यूम में प्रक्रियाओं का संचालन, बंद तकनीकी चक्रों का उपयोग, निरंतर तकनीकी प्रक्रियाएं, पुराने उपकरणों को अधिक उन्नत उपकरणों से बदलना, समय पर और उच्च गुणवत्ता वाली मरम्मत। तकनीकी उपकरण, रिमोट कंट्रोल और निगरानी का संगठन। यदि ये उपाय अपर्याप्त रूप से प्रभावी हैं, तो व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) का उपयोग किया जाता है: इंसुलेटिंग सूट; श्वसन सुरक्षा उपकरण (मुख्य रूप से सभी प्रकार के श्वासयंत्र); विशेष कपड़े; विशेष जूते; हाथ, सिर, चेहरे, आंखों, श्रवण के लिए सुरक्षात्मक उपकरण; सुरक्षा उपकरण; सुरक्षात्मक त्वचाविज्ञान उत्पाद (सुरक्षात्मक पेस्ट और मलहम)।

3. व्यावसायिक उत्सर्जनउनके प्रकारों के आधार पर मानकीकृत किया जाता है। आयनित विकिरणउद्योग, कृषि, भूविज्ञान, चिकित्सा, परमाणु ऊर्जा आदि में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करने के लिए अधिकतम अनुमेय खुराक (एमएडी) विकिरण सुरक्षा मानकों और बुनियादी स्वच्छता नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

विद्युत चुम्बकीय विकिरणविद्युत चुम्बकीय कंपन ऊर्जा के उत्पादन, संचरण और उपयोग से जुड़ी प्रणालियों के संचालन में साथ देना। विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र (ईएमएफ) के संपर्क में आने से केंद्रीय तंत्रिका तंत्र, हृदय प्रणाली, रक्त संरचना में परिवर्तन, साथ ही ऊतकों और अंगों में विनाशकारी परिवर्तन होते हैं।

पराबैंगनी विकिरण(यूवी) की बड़ी खुराक के लंबे समय तक संपर्क में रहने से आंखों और त्वचा को गंभीर नुकसान हो सकता है, त्वचा में रंजकता (टैनिंग) और यहां तक ​​कि त्वचा कैंसर का विकास भी हो सकता है।

सभी प्रकार के विकिरण का निष्प्रभावीकरण निम्न द्वारा किया जाता है: उपकरण संचालन का रिमोट नियंत्रण, ऑपरेटर और विकिरण स्रोत के बीच की दूरी बढ़ाना, विकिरण क्षेत्र में काम की अवधि को कम करना, विकिरण स्रोत की रक्षा करना, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करना, विकिरण का आयोजन करना निगरानी, ​​​​व्यक्तिगत स्वच्छता नियम।

4.प्रकाश. चमकदार प्रवाह की इकाई लुमेन (एलएम) है। रोशनी की इकाई (लक्स - लक्स) 1 एलएम के चमकदार प्रवाह के साथ रोशनी है, जो 1 मीटर 2 के क्षेत्र में समान रूप से वितरित होती है। प्रकाश की स्थिति के अनुपालन के संकेतक दृश्य तीक्ष्णता (यानी, छोटी वस्तुओं को अलग करने की क्षमता) और स्पष्ट दृष्टि की अवधि हैं। सामान्य दृश्य तीक्ष्णता प्राप्त करने के लिए, 50-70 लक्स की रोशनी की आवश्यकता होती है, और अधिकतम 600-1000 लक्स की रोशनी की आवश्यकता होती है।

प्रकाश की वर्णक्रमीय संरचना उत्तेजित और शांत कर सकती है, गर्मी और ठंड का एहसास करा सकती है। दृश्य तनाव अपर्याप्त प्रकाश और अत्यधिक प्रकाश कंट्रास्ट के कारण हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप अनिवार्य रूप से उनींदापन, ध्यान में कमी और सामान्य थकान होती है, और इससे कार्य कुशलता और उत्पादकता कम हो जाती है। कार्यशालाओं में प्रकाश व्यवस्था बढ़ाने से श्रम उत्पादकता 8% तक बढ़ जाती है। इसके अलावा, श्रम अनुसंधान संस्थान के अनुसार, 5% तक चोटों को अपर्याप्त या अतार्किक प्रकाश व्यवस्था द्वारा समझाया जा सकता है, और 20% में इसने चोटों की घटना में योगदान दिया। औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ:

कृत्रिम स्रोतों द्वारा निर्मित प्रकाश की वर्णक्रमीय संरचना सूर्य के करीब होनी चाहिए;

रोशनी का स्तर पर्याप्त होना चाहिए और दृश्य कार्य की स्थितियों को ध्यान में रखते हुए स्वच्छ मानकों का पालन करना चाहिए;

बार-बार पुनः अनुकूलन और दृश्य थकान से बचने के लिए कमरे में रोशनी के स्तर की एकरूपता और स्थिरता सुनिश्चित की जानी चाहिए;

प्रकाश को चमक पैदा नहीं करनी चाहिए, न तो स्वयं प्रकाश स्रोतों से या अन्य वस्तुओं से।

प्राकृतिक, कृत्रिम और संयुक्त प्रकाश व्यवस्था - एसआई के लिए

[औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था प्राकृतिक, कृत्रिम या संयुक्त हो सकती है। प्राकृतिक प्रकाश सर्वाधिक अनुकूल होता है। फिजियोलॉजिस्ट ने पाया है कि प्राकृतिक प्रकाश के साथ, कृत्रिम प्रकाश की तुलना में श्रम उत्पादकता 10% अधिक है।

एक कमरे में प्राकृतिक प्रकाश की विशेषता प्राकृतिक रोशनी गुणांक (डीएलसी) द्वारा की जाती है: एक निश्चित बिंदु पर कमरे के अंदर की रोशनी का आकाश से समान रूप से विसरित प्रकाश द्वारा प्रकाशित बाहरी क्षैतिज विमान की रोशनी का अनुपात (प्रतिशत के रूप में व्यक्त) .

केईओ का सामान्यीकृत मूल्य दृश्य कार्य की प्रकृति, प्रकाश के प्रकार (प्राकृतिक या संयुक्त), बर्फ के आवरण की स्थिरता और प्रकाश जलवायु क्षेत्र जहां इमारत स्थित है, पर निर्भर करता है।

मानक 8 श्रेणियां स्थापित करते हैं दृश्य कार्य: उच्चतम परिशुद्धता (I श्रेणी) के कार्य से लेकर उत्पादन प्रक्रिया (VIII श्रेणी) की सामान्य निगरानी से संबंधित कार्य तक। पहले सात अंकों के लिए KEO का चुनाव विभेदन वस्तु के आकार पर आधारित होता है।

अभ्यास से पता चलता है कि इमारतों के संचालन के दौरान प्रकाश के उद्घाटन की चमकदार सतहों के प्रदूषण के साथ-साथ दीवारों और छत के प्रदूषण के कारण प्राकृतिक प्रकाश का स्तर काफी कम हो जाता है। इसलिए, कांच को नियमित रूप से साफ करना (वर्ष में कम से कम 2-4 बार) और छत और दीवारों को सफेदी करना (वर्ष में कम से कम एक बार) आवश्यक है।

कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था तीन प्रकार की हो सकती है: सामान्य, स्थानीय और संयुक्त। सामान्य प्रकाश व्यवस्था का उद्देश्य पूरे कमरे को रोशन करना है, स्थानीय प्रकाश व्यवस्था का उद्देश्य केवल काम की सतहों को रोशन करना है। यह उनके निकटवर्ती क्षेत्रों में भी आवश्यक रोशनी पैदा नहीं करता है और स्थिर या पोर्टेबल हो सकता है। औद्योगिक परिसरों में केवल स्थानीय प्रकाश व्यवस्था का उपयोग निषिद्ध है। संयुक्त प्रकाश व्यवस्था में सामान्य और स्थानीय शामिल हैं। इसे उच्च परिशुद्धता वाले कार्य के लिए व्यवस्थित करने की सलाह दी जाती है।]

5.उत्पादन शोर. शोर एक ऐसी ध्वनि है जिसका मनुष्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। औद्योगिक शोर को चिह्नित करने और मनुष्यों पर इसके प्रभाव का आकलन करने के लिए, ध्वनि दबाव स्तर (एल) डेसीबल (डीबी) में निर्धारित किया जाता है, जो शोर की मात्रा या तीव्रता को दर्शाता है। श्रेणी श्रवण बोधमानव 130 डीबी है।

दैनिक संपर्क के साथ तीव्र शोर एक व्यावसायिक बीमारी - श्रवण हानि की ओर ले जाता है। शोर के प्रभाव में, मानव दृष्टि के अंग में परिवर्तन होते हैं (स्पष्ट दृष्टि की स्थिरता और दृश्य तीक्ष्णता कम हो जाती है, विभिन्न रंगों के प्रति संवेदनशीलता बदल जाती है, आदि), वेस्टिबुलर तंत्र में; जठरांत्र संबंधी मार्ग के कार्य बाधित होते हैं; इंट्राक्रैनील दबाव बढ़ जाता है, आदि। रुक-रुक कर होने वाला, आवेगपूर्ण शोर कार्य संचालन की सटीकता को कम कर देता है और जानकारी को समझना मुश्किल बना देता है। शोर के स्तर पर काम करने की स्थितियाँ अस्वीकार्य मानी जाती हैं:

कम आवृत्ति - 100 डीबी से अधिक,

मध्य-आवृत्ति - 85-90 डीबी से अधिक,

उच्च-आवृत्ति - 80-85dB से अधिक।

शोर संरक्षण: कम शोर वाली मशीनों का उपयोग, मशीनों के संरचनात्मक तत्वों में परिवर्तन, तंत्र, मफलर, ध्वनिरोधी आवरण, वास्तुशिल्प और नियोजन विधियों के डिजाइन में ध्वनि-अवशोषित सामग्री का उपयोग (लेआउट का तर्कसंगत समाधान) इमारतें, तकनीकी उपकरणों की तर्कसंगत नियुक्ति, कार्यस्थलों, क्षेत्रों और यातायात मोड के साधनों की तर्कसंगत नियुक्ति), ध्वनि अवशोषण और ध्वनि इन्सुलेशन के विभिन्न ध्वनिक साधनों का उपयोग।

6.कंपन- निम्नलिखित बुनियादी मापदंडों वाले यांत्रिक कंपन:

विस्थापन आयाम - संतुलन स्थिति (एम या मिमी) से दोलन बिंदु का सबसे बड़ा विचलन;

दोलन गति (एम/एस) - 0.0001 मीटर/सेकेंड के मूल्य पर ध्यान देने योग्य, और 1 मीटर/सेकेंड की गति पर दर्द होता है;

दोलन त्वरण (एम/एस 2)

कंपन आवृत्ति (हर्ट्ज) - 16-20 हर्ट्ज से अधिक आवृत्ति पर, कंपन के साथ शोर भी होता है।

कंपन हो सकता है:

ए) स्थानीय (स्थानीय) - शरीर के एक सीमित क्षेत्र को प्रभावित करता है

बी) सामान्य कंपन - शरीर की सहायक सतहों के माध्यम से प्रेषित।

मानव शरीर पर कंपन के प्रभाव की डिग्री और प्रकृति कंपन के प्रकार, उसके मापदंडों और प्रभाव की दिशा पर निर्भर करती है। व्यक्तिगत अंगों या मानव शरीर के कुछ हिस्सों के कंपन के साथ प्रतिध्वनित आवृत्ति वाले कंपन, 6-9 हर्ट्ज, खतरनाक होते हैं। कंपन सतह पर खड़े व्यक्ति के लिए, दो गुंजयमान शिखर होते हैं: 5-12 और 17-25 हर्ट्ज की आवृत्तियों पर, बैठे व्यक्ति के लिए - 4-6 हर्ट्ज की आवृत्तियों पर।

कंपन को सीमित करने के लिए, निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है: रिमोट कंट्रोल, कार्यस्थलों का कंपन अलगाव, उपकरणों और उपकरणों का तकनीकी सुधार जो कंपन को समाप्त या कम करते हैं; तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन सुविधाओं का डिज़ाइन जो कार्यस्थल में स्वच्छ कंपन मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करता है; मशीनों के संचालन में सुधार, उनकी समय पर मरम्मत और कंपन मापदंडों की निगरानी के उद्देश्य से संगठनात्मक और तकनीकी उपायों का कार्यान्वयन; तर्कसंगत कार्य और आराम व्यवस्था का विकास और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग।

अनुमेय सीमा के भीतर कंपन मशीनों के संपर्क का कुल समय कार्य दिवस के 2/3 से अधिक नहीं होना चाहिए, और कंपन के संपर्क की निरंतर अवधि 15-20 मिनट से अधिक नहीं होनी चाहिए।

बी) साइकोफिजियोलॉजिकल कामकाजी स्थितियां। दक्षता कार्य प्रक्रिया के दौरान उचित शारीरिक, न्यूरोसाइकिक और भावनात्मक तनाव का सामना करने की मानव शरीर की क्षमता है। शारीरिक कार्यों में गतिशील परिवर्तन जो प्रसव के दौरान उत्पन्न होते हैं और मानव प्रदर्शन में कमी का कारण बनते हैं, कहलाते हैं उत्पादन थकान, और इससे जुड़ी मनोवैज्ञानिक स्थिति है थका हुआ. यह एक सामान्य शारीरिक घटना है, और थकान का कारण बनने वाले अत्यधिक भार के अभाव में, गतिविधि रुकने या बदलने पर शरीर का प्रदर्शन पूरी तरह से बहाल हो जाता है। थकान तय है श्रम तीव्रता, जिस पर शारीरिक एवं आर्थिक दृष्टिकोण से विचार किया जा सकता है। शारीरिक तीव्रता- यह श्रम तीव्रता की डिग्री है, जो कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादन प्रक्रिया में मांसपेशियों और तंत्रिका ऊर्जा के व्यय से मापी जाती है। आर्थिक तीव्रता इसकी उत्पादकता है, क्योंकि तीव्रता में वृद्धि एक निश्चित अवधि में उत्पादित उत्पादों के द्रव्यमान में वृद्धि में व्यक्त की जाती है।

साइकोफिजियोलॉजिकल कामकाजी स्थितियाँ निम्न द्वारा निर्धारित की जाती हैं:

भौतिक गतिशील भार,

स्थैतिक भार,

न्यूरोसाइकिक तनाव.

भार के प्रकार और उनकी माप - SI

सी) सौंदर्यात्मक कामकाजी स्थितियाँ जागृत करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं सकारात्मक भावनाएँऔर मानव प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करता है। उद्यम के आंतरिक और बाहरी क्षेत्रों को भी सौंदर्य संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। इंटीरियर को व्यवस्थित करते समय, श्रम सुरक्षा, काम करने की स्थिति की सुविधा, साथ ही काम के दौरान किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं से आगे बढ़ना आवश्यक है:

बाहरी स्थान के साथ दृश्य संबंध,

भूनिर्माण,

रंग डिज़ाइन,

औद्योगिक वस्त्र.

कई संगठनों के कार्यालयों में इलेक्ट्रिक केतली, कॉफी मेकर, माइक्रोवेव ओवन, रेफ्रिजरेटर, टेलीविजन और अन्य घरेलू उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स हैं। कंपनियां अक्सर अपने कर्मचारियों के लिए खरीदारी करती हैं पेय जल, साथ ही परिसर की सफाई के लिए डिटर्जेंट और सफाई उत्पाद और उपकरण। कर लेखांकन में घरेलू उपकरणों, आंतरिक वस्तुओं आदि के खर्चों को कैसे उचित ठहराया जाए? क्या फैसले लिए जाते हैं मध्यस्थता अदालतेंइस मामले पर?

सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में कहा गया है। इसके अलावा, नियोक्ता को न केवल अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए, बल्कि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक सेवाएं भी प्रदान करनी चाहिए। में भाषण इस मामले मेंजाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 223):
स्वच्छता सुविधाओं में श्रमिकों के लिए उपकरण, खाने के लिए परिसर, उपलब्ध कराने पर चिकित्सा देखभाल, आराम करता है काम का समयऔर मनोवैज्ञानिक राहत;
गर्म दुकानों और क्षेत्रों में श्रमिकों को कार्बोनेटेड खारा पानी उपलब्ध कराने के लिए उपकरणों की स्थापना पर;
प्राथमिक चिकित्सा किटों से सुसज्जित स्वच्छता पदों के निर्माण पर दवाइयाँऔर प्राथमिक चिकित्सा के लिए दवाएं, आदि।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली सामान्य कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा उपायों को सुनिश्चित करने के खर्च अन्य खर्चों में शामिल हैं और कर योग्य लाभ को कम करते हैं। हालाँकि, न तो उक्त उपधारा और न ही रूसी संघ के कर संहिता के अध्याय 25 के अन्य मानदंड निर्दिष्ट करते हैं कि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की लागत में कौन सी लागत शामिल है।

इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी वित्त मंत्रालय के पत्रों में शामिल नहीं हैं। इसलिए, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार या घरेलू उपकरणों को ध्यान में रखने के लिए कुछ खर्चों को पहचानने से पहले, यह सलाह दी जाती है कि सबसे पहले, ऐसे दस्तावेज़ तैयार करें जो इन खर्चों की पुष्टि करने में मदद करेंगे, और दूसरे, यह विश्लेषण करें कि समान मामलों में मध्यस्थता अभ्यास कैसे विकसित होता है।
दस्तावेज़ों का अनुशंसित पैकेज

इसलिए, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए सामान्य (सुरक्षित) कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 163 और 212 में कहा गया है। गतिविधियों की सूची, जिसका कार्यान्वयन किसी विशेष संगठन में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करता है, को स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में निहित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, श्रम सुरक्षा नियमों, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर निर्देशों, एक आदेश में या प्रबंधक से निर्देश. संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
कार्यस्थल में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना, जिसमें कार्यस्थल को एयर कंडीशनर, पंखे, हीटर, एयर आयनाइज़र, पर्दे, अंधा, आरामदायक फर्नीचर आदि से सुसज्जित करना शामिल है;
कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों के आराम और पोषण के लिए स्वच्छता की स्थिति का निर्माण (खाने और आराम के लिए परिसर के उपकरण, इलेक्ट्रिक केतली, कॉफी मेकर, माइक्रोवेव ओवन, रेफ्रिजरेटर, वाटर कूलर और पीने का पानी, रसोई फर्नीचर और बर्तन की खरीद)।

यदि, रोजगार अनुबंधों के अलावा, कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच एक सामूहिक समझौता भी संपन्न हुआ है, तो इस दस्तावेज़ में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के उपायों को शामिल करना उचित है। ऐसे संगठनों में जिनके पास सामूहिक समझौता नहीं है, इन गतिविधियों को सीधे कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों में सूचीबद्ध किया जा सकता है, या रोजगार अनुबंधों में संबंधित स्थानीय नियामक अधिनियम का संदर्भ दिया जा सकता है जिसमें इन गतिविधियों को विस्तार से बताया गया है।

आइए ध्यान दें कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के अनुसार, एक सामूहिक समझौता एक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम सामूहिक के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ अपनाए गए स्थानीय नियामक अधिनियम को समन्वयित करने की आवश्यकता प्रदान कर सकता है। ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 में निर्धारित है।

श्रमिकों के लिए सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की आवश्यकताएं स्वच्छता नियमों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। यह 30 मार्च 1999 के संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 1 में कहा गया है "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर।" इसका मतलब यह है कि स्थानीय नियामक दस्तावेज़ या रोजगार (सामूहिक) समझौते के संबंधित अनुभाग में, नियोक्ता मौजूदा नियमों का उल्लेख कर सकता है वर्तमान मेंरूस के क्षेत्र में, स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम (SanPiN) और निर्माण मानदंड और विनियम (SNiP)।

उदाहरण के लिए, खाने के लिए जगह तैयार करते समय, आपको एसएनआईपी 2.09.04-87 की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। वे संकेत देते हैं कि भोजन के लिए कमरा एक वॉशबेसिन, एक स्थिर बॉयलर, एक इलेक्ट्रिक स्टोव और एक रेफ्रिजरेटर से सुसज्जित होना चाहिए। उपर्युक्त एसएनआईपी के संदर्भ में कर्मचारियों के लिए इलेक्ट्रिक केतली, माइक्रोवेव ओवन और अन्य घरेलू उपकरणों को खरीदने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में सुरक्षित करना इस उपकरण की लागत को उचित ठहराने के लिए वजनदार तर्कों में से एक के रूप में काम करेगा।

आप रोजगार (सामूहिक) समझौते में श्रम की स्थिति और सुरक्षा के संबंध में नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों के अनुभाग की अनुमानित सामग्री पर सिफारिशों का भी उपयोग कर सकते हैं। ये सिफ़ारिशें रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित की गईं और 23 जनवरी 1996 संख्या 38-11 के पत्र द्वारा संगठनों के ध्यान में लाई गईं। इसके अलावा, नियोक्ता को व्यावसायिक सुरक्षा उपायों की योजना बनाने के लिए सिफारिशों को ध्यान में रखना चाहिए, जो रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 27 फरवरी, 1995 संख्या 11 के संकल्प द्वारा अनुमोदित हैं।

मान लीजिए कि उत्पादन (कार्य) स्थितियों के कारण, श्रमिकों को आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)। ऐसे उत्पादन (कार्य) और आराम और खाने के स्थानों की सूची आंतरिक श्रम नियमों या अन्य स्थानीय नियमों में दर्ज की जानी चाहिए। यह दस्तावेज़ जितना अधिक विस्तृत वर्णन करता है कि संगठन विश्राम कक्ष और भोजन के लिए कौन से फर्नीचर, घरेलू उपकरण, व्यंजन और इलेक्ट्रॉनिक्स (उदाहरण के लिए, एक टीवी, स्टीरियो, डीवीडी प्लेयर) खरीदने का कार्य करता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि कंपनी इसकी वैधता साबित करेगी। ऐसे परिसर के उपकरण और रखरखाव की लागत।

कार्यालय के लिए घरेलू उपकरण खरीदने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेजों में कर्मचारियों के नौकरी विवरण शामिल हो सकते हैं, जो दिन के दौरान निरंतर काम (बिना भोजन अवकाश के) या अनियमित काम के घंटे या चौबीस घंटे की ड्यूटी प्रदान करते हैं।

अक्सर, संगठन कुछ घरेलू उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स खरीदते हैं ताकि उनका उपयोग कर्मचारियों की स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नहीं, बल्कि सीधे उत्पादन प्रक्रिया में किया जा सके। उदाहरण के लिए, बीमा कंपनियाँ कैमरे और वीडियो कैमरों का उपयोग करके बीमित संपत्ति को हुए नुकसान को रिकॉर्ड करती हैं। निर्माण और प्रमुख मरम्मत में शामिल संगठन भी वॉल्यूम रिकॉर्ड करने और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता को नियंत्रित करने के लिए फोटोग्राफिक उपकरणों का सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं। औद्योगिक सुरक्षा नियमों पर कर्मियों को निर्देश देने और प्रशिक्षित करने के लिए वीसीआर और स्टीरियो सिस्टम का उपयोग किया जा सकता है।

ऐसी स्थितियों में, घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स की खरीद की लागत को उचित ठहराने के लिए, यह सलाह दी जाती है कि उन्हें संचालन में स्थानांतरित करते समय, किन विभागों में और किस उद्देश्य के लिए उनका उपयोग किया जाएगा। ऐसी जानकारी आमतौर पर अचल संपत्तियों की स्वीकृति और हस्तांतरण (फॉर्म नंबर ओएस-111), सामग्री लेखा कार्ड (फॉर्म नंबर एम-1722), प्रबंधक के आदेश या निर्देश में परिलक्षित होती है। यदि कोई संगठन तकनीकी या प्रबंधन प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करता है, यानी, तकनीकी मानचित्र, उत्पादों की गुणवत्ता नियंत्रण पर नियम (प्रदर्शन किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाएं) और अन्य समान दस्तावेज हैं, तो उत्पादन उद्देश्यों के लिए घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स का उपयोग करने की प्रक्रिया होनी चाहिए इन दस्तावेज़ों में तय किया जाए.

साथ ही, नियोक्ता संगठन को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि भले ही सूचीबद्ध दस्तावेज उपलब्ध हों, कर लेखांकन में मान्यता प्राप्त घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स पर खर्च करने का अधिकार संभवतः अदालत में बचाव करना होगा। बेशक, कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को श्रम (सामूहिक) समझौतों और स्थानीय नियमों में जितना अधिक विस्तृत किया गया है, घरेलू उपकरणों पर खर्च के लिए आयकर उद्देश्यों के लिए लेखांकन की वैधता को अदालत में साबित करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। और इलेक्ट्रॉनिक्स.

समान विवादों में मध्यस्थता अभ्यास से पता चलता है कि एक संगठन के परस्पर संबंधित दस्तावेजों के सेट की उपस्थिति (उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते, नौकरी विवरण, आंतरिक श्रम नियम, आदेश और प्रबंधक के निर्देश) लगभग किसी भी प्रकार के घर की लागत की अनुमति देती है खर्चों में शामिल किए जाने वाले उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स।

बेशक, एक छोटे व्यवसाय के लिए एक इलेक्ट्रिक केतली की खातिर इन दस्तावेजों को तैयार करने में समय बर्बाद करने की संभावना नहीं है। कर उद्देश्यों के लिए इसके अधिग्रहण की लागत को ध्यान में नहीं रखना आसान है। लेकिन एक बड़े या मध्यम आकार के उद्यम के लिए जिसकी बैलेंस शीट पर महत्वपूर्ण संख्या में समान वस्तुएं हैं, दस्तावेजों के निर्दिष्ट पैकेज का निष्पादन निश्चित रूप से अदालत में अपनी स्थिति का बचाव करने में मदद करेगा।
टिप्पणी

संगठन को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि उसे अपनी गतिविधियों के संचालन के लिए कितनी लागत की आवश्यकता है।
संवैधानिक न्यायालय ने 4 जून 2007 के फैसले संख्या 320-ओ-पी में संकेत दिया कि लाभ कर उद्देश्यों के लिए प्राप्त आय को कम करने वाले खर्चों की वैधता का आकलन उनकी समीचीनता, तर्कसंगतता, दक्षता या प्राप्त परिणाम के दृष्टिकोण से नहीं किया जा सकता है। . रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 8 में निहित आर्थिक गतिविधि की स्वतंत्रता के सिद्धांत के कारण, करदाता अपने जोखिम पर स्वतंत्र रूप से गतिविधियों का संचालन करता है और केवल उसे ही इसकी प्रभावशीलता और समीचीनता का आकलन करने का अधिकार है।

न्यायिक नियंत्रण का उद्देश्य विषयों द्वारा लिए गए निर्णयों की आर्थिक व्यवहार्यता की जाँच करना नहीं है उद्यमशीलता गतिविधि. यह रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 24 फरवरी, 2004 संख्या 3-पी के संकल्प में उल्लेखित है। रूसी संघ का सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय एक समान स्थिति का पालन करता है। इस प्रकार, 12 अक्टूबर 2006 संख्या 53 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 1 में कहा गया है कि कर विवादों को हल करने में न्यायिक अभ्यास करदाताओं और कानूनी में अन्य प्रतिभागियों के अच्छे विश्वास की धारणा पर आधारित है। आर्थिक क्षेत्र में संबंध. इस संबंध में, यह माना जाता है कि कर लाभ (कर देयता की राशि में कानूनी कमी) के परिणामस्वरूप करदाता के कार्य आर्थिक रूप से उचित हैं, और कर रिटर्न और वित्तीय विवरणों में निहित जानकारी विश्वसनीय है। इस प्रकार, संगठन के कुछ खर्चों के औचित्य और लाभ कर उद्देश्यों के लिए उनके लेखांकन के औचित्य को साबित करने का भार कर अधिकारियों पर है।
सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए खर्चों का कर लेखांकन

सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए संगठन के खर्चों को अन्य खर्चों में शामिल किया जाता है जो टैक्स कोड के अनुच्छेद 264 के पैराग्राफ 1 के उप-पैरा 7 के आधार पर कर योग्य लाभ को कम करते हैं। लेकिन अगर कंपनी ने घरेलू उपकरण या उपकरण खरीदे, जिनकी लागत 20,000 रूबल से अधिक है। (2008 तक - 10,000 रूबल), और इस तरह के अधिग्रहण की आवश्यकता की पुष्टि की, उसे एक समय में इन वस्तुओं के अधिग्रहण के लिए खर्चों को पहचानने का अधिकार नहीं है। आख़िरकार, ऐसी संपत्तियाँ मूल्यह्रास योग्य संपत्ति हैं। यानी जैसे-जैसे मूल्यह्रास की गणना की जाएगी, उनकी लागत धीरे-धीरे खर्चों में शामिल हो जाएगी।

आइए ऐसे तर्क तैयार करें जो अपने कर्मचारियों की परवाह करने वाले संगठनों को कर उद्देश्यों के लिए, कुछ प्रकार के घरेलू उपकरणों, इलेक्ट्रॉनिक्स और आंतरिक वस्तुओं की खरीद के खर्चों को उचित ठहराने में मदद करेंगे। इसके अलावा, हम मध्यस्थता अभ्यास से उदाहरण देंगे.
एयर कंडीशनर, पंखे, हीटर

कार्यालय और औद्योगिक परिसरों में हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम की खरीद और स्थापना के लिए खर्च की आवश्यकता की पुष्टि करने के लिए, संगठन को संबंधित SanPiN और SNiP को संदर्भित करना होगा। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता इन दस्तावेजों में निहित आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है (30 मार्च 1999 के संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के अनुच्छेद 25 के खंड 2)।

औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित की गई हैं, जिन्हें रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 01.10.96 नंबर 21 के डिक्री द्वारा अनुमोदित और लागू किया गया था। इस दस्तावेज़ में तालिकाएँ हैं औद्योगिक परिसरों में कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम और अनुमेय मूल्यों के साथ। गर्मियों में, कमरे में हवा का तापमान 40-60% की सापेक्ष आर्द्रता के साथ 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। ये मानक इष्टतम हैं और श्रमिकों को कार्य दिवस के दौरान थर्मल आराम की अनुभूति प्रदान करते हैं और इसमें योगदान करते हैं उच्च स्तरप्रदर्शन।

यदि हम कार्यालय परिसर के बारे में बात कर रहे हैं, तो निम्नलिखित दस्तावेजों के संदर्भ एयर कंडीशनर, स्प्लिट सिस्टम, पंखे और विभिन्न हीटर खरीदने की लागत को उचित ठहराने में मदद करेंगे:
एसएनआईपी 2.09.04-87 "प्रशासनिक और घरेलू भवन।" इन मानकों में विभिन्न उद्देश्यों के लिए प्रशासनिक परिसरों में वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग के लिए सामान्य आवश्यकताएं शामिल हैं;
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", रूस के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के दिनांक 06/03/2003 नंबर 118 के डिक्री द्वारा लागू किया गया। इसका पैराग्राफ 4.4 दस्तावेज़ में कहा गया है कि जिस परिसर में कंप्यूटर स्थापित हैं, कंप्यूटर पर काम करने के हर घंटे के बाद व्यवस्थित वेंटिलेशन करना आवश्यक है;
SanPiN 2.2.2.1332-03 "कॉपी करने और डुप्लिकेट करने वाले उपकरणों पर काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", रूस के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के दिनांक 30 मई, 2003 नंबर 107 के डिक्री द्वारा लागू की गईं। उक्त दस्तावेज़ के पैराग्राफ 5.1 में कहा गया है जिस कमरे में नकल उपकरण संचालित होता है, वह हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से सुसज्जित होना चाहिए।

आइए मध्यस्थता अभ्यास की ओर मुड़ें। मामले संख्या A55-32558/2005 में दिनांक 26 जुलाई 2006 के एक प्रस्ताव में, वोल्गा क्षेत्र संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने एक संगठन का समर्थन किया, जिसने आयकर की गणना करते समय, एयर कंडीशनर की खरीद के लिए खर्चों को मान्यता दी। आखिरकार, कंपनी द्वारा अपने प्रशासनिक परिसर में एयर कंडीशनर स्थापित और उपयोग किए गए, और उनके काम के लिए धन्यवाद, कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी स्थितियां बनाई गईं। दूसरे शब्दों में, एयर कंडीशनर का उपयोग अप्रत्यक्ष रूप से आय-सृजन गतिविधियों में किया जाता था। इसका मतलब यह है कि संगठन को अपने अधिग्रहण की लागत को उन खर्चों में शामिल करने का अधिकार था जो कर योग्य लाभ को कम करते हैं।

उसी अदालत के बाद के फैसलों में, लेकिन अन्य मामलों में, लाभ कर उद्देश्यों के लिए, एक हीटर, एक घरेलू एयर कंडीशनर की खरीद के खर्चों को मान्यता देने की वैधता (मामले संख्या A57-10229/ में 21 अगस्त 2007 का संकल्प) 06-33) और एक पंखा (मामला संख्या ए55-865/08 में संकल्प दिनांक 28 अक्टूबर 2008)। करदाताओं के तर्क: इन वस्तुओं की खरीद के लिए खर्च (मूल्यह्रास सहित) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अंतर्गत आते हैं, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और व्यावसायिक स्वास्थ्य, जो सामूहिक समझौतों, अनुबंधों में भी निहित है पंखे के मामले में एक अतिरिक्त तर्क SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के खंड 4.4 का संदर्भ था, जिसके अनुसार ऑपरेटिंग कंप्यूटर वाले कमरों को हर घंटे हवादार होना चाहिए। चूँकि पंखा स्थापित करने से सुविधा मिलती है सामान्य कामकाजकंप्यूटर उपकरण, इसके अधिग्रहण की लागत उत्पादन प्रकृति की होती है और आयकर की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जा सकता है।

अदालती फैसलों के अन्य उदाहरण हैं जिनमें मध्यस्थता अदालतों ने उन करदाताओं का समर्थन किया जिन्होंने एयर कंडीशनर, पंखे और अन्य समान उपकरणों (मूल्यह्रास सहित) की खरीद की लागत के लिए कर योग्य लाभ को कम कर दिया। हम एफएएस निर्णयों के बारे में बात कर रहे हैं उत्तर पश्चिमी जिलादिनांक 28 नवम्बर 2006 केस संख्या A56 में

34718/2005, एफएएस मॉस्को जिला दिनांक 13 मार्च 2008 संख्या केए-ए40/1415-08 मामले संख्या ए40-33923/07-127-185 और एफएएस यूराल जिला दिनांक 14 मई 2008 संख्या एफ09-3355/08 -C3 केस नंबर A07-15074/07 में।
रेफ्रिजरेटर, केतली, कॉफी मेकर, रसोई फर्नीचर, व्यंजन और खाने के क्षेत्रों के लिए उपकरण

यदि कंपनी कर्मचारियों के लिए आराम और भोजन के लिए एक विशेष कमरा आवंटित करती है, तो इलेक्ट्रिक केतली, कॉफी मेकर खरीदने की लागत को उचित ठहराएं। माइक्रोवेव ओवन्स, रेफ्रिजरेटर और अन्य घरेलू उपकरण आसान है। आखिरकार, ऐसा करने से, संगठन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223 में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करता है। आइए याद रखें कि यह लेख मौजूदा मानकों के अनुसार काम के घंटों के दौरान खाने के लिए परिसर और मनोवैज्ञानिक राहत और आराम के लिए कमरे तैयार करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है।

जिन मानकों के अनुसार कैंटीन और खाने के लिए कमरे सुसज्जित होने चाहिए, वे एसएनआईपी 2.09.04-87 के पैराग्राफ 2.48-2.52 में स्थापित किए गए हैं। इस प्रकार, यदि प्रति पाली 200 से अधिक लोग काम कर रहे हैं, तो संगठन के पास एक कैंटीन होनी चाहिए, और यदि 200 तक लोग हैं, तो एक कैंटीन या कैंटीन-वितरण क्षेत्र होना चाहिए। यदि श्रमिकों की संख्या प्रति पाली 30 लोगों से कम है, तो कैंटीन के बजाय आप भोजन के लिए एक कमरा सुसज्जित कर सकते हैं।

निर्दिष्ट कमरे का क्षेत्रफल एक के आधार पर निर्धारित किया जाता है वर्ग मीटरप्रत्येक आगंतुक के लिए और कम से कम 12 वर्ग मीटर होना चाहिए। एम. एक वॉशबेसिन, एक स्थिर बॉयलर (इलेक्ट्रिक केतली), एक इलेक्ट्रिक स्टोव (माइक्रोवेव ओवन) और एक रेफ्रिजरेटर स्थापित करना आवश्यक है। में छोटे संगठन, जिसमें श्रमिकों की संख्या प्रति पाली दस लोगों से अधिक नहीं है, भोजन के लिए एक कमरे के बजाय, कम से कम 6 वर्ग मीटर के क्षेत्र के साथ ड्रेसिंग रूम (लॉकर रूम) में अतिरिक्त स्थान आवंटित करने की अनुमति है। मुझे खाने के लिए एक टेबल लगानी है।

इसलिए, भोजन कक्ष या भोजन कक्ष के लिए परिसर आवंटित करने और इस परिसर को आवश्यक घरेलू उपकरणों, रसोई फर्नीचर और बर्तनों से लैस करने की लागत को उचित ठहराने के लिए, इसे सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम (के लिए) में शामिल करने की सलाह दी जाती है। उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में) इस कमरे के कर्मचारियों को प्रदान करने पर एक शर्त। इन दस्तावेज़ों में आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223 और एसएनआईपी 2.09.04-87 का संदर्भ देना होगा। ऐसे दस्तावेज़ीकरण के साथ, अदालतें, एक नियम के रूप में, आयकर उद्देश्यों के लिए ऐसे खर्चों को पहचानने के करदाताओं के अधिकार की पुष्टि करती हैं। यहां ऐसे ही अदालती फैसलों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
मामले संख्या A40-42333/07-109-150 में मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 27 मार्च, 2008 संख्या KA-A40/2214-08। अदालत ने संकेत दिया कि घरेलू उपकरणों (रेफ्रिजरेटर, जूसर, किचन, कॉफी मेकर, आदि) की खरीद की लागत एक सामान्य कार्य दिवस सुनिश्चित करने के लिए की गई थी और नियोक्ता को सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति से जुड़ी है, जो उपलब्धि में योगदान करती है। संगठन की गतिविधियों का अंतिम लक्ष्य - आय उत्पन्न करना। इस प्रकार, संगठन को निर्दिष्ट अचल संपत्तियों पर अर्जित मूल्यह्रास की राशि को खर्चों में शामिल करने का अधिकार था;
मामले संख्या A55-865/08 में वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 28 अक्टूबर, 2008, जिसमें अदालत, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 49 के आधार पर , रेफ्रिजरेटर और माइक्रोवेव ओवन खरीदने की लागत को वैध माना। आख़िरकार, वे उस कमरे को सुसज्जित करने के लिए आवश्यक हैं जिसमें भोजन खाया जाता है, और इसलिए सामान्य कामकाजी स्थितियाँ प्रदान करते हैं;
मामले संख्या A27-11993/2006-2 में रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का दिनांक 27 जुलाई, 2007 संख्या 9080/07 का निर्धारण। इसमें कहा गया है कि रेफ्रिजरेटर, केतली, माइक्रोवेव ओवन, एक फ्रीजर, एक इलेक्ट्रिक स्टोव, एक डाइनिंग टेबल, एक टीवी और अन्य वस्तुओं की खरीद की लागत दोपहर के भोजन और आराम के लिए कमरों की व्यवस्था से जुड़ी है और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक है। श्रमिक, अर्थात्, वे आर्थिक रूप से उचित हैं और आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से हैं।

मान लीजिए कि संगठन के पास न तो कोई कैंटीन है और न ही भोजन के लिए कोई विशेष कमरा है। खाने के लिए एक अलग कमरे की अनुपस्थिति नियोक्ता को सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है। ऐसी स्थिति में, श्रमिकों को सीधे उनके कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करने का अवसर दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)। नतीजतन, रेफ्रिजरेटर खरीदने की लागत (केंद्रीय जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 12 जनवरी, 2006 संख्या ए62-817/2005), एक माइक्रोवेव ओवन (वोल्गा क्षेत्र की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 4 सितंबर, 2007 मामले संख्या A65-19675/2006-SA1-19 में), कॉफी निर्माता (मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 18 दिसंबर, 2007 संख्या KA-A40/13151-07 मामले संख्या A40-192 में) /07-4-2), इलेक्ट्रिक केतली (मामले संख्या ए56-7747/2005 में उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का दिनांक 21 अप्रैल, 2006 का संकल्प) और अन्य घरेलू उपकरणों को सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण के लिए खर्च के रूप में योग्य बनाया जा सकता है। और आयकर की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।
बोतलबंद पीने का पानी और कूलर

कई संगठन अपने कर्मचारियों के लिए न केवल विभिन्न घरेलू उपकरण खरीदते हैं, बल्कि उन्हें साफ-सुथरा सामान भी उपलब्ध कराते हैं पेय जल. रूसी वित्त मंत्रालय का मानना ​​​​है कि पीने के पानी की खरीद और कूलर के किराये के खर्च को लाभ कर उद्देश्यों के लिए तभी मान्यता दी जा सकती है, जब स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निष्कर्ष के अनुसार, जल आपूर्ति में पानी उपयुक्त नहीं है शराब पीना (पत्र दिनांक 2 दिसंबर 2005 क्रमांक 03-03-04 /1/408)। हालाँकि, हाल ही में, मध्यस्थता अदालतें आमतौर पर इस स्थिति से सहमत नहीं हैं। अपने निर्णयों में, न्यायाधीशों ने नोट किया कि कूलर और पीने के पानी की खरीद की लागत कर योग्य आय को कम करती है, चाहे कुछ भी हो नल का जलउपभोग के लिए या नहीं. आख़िरकार, ऐसी लागतें हैं अभिन्न अंगसामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए खर्च, और कर कानून में नल के पानी की गुणवत्ता पर एक दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है (मामले संख्या A55-9669/07 में वोल्गा जिले के FAS दिनांक 03/20/2008 के संकल्प) -3 और मॉस्को जिले के एफएएस दिनांक 05/05/2009 संख्या केए- ए40/3335-09 मामले संख्या ए40-47054/08-108-151)।

उसी समय, एक अदालत के फैसले का एक उदाहरण है जिसमें अदालत ने केंद्रीकृत जल आपूर्ति (फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के संकल्प) की उपस्थिति में पीने के पानी की खरीद और इसके उपभोग के लिए सहायक उपकरणों के भुगतान की लागत को अनुचित पाया। यूराल जिले का दिनांक 5 सितंबर, 2006 क्रमांक F09-7846/06-S7 मामले क्रमांक A60-41504/05)।

स्वाभाविक रूप से, नल के पानी के विश्लेषण के परिणाम, इसकी निम्न गुणवत्ता, पानी में जंग, तलछट और यांत्रिक अशुद्धियों की उपस्थिति का संकेत देते हुए, पीने के बोतलबंद पानी की खरीद की लागत को खर्चों में शामिल करने के लिए एक अतिरिक्त और काफी महत्वपूर्ण तर्क होंगे। केंद्रीकृत पेयजल आपूर्ति प्रणालियों में स्वच्छ आवश्यकताएं और जल गुणवत्ता मानक SanPiN 2.1.4.1074-01 में दिए गए हैं, जो रूस के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर के 26 सितंबर, 2001 नंबर 24 के डिक्री द्वारा लागू किए गए हैं।
टीवी, डीवीडी प्लेयर, वीसीआर, स्टीरियो, रेडियो

घरेलू उपकरणों (इलेक्ट्रिक केतली, कॉफी मेकर, रेफ्रिजरेटर) के विपरीत, टेलीविजन, स्टीरियो सिस्टम, डीवीडी प्लेयर और अन्य उपकरण खरीदने की लागत को उचित ठहराना अधिक कठिन है। रूसी वित्त मंत्रालय ने टेलीविजन को मूल्यह्रास योग्य संपत्ति में शामिल करने के खिलाफ बार-बार स्पष्ट रूप से बात की है (पत्र दिनांक 17 जनवरी, 2006 संख्या 03-03-04/2/9 और दिनांक 4 सितंबर, 2006 संख्या 03-03-04/ 2/199). वित्तीय विभाग के अनुसार, ऐसी संपत्ति गैर-उत्पादक प्रकृति की होती है, भले ही संगठन आर्थिक प्रकृति की परिचालन संबंधी जानकारी प्राप्त करने के लिए टेलीविजन का उपयोग करता हो।

उन कंपनियों से टीवी और अन्य उपकरण खरीदने की आवश्यकता की पुष्टि करने की अधिक संभावना है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223 के अनुसार, कर्मचारियों के लिए विश्राम कक्ष और मनोवैज्ञानिक राहत से सुसज्जित हैं। कृपया ध्यान दें कि श्रमिकों को आराम करने के लिए अलग कमरा उपलब्ध कराना आवश्यक नहीं है। इन उद्देश्यों के लिए, आप स्वागत क्षेत्र, सचिवालय, बैठक कक्ष या बैठक कक्ष में जगह आवंटित कर सकते हैं, या भोजन के लिए कमरे का उपयोग कर सकते हैं। ऐसे परिसर को सुसज्जित करने का नियोक्ता का दायित्व एक सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या अन्य समान दस्तावेज़ में निहित होना चाहिए।

आइए मध्यस्थता अभ्यास की ओर मुड़ें। 13 नवंबर, 2006 को मामले संख्या A56-51313/2004 के एक प्रस्ताव में, उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने पुष्टि की कि विश्राम कक्ष के लिए टीवी की खरीद उत्पादन गतिविधियों से संबंधित है और लागत में शामिल है सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना।

एक अन्य उदाहरण पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का 2 अप्रैल, 2007 का संकल्प संख्या F04-1822/2007 (32980-A27-40) है, मामले संख्या A27-11993/2006-2 में। इसमें, अदालत ने माना कि एक टीवी और विभिन्न घरेलू उपकरणों (रेफ्रिजरेटर, केतली, माइक्रोवेव ओवन, फ्रीजर, इलेक्ट्रिक स्टोव, आदि) की खरीद की लागत दोपहर के भोजन और आराम के लिए कमरों की व्यवस्था से जुड़ी है और सामान्य आयोजन के लिए आवश्यक है। श्रमिकों के लिए काम करने की स्थितियाँ। दूसरे शब्दों में, ऐसे खर्च आर्थिक रूप से उचित हैं, जिनका उद्देश्य आय उत्पन्न करना है और इसलिए, कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा जाता है।

मान लीजिए कि एक टीवी, वीसीआर, वीडियो कैमरा, कैमरा या अन्य उपकरण का उपयोग उत्पादन प्रक्रिया में किया जाता है, उदाहरण के लिए, निर्देश, प्रशिक्षण या प्रस्तुतियाँ आयोजित करने, क्षति या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को रिकॉर्ड करने के लिए। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उनके उपयोग की प्रक्रिया स्थानीय नियामक दस्तावेज़ (प्रबंधक के तकनीकी प्रक्रिया, आदेश या निर्देश का विवरण) में निर्धारित की जानी चाहिए। ऐसे सबूतों की उपस्थिति में, अदालतें आमतौर पर करदाताओं का समर्थन करती हैं और खर्चों के लिए लेखांकन की वैधता को मान्यता देती हैं (मामले संख्या A56-7747/2005 में उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के दिनांक 04/21/2006 के संकल्प और) एफएएस यूराल जिला दिनांक 09.24.2007 संख्या Ф09-7797/07-С3 मामले संख्या ए60-36582/06 में)।
वैक्यूम क्लीनर और अन्य सफाई उपकरण, डिटर्जेंट और सफाई उत्पाद

वर्तमान में, डिटर्जेंट और सफाई उत्पाद, डिस्पोजेबल पेपर तौलिए खरीदने की लागत, टॉयलेट पेपर, नैपकिन, साथ ही वैक्यूम क्लीनर और अन्य सफाई उपकरण सबसे कम विवादास्पद हैं। तथ्य यह है कि कर्मचारियों की स्वच्छता संबंधी जरूरतों को पूरा करना नियोक्ता की जिम्मेदारियों में से एक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223)।

ये लागतें आर्थिक जरूरतों के लिए खर्चों से संबंधित हैं और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2 के आधार पर भौतिक व्यय के हिस्से के रूप में परिलक्षित होती हैं। इसी तरह के स्पष्टीकरण रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 11 अप्रैल, 2007 के पत्र संख्या 03-03-06/1/229 में दिए गए हैं।

यह सलाह दी जाती है कि उपयोग किए जाने वाले स्वच्छता और स्वच्छता उत्पादों की मात्रा परिसर के क्षेत्र और कर्मचारियों की संख्या से मेल खाती है। अन्यथा, ऐसे खर्चों को आर्थिक रूप से अनुचित माना जा सकता है।

मध्यस्थता अदालतें, एक नियम के रूप में, पुष्टि करती हैं कि डिशवॉशिंग तरल, वाशिंग पाउडर, टॉयलेट पेपर और अन्य सफाई और डिटर्जेंट की खरीद सैनिटरी और स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता के कारण होती है और उत्पादन और प्रशासनिक परिसर को उचित स्थिति में बनाए रखने की अनुमति देती है (संकल्प) वोल्गा क्षेत्र की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 03.07.2007 के मामले में संख्या A65-20634/06 और मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 25 दिसंबर 2006, 27 दिसंबर 2006 संख्या KA-A40/12681 -06 केस नंबर A40-20791/06-118-198 में)।
पर्दे, अंधा, दर्पण, एक्वैरियम, इनडोर फूल और अन्य आंतरिक वस्तुएं

पर्दे और ब्लाइंड्स खरीदने की लागत को उचित ठहराने के लिए, आप आवासीय और धूप से सुरक्षा के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं का उपयोग कर सकते हैं। सार्वजनिक भवनऔर क्षेत्र (SanPiN 2.2.1/2.1.1.1076-01), जिन्हें रूस के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के 25 अक्टूबर, 2001 नंबर 29 के डिक्री द्वारा लागू किया गया था।

दर्पण, इनडोर फूल, एक्वैरियम और उनकी देखभाल के लिए वस्तुओं की खरीद के लिए खर्च की वैधता की पुष्टि करना अधिक कठिन है। रूसी वित्त मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि इनडोर पौधों के लिए स्टैंड और गमले कार्यालय की आंतरिक सजावट के लिए हैं और संगठन की गतिविधियों से जुड़े खर्च नहीं हैं (पत्र दिनांक 25 मई, 2007 संख्या 03-03-06/1/311)। आयकर की गणना करते समय ऐसे खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि वे रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुच्छेद 1 में स्थापित बुनियादी मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं। हालाँकि, मध्यस्थता अभ्यास का विश्लेषण करने के बाद, हम आंतरिक वस्तुओं की खरीद और सर्विसिंग की लागत को उचित ठहराने के कई तरीके बता सकते हैं।

विधि एक. साबित करें कि इमारत के निर्माण के दौरान इंटीरियर को डिजाइन और निर्मित किया गया था और यह इसका एक अभिन्न अंग है। इसलिए, इंटीरियर बनाने की लागत इमारत की प्रारंभिक लागत में शामिल है और मूल्यह्रास की गणना के रूप में खर्चों में शामिल है। यदि समय सीमा लाभकारी उपयोगआंतरिक और भवन स्वयं मेल नहीं खाते हैं, आंतरिक को अचल संपत्तियों की एक अलग सूची वस्तु के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है।

इस प्रकार, एफएएस मॉस्को डिस्ट्रिक्ट ने 21 जनवरी 2009 के संकल्प संख्या केए-ए40/12910-08 में मामले संख्या ए40-35465/08-139-123 में उल्लेख किया कि एक्वैरियम प्रणाली और सजावटी परिदृश्य संरचना की स्थापना की गई थी। परिसर के निर्माण के साथ-साथ ही किया गया, यानी प्रारंभ में, परिसर का एक ही डिज़ाइन मान लिया गया था। इसके अलावा, संगठन ने परिणाम प्रस्तुत किए विपणन अनुसंधान, यह पुष्टि करते हुए कि इन प्रणालियों और रचनाओं का उपयोग ग्राहकों को आकर्षित करने, परिसर किराए पर लेने की लागत और व्यापारिक गतिविधियों की दक्षता बढ़ाने में मदद करता है। इन तर्कों को ध्यान में रखते हुए, अदालत ने एक्वैरियम और सजावटी परिदृश्य रचनाओं को बनाए रखने की लागत को उचित पाया।

विधि दो. पुष्टि करें कि परिसर को एक विशेष शैली में सजाने से संभावित ग्राहकों (खरीदारों, किरायेदारों, आदि) के लिए संपत्ति का आकर्षण बढ़ जाता है। आखिरकार, आंतरिक वस्तुओं की खरीद की लागत का उद्देश्य बाहरी आगंतुकों के बीच करदाता की एक अनुकूल छवि बनाना है, इसलिए वे उत्पादन प्रकृति के हैं और कर योग्य लाभ को कम करते हैं। यह विकल्प उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो परिसर किराए पर देते हैं या व्यापार में लगे हुए हैं, सेवाएं प्रदान करते हैं, यानी उनके पास ग्राहकों की सेवा के लिए बिक्री या ग्राहक कक्ष, शोरूम, दुकानें और अन्य परिसर हैं।

उदाहरण के लिए, एफएएस मॉस्को डिस्ट्रिक्ट ने 10 अक्टूबर 2008 के संकल्प संख्या केए-ए40/8775-08 में मामले संख्या ए40 3666/08-129-15 में पुष्टि की कि संगठन ने कानूनी तौर पर कर उद्देश्यों के लिए लागतों को ध्यान में रखा है। ग्राहक के कमरे को सजाने के लिए कृत्रिम फूल खरीदने की। एक अन्य मामले में, अदालत इस निष्कर्ष पर भी पहुंची कि जिन परिसरों में कार्यस्थल किराए पर दिए गए हैं, वहां एक्वेरियम स्थापित करने की लागत को आयकर की गणना करते समय पहचाना जा सकता है (मास्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 09/07/2006, 09/11/2006 संख्या केए-ए40/8421-06 मामले संख्या ए40 76012/05-116-623)। तथ्य यह है कि इनमें से अधिकांश कमरों में खिड़कियां नहीं हैं, और उनमें स्थापित एक्वेरियम इसकी कमी के नकारात्मक परिणामों को काफी कम कर सकते हैं। सूरज की रोशनीऔर प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था। दूसरे शब्दों में, एक्वैरियम संभावित किरायेदारों के लिए दिए गए परिसर के आकर्षण को बढ़ाते हैं और इसलिए, विशेष रूप से उत्पादन उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाते हैं। इसी तरह के निष्कर्ष मामले संख्या A40-73552/08-111-338 में मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के 16 जून 2009 नंबर KA-A40/5111-09 के संकल्प में निहित हैं।

विधि तीन. साक्ष्य प्रदान करें कि विशिष्ट आंतरिक वस्तुएं (उदाहरण के लिए, इनडोर फूल या पर्दे) श्रमिकों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए खरीदी गई थीं। ऐसा प्रतीत होता है कि यह विधि सबसे स्पष्ट और प्राकृतिक है। यहां अदालती फैसलों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिनमें अदालतें संगठनों के निम्नलिखित तर्कों से सहमत थीं:
मामले संख्या A45-10220/07-49/89 में पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 2 अप्रैल, 2008 संख्या F04-2260/2008(3201-A45-40)। इसमें, अदालत ने संकेत दिया कि संगठन ने सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने, उन परिसरों में कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा करने, जहां कंप्यूटर और कार्यालय उपकरण काम करते हैं, और इन परिसरों में हवा की नमी बढ़ाने के लिए इनडोर पौधे और उनके लिए देखभाल उत्पाद खरीदे। नतीजतन, कंपनी ने उचित रूप से इनडोर फूलों और देखभाल उत्पादों की खरीद के लिए खर्च की राशि से कर योग्य लाभ को कम कर दिया;
मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 25 दिसंबर, 2006, 27 दिसंबर, 2006 संख्या केए-ए40/12681-06 मामले संख्या ए40-20791/06-118-198 में। चूँकि बर्तन और साज-सामान करदाता के भवन में उपयोग के लिए खरीदे गए थे, जो औद्योगिक उद्देश्यों के लिए संचालित था, और सामान्य कार्य प्रक्रिया सुनिश्चित करता था, अदालत कर उद्देश्यों के लिए इस संपत्ति को प्राप्त करने की लागत को पहचानने पर सहमत हुई।

साथ ही, हम ध्यान दें कि मध्यस्थता अदालतें हमेशा ऐसी स्थितियों में करदाताओं का समर्थन नहीं करती हैं।
मूल्य वर्धित कर

टैक्स कोड के प्रावधानों के आधार पर, खरीदी गई संपत्ति के आपूर्तिकर्ता द्वारा प्रस्तुत वैट में कटौती की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि संगठन आयकर की गणना करते समय इस संपत्ति को कैसे ध्यान में रखता है। एक अपवाद विनियमित व्यय है (उदाहरण के लिए, आतिथ्य, विज्ञापन)। ऐसे खर्चों पर वैट की राशि लाभ कर उद्देश्यों के लिए इन खर्चों को पहचानने के मानकों के अनुरूप राशि में कटौती के अधीन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 171 के खंड 7)।

नतीजतन, यदि वैट के अधीन गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठन ने लेखांकन उद्देश्यों के लिए घरेलू उपकरणों (उपकरण, आंतरिक सामान, आदि) को स्वीकार कर लिया है और सही ढंग से पंजीकृत किया है स्रोत दस्तावेज़और इसके लिए एक चालान, तो उसे सामान्य तरीके से कटौती के लिए अर्जित संपत्तियों पर "इनपुट" वैट स्वीकार करने का अधिकार है। हालाँकि, रूसी वित्त मंत्रालय का मानना ​​है कि गैर-उत्पादक संपत्ति पर वैट नहीं काटा जा सकता है (पत्र दिनांक 17 जनवरी, 2006 संख्या 03-03-04/2/9)। कर अधिकारियों की भी ऐसी ही राय है। 21 जनवरी 2003 को रूस के कर मंत्रालय के पत्र संख्या 03-1-08/204/26-बी088 में, यह समझाया गया था कि किसी की अपनी जरूरतों (केतली) के लिए खरीदी गई संपत्ति पर वैट राशि कटौती के लिए स्वीकार नहीं की जाती है। दूसरे शब्दों में, वैट काटने का अधिकार इस बात पर निर्भर करता है कि इस संपत्ति को प्राप्त करने की लागत लाभ कर उद्देश्यों के लिए मान्यता प्राप्त है या नहीं। लेकिन टैक्स कोड में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है। मध्यस्थता अदालतें भी इस स्थिति का समर्थन नहीं करती हैं। वे, एक नियम के रूप में, संकेत देते हैं कि रूसी संघ के कर संहिता के अध्याय 21 के मानदंड करदाता के कर कटौती को लागू करने के अधिकार को किए गए खर्चों के उत्पादन या गैर-उत्पादन प्रकृति (संघीय के संकल्प) पर निर्भर नहीं बनाते हैं। यूराल जिले की एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 24 अप्रैल 2006 संख्या एफ09-2909/06-एस7 मामले संख्या ए60-35156/05 में, एफएएस वोल्गा जिला दिनांक 1 जुलाई 2008 मामले संख्या ए57-10917/07 और दिनांक अप्रैल 23, 2009 केस संख्या ए55-9765/2008 में)।

इसलिए, किसी संगठन को खरीदे गए घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स पर दावा की गई वैट राशि में कटौती करने का अधिकार है, भले ही उसे आयकर की गणना करते समय इसके अधिग्रहण की लागत (मूल्यह्रास सहित) को पहचानने का अधिकार न हो।

ऐसी स्थिति में जहां घरेलू उपकरणों, आंतरिक वस्तुओं और अन्य समान वस्तुओं की खरीद के खर्चों को कर लेखांकन में मान्यता दी जाती है, उन पर वैट काटने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। इसकी पुष्टि मामले संख्या A55-17548/06 में FAS वोल्गा जिला दिनांक 08.28.2007 और मामले संख्या A59-603/2008 में FAS सुदूर पूर्वी जिला दिनांक 02.06.2009 संख्या F03-6187/2008 के निर्णयों से होती है। -सी24.
घरेलू उपकरणों और कॉर्पोरेट संपत्ति कर के लिए लेखांकन

आज तक, श्रमिकों की स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के लिए खरीदे गए घरेलू उपकरणों, इलेक्ट्रॉनिक्स और उपकरणों को लेखांकन रिकॉर्ड में कैसे दर्शाया जाए, इसका मुद्दा हल नहीं हुआ है। लेकिन किसी संगठन को बजट में कितना संपत्ति कर देना होगा यह उसके उत्तर पर निर्भर करता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर अधिकारी अक्सर कंपनियों को घरेलू उपकरणों, उपकरण, आंतरिक वस्तुओं और अन्य समान वस्तुओं की खरीद के लिए खर्च की राशि से कर योग्य लाभ को कम करने से रोकते हैं। साथ ही, वे इस बात पर जोर देते हैं कि इन संपत्तियों पर संपत्ति कर का भुगतान अवश्य किया जाना चाहिए।

कर अधिकारियों की उपरोक्त स्थिति के अलावा, इस मुद्दे पर दो और दृष्टिकोण हैं।

पहली राय. घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स को वर्तमान (सामग्री, लागत) या गैर-वर्तमान (अचल संपत्ति, स्थापना के लिए उपकरण) परिसंपत्तियों में शामिल नहीं किया जा सकता है। इसके अधिग्रहण की लागत, राशि की परवाह किए बिना, अन्य खर्चों के रूप में ध्यान में रखी जानी चाहिए और खाता 91 "अन्य खर्च" के डेबिट में परिलक्षित होनी चाहिए, क्योंकि निर्दिष्ट संपत्ति सीधे उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित नहीं है। दूसरे शब्दों में, घरेलू उपकरण संपत्ति कर के अधीन नहीं हैं।

दूसरे की राय लेना। अधिग्रहण की लागत के आधार पर, घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स को अचल संपत्तियों में शामिल किया जाना चाहिए या इन्वेंट्री के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि लेखांकन और वित्तीय रिपोर्टिंग पर विनियमों में रूसी संघ 29 जुलाई 1998 नंबर 34n के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, संपत्ति को उत्पादन और गैर-उत्पादन में विभाजित नहीं किया गया है। यानी किसी भी संपत्ति पर समान नियम लागू होते हैं।

यदि घरेलू उपकरण पीबीयू 6/01 के पैराग्राफ 4 में सूचीबद्ध आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो लेखांकन में उन्हें अचल संपत्तियों में शामिल किया जाना चाहिए, उपयोगी जीवन निर्धारित किया जाना चाहिए और इस अवधि के दौरान मूल्यह्रास की गणना की जानी चाहिए। कर और लेखा लेखांकन को एक साथ लाने के लिए, नामित संपत्तियों के लिए समान उपयोगी जीवन स्थापित करने की सलाह दी जाती है।

20,000 रूबल से अधिक की अचल संपत्ति नहीं। प्रति यूनिट को इन्वेंट्री के हिस्से के रूप में लेखांकन और रिपोर्टिंग में प्रतिबिंबित किया जा सकता है, अर्थात, कमीशनिंग के बाद एक समय में खर्च के रूप में लिखा जाता है (पीबीयू 6/01 का खंड 5)। इसके अलावा, संगठन स्वतंत्र रूप से अपनी लेखांकन नीति में ऐसी संपत्ति के मूल्य पर एक अलग सीमा स्थापित कर सकता है, जो 20,000 रूबल से अधिक नहीं है। प्रति यूनिट, उदाहरण के लिए 18,000 रूबल। इस मामले में, उसे इन वस्तुओं की सुरक्षा और उनके आंदोलन पर उचित नियंत्रण सुनिश्चित करना चाहिए। अर्थात्, वस्तुओं के लेखांकन, जारी करने या संचलन के कार्ड और जर्नल रखें, उन्हें वित्तीय को सौंपें जिम्मेदार व्यक्ति, ऑफ-बैलेंस शीट खातों आदि पर प्रतिबिंबित करें।

अधिकांश घरेलू उपकरणों की कीमत RUB 20,000 से कम है। इसका मतलब यह है कि लेखांकन में उनकी लागत को कमीशनिंग के तुरंत बाद के खर्चों में शामिल किया जा सकता है। इस मामले में, खरीदे गए घरेलू उपकरणों की लागत लागत लेखांकन खातों (खाते 20, 23, 25, 26, 29 या 44) के डेबिट में लिखी जाती है और संपत्ति कर की गणना में भाग नहीं लेती है।

महंगे घरेलू उपकरण और उपकरण (प्रति यूनिट 20,000 रूबल से अधिक या संगठन द्वारा स्थापित सीमा से अधिक लागत) उनके उपयोगी जीवन पर मूल्यह्रास के अधीन हैं। नतीजतन, इन संपत्तियों का अवशिष्ट मूल्य संपत्ति कर के कर आधार में शामिल है।

रूसी वित्त मंत्रालय भी ऐसी ही राय रखता है। दिनांक 04/21/2005 संख्या 03-06-01-04/209 के एक पत्र में, उन्होंने बताया कि कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए घरेलू उपकरणों और अन्य संपत्ति खरीदते समय, अर्जित संपत्तियों को अचल संपत्तियों के रूप में लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है और कॉर्पोरेट संपत्ति कर के अधीन हैं।

कर्मचारियों के लिए इष्टतम कामकाजी परिस्थितियाँ बनाना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। काम की तर्कसंगत तीव्रता और एक आरामदायक वातावरण अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में बेहतर परिणाम प्राप्त करना संभव बनाता है। किसी टीम के कार्य को व्यवस्थित करते समय कानूनी नियमों का पालन करने में विफलता न केवल उसकी उत्पादकता को कम करती है। यह सीधे तौर पर कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है और उनके स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान पहुंचा सकता है। इस मामले में, प्रबंधन को न्यायिक अधिकारियों का सामना करने और कुछ मामलों में आपराधिक दायित्व के अधीन होने का जोखिम भी उठाना पड़ता है।

श्रम संहिता आपको यह समझने की अनुमति देती है कि काम करने की परिस्थितियाँ कैसी हैं। 2013 में, एक अलग संघीय कानून संख्या 426 को अपनाया गया था। कानूनी कार्य स्वीकार्य मानकों को मंजूरी देते हैं, काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए मानदंड निर्धारित करते हैं, कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने की प्रक्रिया प्रदान करते हैं, आदि।

इसमे शामिल है:

1. इष्टतम भार इष्टतम प्रदर्शन उत्पन्न करता है।
2. काम के दौरान वोल्टेज बढ़ाकर, आप उत्पादकता में उछाल ला सकते हैं, लेकिन केवल थोड़े समय के लिए।
3. कर्मचारियों के लंबे समय तक बढ़ते शोषण से उत्पादकता में हमेशा कमी आएगी।

आँकड़ों के बावजूद, कई प्रबंधक श्रमिकों के काम की तीव्रता को बढ़ाकर उत्पादकता बढ़ाने का प्रयास करते हैं। ज़बरदस्ती के उपाय अभी भी उपयोग में हैं, जैसे मानक से परे काम करने के आदेश या किसी अन्य छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करना।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भले ही उद्यम के समग्र लाभ के लिए अतिरिक्त बोनस या आपातकालीन मोड में टीम वर्क के रूप में सकारात्मक प्रेरणा हो, लंबे समय तक अत्यधिक कार्यभार का कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। थकान बढ़ जाती है, शारीरिक सहनशक्ति कम हो जाती है, और बीमारी और तंत्रिका थकावट एक दुष्प्रभाव हो सकता है। परिणामस्वरूप, टीम बनती है प्रतिकूल जलवायु, कर्मचारी न केवल बढ़े हुए, बल्कि मानक परिणाम भी प्राप्त करना बंद कर देते हैं।

विशेषज्ञ कार्यान्वयन करके उत्पादकता बढ़ाने की सलाह देते हैं नवीन प्रौद्योगिकियाँऔर तकनीकी प्रक्रियाओं का अनुकूलन। यह उपयोग करने से कहीं अधिक प्रभावी है मानव संसाधनकाम में "टूट-फूट के लिए"। इसके अलावा, श्रम को व्यवस्थित करने का बाद वाला विकल्प कानूनी रूप से सीमित है और उद्यम के प्रबंधन को कर्मचारियों के लिए कई मुआवजे खर्चों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

कार्य परिस्थितियों का वर्गीकरण

मूल्यांकन संख्या 426 पर कानून में, कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण का एक अलग लेख है। नंबर 14.

दस्तावेज़ के अनुसार, (खतरे) के आधार पर, कामकाजी परिस्थितियों के 4 वर्गों की पहचान की गई है:

1. ग्रेड 1 - एक्सपोज़र के बाद शरीर की रिकवरी के लिए कार्य शिफ्ट के बीच की बाकी अवधि से अधिक समय की आवश्यकता होती है।
2. ग्रेड 2 - उजागर कर्मचारी को शारीरिक स्थिति में स्थायी परिवर्तन का जोखिम होता है जिससे प्रारंभिक (हल्के) रूप में व्यावसायिक रोगों का विकास होगा।
3. ग्रेड 3 - एक्सपोज़र का स्तर बहुत अधिक है, जो हल्की से लेकर बीमारी पैदा करने में सक्षम है मध्यम डिग्रीगंभीरता, पेशेवर अनुपयुक्तता की स्थिति तक।
4. चौथी डिग्री - ऐसी परिस्थितियों में काम करने से गंभीर बीमारी हो सकती है।

• चतुर्थ श्रेणी की खतरनाक स्थितियाँ काम के दौरान कर्मचारियों को प्रभावित करती हैं और यहाँ तक कि कार्यस्थल पर भी आंशिक रूप से प्रभावित होने की संभावना रहती है व्यावसायिक रोगविशेष रूप से उच्च, कर्मियों के जीवन के लिए खतरा है।

मूल्यांकन पद्धति, विशेष रूप से विकसित और कानून में निर्धारित, आपको एक कक्षा सुरक्षित करने की अनुमति देती है।

इसके अलावा, कानून वर्ग को सुरक्षित वर्ग में बदलने की अनुमति देता है यदि:

• कार्यस्थल पर कर्मियों द्वारा प्रमाणित सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग
• मूल्यांकन के बाद
• विशेषज्ञ अनुमोदन के अधीन

अवसर संघीय की अनुमति से कार्यान्वित किया जा रहा है कार्यकारी निकायश्रम सुरक्षा, स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और सामाजिक और श्रम संबंध।

प्रमाणीकरण

2014 तक, श्रम कानून उद्यम प्रबंधकों को कार्य सौंपता था। विशेष मूल्यांकन प्रणाली की शुरूआत के साथ, प्रमाणन गतिविधियाँ कानूनी दस्तावेजों से गायब नहीं हुईं, बल्कि नए कार्यक्रम का एक अभिन्न अंग बन गईं।

कर्मचारियों के कार्यस्थलों की जाँच कई मानदंडों के अनुसार की जाती है, जिसके आधार पर कर्मियों पर कार्य वातावरण के कारकों के प्रभाव का आकलन किया जाता है: भौतिक, रासायनिक, जैविक।

शारीरिक प्रभावों में शामिल हैं:

• इनडोर आर्द्रता और तापमान का स्तर
• कार्यस्थल की रोशनी
• शोर का स्तर और हवा की गति
• विकिरण की उपस्थिति और उसकी तीव्रता

प्रभाव की प्रतीत होने वाली छोटी डिग्री के बावजूद, भौतिक कारक कर्मचारियों में अप्रिय उत्तेजना पैदा कर सकते हैं। और लंबे समय तक संपर्क में रहने से यह लोगों के लिए स्वास्थ्य समस्याएं पैदा कर सकता है।

रासायनिक कारकों में उन पदार्थों के प्रभाव शामिल हैं जिनके साथ सीधा काम किया जाता है (एसिड, पेंट और वार्निश, क्षारीय समाधान, गैसें, धूल)।

जैविक कारकों का प्रभाव उन विशेषज्ञों के लिए प्रासंगिक है जो बैक्टीरिया, वायरस, संक्रामक एजेंटों और अन्य सक्रिय जीवों के साथ काम करते हैं जो स्वास्थ्य को वास्तविक नुकसान पहुंचा सकते हैं।

संकेतकों को मापा जाता है और स्थापित मानकों के साथ तुलना की जाती है। परिणामों के आधार पर, कार्य स्थितियों को 1 से 5 तक की कक्षा सौंपी जाती है।

प्रत्येक कार्यस्थल की जाँच के लिए विशेषज्ञों की आवश्यकता नहीं है। वे समान कार्य स्थितियों से नमूने के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर मूल्यांकन कर सकते हैं।

साथ ही, कानून उन कर्मचारियों के कार्यस्थलों का निरीक्षण करने की आवश्यकता से छूट देता है।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन

राज्य ने कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए प्रत्येक उद्यम के प्रबंधन का दायित्व स्थापित किया है। 2014 से पेश किया गया नए आदेशइसका कार्यान्वयन, 426 संघीय कानून में निहित है। दस्तावेज़ में प्रक्रिया का विस्तृत विवरण, इसके कार्यान्वयन का समय और परिणामों को आगे लागू करना शामिल है। कार्यस्थल प्रमाणन के अलावा, मूल्यांकन श्रम प्रक्रिया की तीव्रता, कार्मिक परमिट की उपलब्धता (चिकित्सा परीक्षाओं, सुरक्षा प्रशिक्षण आदि सहित) को ध्यान में रखता है।

यदि पहले प्रबंधन को स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करने की अनुमति थी, तो अब इसका कार्यान्वयन 426 संघीय कानूनों में व्यक्तिगत संगठनों को सौंपा गया है, जिन्हें स्वतंत्र, मान्यता प्राप्त होना चाहिए और सरकार द्वारा अनुमोदित एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि किसी कंपनी को कानून लागू होने से पहले इस प्रकार की सेवा प्रदान करने की अनुमति दी गई थी, तो उसे प्राधिकरण की अतिरिक्त पुष्टि के बिना कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करने का अधिकार है।

विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया

मूल्यांकन प्रक्रिया अंकेक्षित कंपनी के प्रबंधन द्वारा उसके कर्मचारियों में से नियुक्त मान्यता प्राप्त विशेषज्ञों और जिम्मेदार व्यक्तियों का एक समन्वित कार्य है।

मूल्यांकन प्रक्रिया के मुख्य चरण:

1. एक आयोग का निर्माण जो उद्यम की ओर से तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों के काम को व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदार होगा (सदस्यों की संख्या में एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल होना चाहिए)।
2. नौकरियों का एक रजिस्टर संकलित करना।
3. मूल्यांकन कार्य अनुसूची का अनुमोदन।
4. एक मान्यता प्राप्त संगठन का चयन और भागीदारी (प्रक्रिया का भुगतान किया जाता है और संविदात्मक संबंधों पर आधारित है)।
5. मूल्यांकन कार्य करना (मानकों के अनुपालन का निर्धारण, हानिकारक कारकों की पहचान करना, आदि)।
6. कर्मचारियों को परिणामों के बारे में सूचित करना, श्रम निरीक्षणालयऔर एफएसएस.
7. , आगे की श्रम प्रक्रिया में आयोग के काम के परिणामों को ध्यान में रखते हुए।

कानून संघीय कानून संख्या 426 में परिणामों के सत्यापन और पंजीकरण की प्रक्रिया के लिए पार्टियों की शक्तियों और उनकी जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से चित्रित करता है।

मूल्यांकन की समय सीमा

यदि किसी उद्यम में कार्यस्थलों को कानून जारी होने से पहले प्रमाणित किया गया था, तो परिणाम पांच साल तक वैध रहते हैं।

यदि, प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप, 3 से 5 तक खतरा वर्ग सौंपा गया है, तो कानून द्वारा ऐसे कार्यस्थलों का निरीक्षण हर पांच साल में किया जाना चाहिए।

प्रबंधक को निम्नलिखित कार्यस्थलों पर असाधारण निरीक्षण करना आवश्यक है:

• कमीशनिंग से पहले, यदि उन्हें शुरू से व्यवस्थित किया गया था (प्राथमिक)
• यदि रोस्ट्रुड निरीक्षकों के पास अनिर्धारित प्रमाणीकरण का आदेश है
• जब तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन किए जाते हैं या जो हानिकारक प्रभावों या संभावित खतरों के संदर्भ में पिछले प्रमाणीकरण के संकेतकों को बदल सकते हैं
• यदि कंपनी ने सामग्री या कच्चा माल बदल दिया है
• जब कर्मियों को हानिकारक प्रभावों से बचाने के लिए डिज़ाइन किए गए विशेष उपकरणों का उच्च गुणवत्ता वाला प्रतिस्थापन हुआ
• यदि उद्यम में ऐसे तथ्य हैं जो कर्मचारियों पर काम करने की स्थिति के प्रभाव (दुर्घटना, व्यावसायिक रोग) का परिणाम हैं
• यदि वह अतिरिक्त सत्यापन पर जोर देता है और उसका निर्णय उचित है

अनिर्धारित प्रमाणपत्रों के लिए, निरीक्षण का आधार बनने के क्षण से छह महीने से एक वर्ष तक की अवधि स्थापित की जाती है।

नियमित विशेष मूल्यांकन के अलावा, कला के अनुसार, सरकारी एजेंसियों द्वारा कामकाजी परिस्थितियों की जाँच की जा सकती है। 216.1 टीके।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की नई प्रक्रिया हमें औपचारिकता और प्रबंधन द्वारा काल्पनिक रिपोर्ट प्रदान करने से बचने की अनुमति देती है। यह सभी उद्यमों में देश के नागरिकों के काम के संगठन के निदान पर लाभकारी प्रभाव डालता है, उनके अधिकारों की अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है और लोगों को उनकी कामकाजी परिस्थितियाँ इष्टतम नहीं होने पर आवश्यक मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।

कर्मचारी मुआवजा

श्रम संहिता केवल उन कर्मचारियों के लिए सामग्री मुआवजा प्रदान करती है जिनकी कामकाजी परिस्थितियाँ स्वास्थ्य के लिए खतरनाक या हानिकारक हैं (अनुच्छेद 219)। इस मामले में, मुआवजे के विकल्प अनुबंधों - श्रम और रोजगार अनुबंधों के साथ-साथ कंपनी के स्थानीय नियमों में भी प्रतिबिंबित होने चाहिए।

कानून के अनुसार नियोक्ता से मुआवजा है:

• एक कर्मचारी को साप्ताहिक 36 घंटे तक काम प्रदान करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 92)
• एक सप्ताह की अवधि के लिए, मुख्य के अतिरिक्त निर्भर (श्रम संहिता का अनुच्छेद 117)
• निःशुल्क चिकित्सा पोषण, दूध (श्रम संहिता का अनुच्छेद 222)
• वेतन दर में 4% की वृद्धि हुई (श्रम संहिता का अनुच्छेद 147)

इसके अलावा, कर्मचारियों को पेंशन की अधिमान्य गणना, मनोरंजन और उपचार के लिए भुगतान का अधिकार है।

एक कर्मचारी कुछ लाभों को भौतिक मुआवजे के साथ बदलने की मांग करके मना कर सकता है। दिन इसी श्रेणी में आते हैं अतिरिक्त छुट्टी, इलाज का खर्च और भोजन निःशुल्क उपलब्ध कराया गया।

अनिवार्य मुआवज़ा कानून द्वारा स्थापित, कंपनी प्रबंधन के अनुरोध पर पूरक किया जा सकता है। इसका अभ्यास गहन कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। नगरपालिका अधिकारी अपने स्वयं के लाभ और गुणांक पेश कर सकते हैं जो रिपोर्टिंग क्षेत्र में खतरनाक और भारी उद्योगों में कर्मियों के लिए काम के लिए भुगतान बढ़ाते हैं।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने और उसके परिणामों के सही अनुप्रयोग के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने, उनके अधिकारों के उल्लंघन से बचने और उद्यम के प्रति कर्मचारियों का एक वफादार रवैया बनाने की अनुमति देता है। कार्य के इस तरह के संगठन से श्रम उत्पादकता का एक सभ्य स्तर बनाए रखने में मदद मिलेगी।

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\क्या आपने अपने कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी स्थितियाँ बनाई हैं?

क्या आपने अपने कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ बनाई हैं?

जैसा। वेलेस
पत्रिका "बजटीय संस्थान का मानव संसाधन विभाग"

एक व्यक्ति अपना अधिकांश समय काम पर बिताता है और निश्चित रूप से, हर कोई चाहता है कि उसकी कामकाजी स्थितियाँ आरामदायक हों या, कम से कम, उसके कार्य करते समय असुविधा पैदा न हो। अनेक नियोक्ता, जिनमें अनेक भी शामिल हैं बजटीय संगठन, कर्मचारियों से आधे-अधूरे मिलें और, उनकी सर्वोत्तम क्षमता के अनुसार, उनके लिए काम करने की अच्छी स्थितियाँ बनाने का प्रयास करें। दुर्भाग्य से, सभी राज्य कर्मचारी इसे वहन नहीं कर सकते। हालाँकि, बिना किसी अपवाद के सभी के लिए सामान्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने का दायित्व प्रदान किया गया है।
काम करने की कौन सी परिस्थितियाँ सामान्य मानी जाती हैं, नियोक्ता को उन्हें सुनिश्चित करने के लिए क्या करना चाहिए, कार्यस्थल में एक सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट कैसे बनाया जाए, आप हमारे लेख से सीखेंगे।

कौन सी कामकाजी स्थितियाँ सामान्य मानी जाती हैं?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, काम करने की स्थिति काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों का एक समूह है जो कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। सामान्य कामकाजी स्थितियाँ क्या होती हैं इसकी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 163 इन स्थितियों को ऐसी स्थिति के रूप में संदर्भित करता है जिसमें:
- परिसर, संरचनाओं, मशीनों, तकनीकी उपकरणों और उपकरणों की अच्छी स्थिति। यह स्थिति मुख्य रूप से विशेषता है सामान्य स्थितिउपकरण, प्रकाश का स्तर, वेंटिलेशन, हीटिंग और कार्यस्थल में अन्य बाहरी कारक जो श्रमिकों की भलाई और प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं;
- कार्य के लिए आवश्यक तकनीकी एवं अन्य दस्तावेज समय पर उपलब्ध कराना। इस तरह के दस्तावेज़ में प्रक्रिया मानचित्र, चित्र, निर्देश आदि शामिल हो सकते हैं, जिसमें GOST के अनुसार कार्य करने के लिए आवश्यक पूरी जानकारी होती है;
- कार्य करने के लिए आवश्यक सामग्री, उपकरण, अन्य साधन और वस्तुओं की उचित गुणवत्ता, कर्मचारी को उनका समय पर प्रावधान;
- काम करने की स्थितियाँ जो श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा आवश्यकताओं (स्वच्छता, स्वच्छता, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, सौंदर्य और अन्य कारक) को पूरा करती हैं।

नियोक्ता सामान्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 212, 223 कार्यस्थल में सामान्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करते हैं। आइए याद रखें कि कार्यस्थल एक ऐसा स्थान है जहां एक कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचने की आवश्यकता है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के भाग 6) फेडरेशन).
इस क्षेत्र में नियोक्ता के दायित्वों को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
1. सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना। यह जिम्मेदारी श्रमिकों को इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, साथ ही उपकरणों, कच्चे माल और उत्पादन में उपयोग की जाने वाली सामग्रियों के संचालन और तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के दौरान सुरक्षित स्थिति प्रदान करना है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। .
2. कार्यस्थल में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करते हों: कार्यस्थल में एक सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाना और बनाए रखना, इन उद्देश्यों के लिए एयर कंडीशनर, हीटर, फर्नीचर, उपकरण, कार्यालय उपकरण, तकनीकी दस्तावेज आदि जैसे उपकरण प्रदान करना।
3. कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों के आराम और पोषण के लिए संगठन में स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक स्थितियों का निर्माण। इस जिम्मेदारी में खाने और आराम के लिए परिसर को सुसज्जित करना, स्वच्छता चौकियों को प्राथमिक चिकित्सा किट से सुसज्जित करना, पानी उपलब्ध कराना आदि शामिल है।
गतिविधियों की सूची, जिसका कार्यान्वयन किसी विशेष संस्थान में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करता है, को स्थानीय नियामक कानूनी दस्तावेज़ में निहित किया जाना चाहिए। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के उपाय, उदाहरण के लिए, सुरक्षा निर्देशों द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं, कार्यस्थल में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के उपायों द्वारा - श्रम सुरक्षा पर नियमों द्वारा, सामान्य काम और आराम को सुनिश्चित करने के उपायों द्वारा, जिसमें स्वच्छता सुविधाओं और चिकित्सा उपचार का निर्माण भी शामिल है। सुविधाएं। - निवारक शर्तें, - आंतरिक श्रम नियम। यदि संगठन के पास सामूहिक समझौता है, तो सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के मुख्य उपायों को इसमें बताया जाना चाहिए।

टिप्पणी!रूसी संघ के कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं, स्वच्छता नियमों और विनियमों द्वारा विनियमित राज्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं, बिना किसी अपवाद के सभी संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।

सुरक्षित कार्य

कला के भाग 5 के अनुसार सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 में काम करने की स्थितियाँ हैं जिनके तहत श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क को बाहर रखा गया है या उनके जोखिम का स्तर स्थापित मानकों से अधिक नहीं है।
इस संबंध में नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, साथ ही उत्पादन में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों, कच्चे माल और आपूर्ति के संचालन और तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करना है (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार)। नियोक्ता को ऐसी कामकाजी स्थितियाँ बनानी होंगी जिनमें श्रमिकों के जीवन या स्वास्थ्य को नुकसान से जुड़ा कोई जोखिम न हो। यह जिम्मेदारी निर्माण, उत्पादन सुविधाओं और उपकरणों के डिजाइन चरण में पहले से ही उत्पन्न होती है। साथ ही, तंत्र, उत्पादन उपकरण और तकनीकी प्रक्रियाओं को स्वयं श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करना चाहिए।
इसके अलावा, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 215 हानिकारक या खतरनाक पदार्थों, सामग्रियों, उत्पादों, वस्तुओं के उत्पादन और सेवाओं के प्रावधान पर प्रतिबंध लगाता है जिसके लिए मेट्रोलॉजिकल नियंत्रण के तरीके और साधन विकसित नहीं किए गए हैं, और एक विष विज्ञान (स्वच्छता-स्वच्छता) , चिकित्सा-जैविक) मूल्यांकन नहीं किया गया है।
नए या हानिकारक या खतरनाक पदार्थों के उपयोग के मामले में जिनका पहले संगठन में उपयोग नहीं किया गया है, नियोक्ता उनका उपयोग करने से पहले, राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ विकसित करने और सहमत होने और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण करने के लिए बाध्य है। श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना।
कला का खंड 1. 30 मार्च 1999 के संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के 25 "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (बाद में कानून संख्या 52-एफजेड के रूप में संदर्भित) यह निर्धारित करता है कि श्रमिकों के लिए सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं। स्वच्छता नियमों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा। इसलिए, एक स्थानीय नियामक दस्तावेज़ या रोजगार (सामूहिक) समझौते के संबंधित अनुभाग में, नियोक्ता रूसी संघ में वर्तमान में लागू स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और विनियमों (SanPiN) और निर्माण मानदंडों और विनियमों (SNiP) का उल्लेख कर सकता है।

हम एक माइक्रॉक्लाइमेट बनाते हैं

परिसर के लिए स्वच्छता, महामारी विज्ञान और स्वच्छ आवश्यकताएं कानून संख्या 52-एफजेड द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय विधानदिनांक 30 दिसंबर, 2009 एन 384-एफजेड "इमारतों और संरचनाओं की सुरक्षा पर तकनीकी विनियम", साथ ही रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। कानून एन 384-एफजेड में परिसर, इमारतों और संरचनाओं में उनके डिजाइन से लेकर अनुकूल स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति बनाने की आवश्यकताएं शामिल हैं, जिसमें परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का अनुपालन करने की आवश्यकता भी शामिल है। कमरे का माइक्रॉक्लाइमेट कमरे के आंतरिक वातावरण की जलवायु स्थितियां हैं, जो मानव शरीर पर अभिनय करने वाले तापमान, आर्द्रता और वायु गति के संयोजन से निर्धारित होती हैं (कानून संख्या 384-एफजेड के अनुच्छेद 2)।
इस प्रकार, सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताओं को SanPiN 2.2.4.548-96 में परिभाषित किया गया है, जिसे 1 अक्टूबर, 1996 एन 21 के रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है, और इसमें शरीर की कुल ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर, काम की श्रेणी के आधार पर कमरे की हवा और सतहों (दीवारों, छत, फर्श), सापेक्ष आर्द्रता और हवा की गति, थर्मल विकिरण की तीव्रता के तापमान की आवश्यकताएं शामिल हैं। किलो कैलोरी/घंटा (डब्ल्यू).

टिप्पणी!औद्योगिक परिसरों को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में बंद स्थानों के रूप में मान्यता दी जाती है जिसमें लोगों की श्रम गतिविधियाँ लगातार (पालियों में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती हैं (SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 3.1)। अर्थात्, ये कोई भी परिसर है जिसमें लोग काम करते हैं (कार्यालय, उत्पादन, संस्थान, आदि)।

SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार कार्यालयीन कर्मचारीजो लोग थोड़े शारीरिक तनाव के साथ बैठकर काम करते हैं, ठंड की अवधि के दौरान कमरे में हवा का तापमान 22-24.C होना चाहिए, और गर्म अवधि 23-25.C, 40-60% की सापेक्ष वायु आर्द्रता के साथ। ये मानक श्रमिकों को कार्य दिवस के दौरान थर्मल आराम की अनुभूति प्रदान करते हैं और उच्च स्तर के प्रदर्शन में योगदान करते हैं। यदि कार्यस्थलों में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम है, तो उन पर बिताया गया समय सीमित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, 29.C के वायु तापमान पर, काम की श्रेणी के आधार पर, यह तीन से छह घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
कमरे के माइक्रॉक्लाइमेट के बारे में बोलते हुए, कोई भी कंप्यूटर और अन्य कार्यालय उपकरणों की आवश्यकताओं का उल्लेख करने में विफल नहीं हो सकता है, जो हाल ही में अधिक से अधिक सामान्य हो गए हैं। इसका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, इसलिए इसे इसकी गुणवत्ता (निर्माता के प्रमाण पत्र), कार्यालय में स्थान, शोर स्तर और उन पदार्थों की एकाग्रता की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा जो यह ऑपरेशन के दौरान पैदा करता है और हवा में छोड़ता है। व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 द्वारा स्थापित की गई हैं, जो रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के दिनांक 06/03/2003 एन 118 के संकल्प द्वारा लागू की गई हैं।
इन आवश्यकताओं के कारण एक कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 4.5 वर्ग मीटर होना चाहिए। मी, डेस्कटॉप - 600 मिमी/500 मिमी/450 मिमी (एच/डब्ल्यू/डी)। कार्यस्थल को फ़ुटरेस्ट से सुसज्जित किया जाना चाहिए। प्राकृतिक प्रकाश मुख्य रूप से बाईं ओर से गिरना चाहिए; कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था के लिए फ्लोरोसेंट लैंप का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। शोर और कंपन का स्तर इस प्रकार के कार्य के लिए स्थापित अनुमेय मूल्यों से अधिक नहीं होना चाहिए। शोर करने वाले उपकरण (उदाहरण के लिए, प्रिंटर और सर्वर) जिनका शोर स्तर मानकों से अधिक है, उन्हें एक अलग कमरे में रखा जाना चाहिए।
कॉपी करने वाले उपकरण के साथ काम, जिसमें एक नियमित डेस्कटॉप कॉपियर शामिल है, SanPiN 2.2.2.1332-03 "कॉपी करने वाले उपकरण पर काम के आयोजन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" के अनुसार किया जाता है, जिसे रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के संकल्प द्वारा लागू किया जाता है। दिनांक 30 मई, 2003 एन 107। वहीं स्वच्छता आवश्यकताएँइसे कॉपी करने वाले उपकरण और उस कमरे दोनों में स्थापित किया गया है जिसमें यह स्थित है।

टिप्पणी।कुछ विशेष प्रकार की गतिविधियों के लिए अपने स्वयं के SanPiNs होते हैं। इस प्रकार, हेयरड्रेसिंग सेवाएं प्रदान करते समय परिसर के रखरखाव और स्वच्छता और स्वच्छ उपायों के संगठन की आवश्यकताएं SanPiN 2.1.2.2631-10 *(1) द्वारा स्थापित की जाती हैं, जो मई के रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता निरीक्षक के संकल्प द्वारा अनुमोदित है। 18, 2010 एन 59।

जिन कमरों में कंप्यूटर और नकल उपकरण स्थापित हैं, उन्हें हर घंटे हवादार होना चाहिए। यदि कमरे में कोई खिड़कियां नहीं हैं या वेंटिलेशन श्रमिकों के लिए असुविधाजनक स्थिति पैदा करता है, तो इसमें एक एयर कंडीशनर स्थापित किया जाना चाहिए।
स्वच्छता कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय प्रभागों द्वारा की जाती है। संगठनात्मक और कानूनी रूप और गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, वे किसी भी संगठन में निरीक्षण के लिए आ सकते हैं, और शायद यह किसी से बच नहीं पाया है राज्य-वित्तपोषित संगठन. इसलिए, ऐसे उपकरण खरीदना जो आपको माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने की अनुमति देते हैं - एयर कंडीशनर, हीटिंग डिवाइस, एयर आयनाइज़र, आदि। - बस एक आवश्यकता बन जाती है.

हम कर्मचारी को आराम प्रदान करते हैं

इसलिए, कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारियों को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम समय का ब्रेक प्रदान करना होगा, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 108) रूसी संघ)। पर ख़ास तरह केउत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109) के कारण काम, हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए। ब्रेक प्रदान करने का समय, उनकी विशिष्ट अवधि, आराम करने के स्थान आदि। आंतरिक श्रम विनियमों या अन्य स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223) के अनुसार कर्मचारियों को स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक सेवाएं प्रदान करने के लिए बाध्य है। चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के लिए स्वच्छता परिसर और परिसर के उपकरण की आवश्यकताएं एसएनआईपी 2.09.04-87 "प्रशासनिक और घरेलू भवन" * (2) द्वारा स्थापित की गई हैं। उनके खंड 2.4 में ड्रेसिंग रूम, शावर, वाशरूम, शौचालय, धूम्रपान कक्ष, आधे-शावर के लिए स्थान, पेयजल आपूर्ति उपकरण, हीटिंग या कूलिंग के लिए कमरे, वर्कवेअर के प्रसंस्करण, भंडारण और वितरण शामिल हैं।
विषय में चिकित्सा केंद्र, इसे ऐसे संगठन में सुसज्जित किया जाना चाहिए जहां हानिकारक और हैं कठिन परिस्थितियाँश्रम, लेकिन किसी अन्य में सुसज्जित किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, छोटे संगठनों में ऐसे कोई बिंदु नहीं होते हैं, लेकिन प्राथमिक चिकित्सा किट में दवाओं का एक सेट और प्राथमिक चिकित्सा की तैयारी होती है (यह "स्वच्छता पद" या तो प्रत्येक विभाग में हो सकता है या, उदाहरण के लिए, रिसेप्शनिस्ट में) कार्यालय)।
स्वच्छता सुविधाओं के अलावा, नियोक्ता खाने के लिए, काम के घंटों के दौरान आराम के लिए और मनोवैज्ञानिक विश्राम के लिए परिसर भी सुसज्जित करता है। भोजन कक्ष सुसज्जित है जब एक पाली में काम करने वाले लोगों की संख्या 30 से अधिक नहीं है; इसमें एक वॉशबेसिन, एक इलेक्ट्रिक स्टोव और एक रेफ्रिजरेटर होना चाहिए। वर्तमान में स्टोव के स्थान पर इलेक्ट्रिक केतली और माइक्रोवेव ओवन का उपयोग किया जाता है। यदि संगठन में 30 से अधिक कर्मचारी हैं, तो भोजन के लिए एक कमरे के बजाय एक कैंटीन की व्यवस्था की जानी चाहिए।
इसके अलावा, गर्म दुकानों और क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए, कार्बोनेटेड खारे पानी वाले उपकरण (उपकरण) संकेतित स्थानों पर स्थापित किए जाते हैं। वर्तमान में, औद्योगिक उद्यमों के परिसर और उपकरणों के स्वच्छता रखरखाव के निर्देश * (3) अभी भी लागू हैं क्योंकि वे वर्तमान का खंडन नहीं करते हैं श्रम कानून. इस निर्देश के प्रावधानों के अनुसार, गर्म दुकानों में, श्रमिकों को 0.5% तक की नमक सामग्री के साथ और प्रति व्यक्ति प्रति पाली 4-5 लीटर की दर से स्पार्कलिंग पानी मिलना चाहिए। निर्देश का पैराग्राफ 115 स्थापित करता है कि औद्योगिक उद्यमों को अच्छी गुणवत्ता वाला पेयजल उपलब्ध कराया जाना चाहिए, और पीने के लिए कच्चे पानी का उपयोग केवल स्वच्छता निरीक्षण अधिकारियों की अनुमति से ही किया जाता है। जहां तक ​​अच्छी गुणवत्ता वाले पानी का सवाल है, नियोक्ता (न केवल) औद्योगिक उद्यम) गहराई से शुद्ध किया गया पेयजल खरीदें और कूलर स्थापित करें।

मानदंडों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

अंत में, आइए हम नियोक्ताओं को याद दिलाएं कि सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा होने की स्थिति में, वह काम करने से इनकार कर सकता है, और नियोक्ता उन्मूलन की अवधि के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस तरह के खतरे के बारे में या स्थिति के लिए औसत कमाई के 2/3 की राशि में वेतन के रखरखाव के साथ इस समय के लिए डाउनटाइम की व्यवस्था करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219, 220)।
अन्यथा, नियोक्ता को श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन करने के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जिसमें संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 5.27) तक शामिल है। और यदि कर्मचारी के स्वास्थ्य को उसकी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय नुकसान हुआ है, तो नियोक्ता को इसके लिए उसी तरह मुआवजा देना होगा जैसे व्यावसायिक बीमारियों और चोटों से होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा।
कला के आधार पर जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण और तकनीकी विनियमन पर कानून सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 6.3 में प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है: अधिकारियों के लिए - 500 से 1,000 रूबल तक; पर कानूनी संस्थाएं- 10,000 से 20,000 रूबल तक। (या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन)।
इस प्रकार, नियोक्ता को सबसे पहले, इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा, साथ ही उत्पादन, कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों, कच्चे माल और आपूर्ति को सुनिश्चित करने के दायित्व को पूरा करने के लिए एक जिम्मेदार रवैया अपनाना चाहिए। तकनीकी प्रक्रियाएं, सामान्य कामकाज और आराम की स्थिति सुनिश्चित करने के साथ-साथ SanPiNs, SNiPs और अन्य नियमों की आवश्यकताओं को पूरा करना। और निश्चित रूप से, कोई भी उस नियोक्ता को नहीं रोकता है जो अपने कर्मचारियों की परवाह करता है कि वह काम और आराम की स्थिति को निर्माण द्वारा प्रदान की गई तुलना में अधिक आरामदायक बना सके और स्वच्छता मानक. केवल इन खर्चों को सही ढंग से उचित ठहराना महत्वपूर्ण है।

*(1) "हेयरड्रेसिंग और कॉस्मेटिक सेवाएं प्रदान करने वाले सार्वजनिक उपयोगिता संगठनों के स्थान, डिजाइन, उपकरण, रखरखाव और संचालन घंटों के लिए स्वच्छता और महामारी संबंधी आवश्यकताएं।"
*(2) यूएसएसआर राज्य निर्माण समिति के दिनांक 30 दिसंबर, 1987 एन 313 के डिक्री द्वारा अनुमोदित।
*(3) यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा दिनांक 31 दिसंबर, 1966 एन 658-66 द्वारा अनुमोदित।

विस्तार से वर्णन करता है स्वीकार्य मानककार्यस्थल की व्यवस्था के लिए प्रकाश, शोर, नियम। यह लेख कार्यस्थल प्रमाणन से संबंधित मुद्दों और इसे किए जाने के क्रम पर चर्चा करता है।

अवधारणा

कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ क्या हैं?

"कामकाजी परिस्थितियों" की अवधारणा की परिभाषा बहुत आगे बढ़ चुकी है ( यहाँ तक कि सदियों पुराना भी) सड़क। जाने के लिए रास्ता मजदूरों के निर्मम शोषण सेकार्य प्रक्रिया के अधिक सूचित विनियमन के लिए, जो मुख्यतः डॉक्टरों और विशेषज्ञों की राय पर आधारित है। उन्हें राष्ट्रीय कानून में अपना अंतिम अवतार प्राप्त हुआ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 और 57 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट किए बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। उन्हें बुनियादी डेटा, जैसे कर्मचारी का पूरा नाम, वेतन, आदि के साथ दर्शाया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 56 में कहा गया है कि नियोक्ता बाध्य है उपलब्ध करवाना कानून द्वारा प्रदान किया गयाकाम करने की स्थिति।

और अनुच्छेद 57 में एक खंड है जिसमें कहा गया है कि काम करने की स्थिति की विशेषताओं को उजागर करना अनिवार्य है रोजगार अनुबंध, हानिकारक कारक जिनका किसी कर्मचारी को सामना करना पड़ सकता है। अलग से उसे मिलने वाले मुआवज़े और गारंटी को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए.

विनिर्माण प्रक्रिया विशेषताएँ

उत्पादन प्रक्रिया एक योजनाबद्ध है पदार्थ/कच्चे माल को एक विशिष्ट उत्पाद में बदलने की गतिविधि.

ऐसी प्रक्रिया में क्रियाएँ एक श्रृंखला में जुड़ी होती हैं, जहाँ सभी कड़ियाँ अन्योन्याश्रित होती हैं।

प्रक्रिया की प्रकृति इसके द्वारा निर्धारित की जा सकती है:

• शामिल कार्यबल का प्रकार;
• उत्पादन के साधन;
• आरंभिक सामग्री/कच्चा माल।

उत्पादन के मुख्य साधनों की पहचान करनाउद्यम में, प्रक्रिया के प्रकार के बारे में बहुत कुछ कहा जा सकता हैजो वहां हो रहा है. मान लीजिए कि हम जानते हैं कि उद्यम में मुख्य मशीन एक निश्चित धातुकर्म स्थापना है।

तब यह स्पष्ट हो जाता है कि धातु के साथ, अयस्क के साथ काम चल रहा है। कार्यबल में धातुकर्मी, इस्पातकर्मी आदि शामिल हैं।

इस तथ्य से, कोई मोटे तौर पर कल्पना कर सकता है कि कौन सी सुरक्षा आवश्यकताएँ स्थापित की जानी चाहिए और कौन सी व्यावसायिक बीमारियाँ सबसे अधिक होने की संभावना है।

काम का माहौल

उत्पादन वातावरण वह स्थान है जहाँ कार्यकर्ता कार्य करता है श्रम गतिविधि. अवधारणा में शामिल है इमारतें, उत्पादन के साधन, परिवहन का उपयोग किया जाता है.

इसमें मनोवैज्ञानिक और पर्यावरणीय स्थितियाँ भी शामिल हैं। इन स्थितियों के संयोजन का कर्मचारी पर निरंतर प्रभाव पड़ता है।

श्रम तीव्रता

सामाजिक-आर्थिक साहित्य में श्रम तीव्रता है कार्य प्रक्रिया तनाव.

इस अवधारणा में मनोवैज्ञानिक कारक और वस्तुनिष्ठ जानकारी दोनों शामिल हैं।

कार्य की तीव्रता का उत्पादकता से गहरा संबंध है।

एक खराब व्यवस्थित कार्यस्थल मेंतनाव अधिक होगा और उत्पादकता कम होगी।

यह सर्वाधिक है नकारात्मक विकल्प . कर्मचारी जल्दी थक जाता है और परिणाम असंतोषजनक होता है।

वर्गीकरण

रूसी कानून कामकाजी परिस्थितियों को विभाजित करता है 4 कक्षाओं के लिए. नियामक लेख है अनुच्छेद 14 श्रम कोड . प्रथम श्रेणी (इष्टतम स्थितियाँ) सर्वोत्तम है, चौथी सबसे हानिकारक (खतरनाक स्थितियाँ) है।

इष्टतम: उस कार्य वातावरण को संदर्भित करता है जिसमें हानिकारक प्रभावउद्यम के कर्मचारी पूरी तरह से अनुपस्थित हैं या हैं अत्यंत निम्न स्तर पर.

स्वीकार्य: इस मामले में, एक निश्चित नकारात्मक प्रभाव की अनुमति है, लेकिन कड़ाई से स्थापित मानकों के भीतर।

हानिकारक: काम करने की स्थितियाँ, जहाँ मौजूद हों श्रमिक के शरीर पर खतरनाक प्रभावों की स्पष्ट अधिकता. एक विशिष्ट विशेषतायह वर्ग प्रोफेसर की संभावित घटना है। रोग कानून चार उपवर्गों को अलग करता है, जिन्हें डिग्री कहा जाता है।

खतरनाक: इस वर्ग में, कर्मचारी लगातार उत्पादन प्रक्रिया के कारण होने वाले नकारात्मक कारकों के संपर्क में रहता है। उपस्थित भारी जोखिमव्यावसायिक रोग और विशिष्ट स्वास्थ्य समस्याएं.

वातावरणीय कारक

कार्य प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले भौतिक कारक हैं:

1. प्रकाश- रोशनी, मानकों के अनुसार, भीतर होनी चाहिए 1 से 2 हजार लक्स तक.
2. तापमान- जितनी अधिक शारीरिक गतिविधि, उतनी कम अनुमेय स्तरकमरे का तापमान। सक्रिय के लिए शारीरिक कार्यउपयुक्त तापमान 10 से 16 C° तक. औसत गतिविधि के साथ - 18 से 23 C° तक.
3. शोर– सामान्य स्तरशोर - 65 डेसिबल और आवृत्ति 75,000 हर्ट्ज़. शोर का स्तर अधिक होने पर इसे उच्च माना जाता है 88 डेसीबल.
4. कंपन- कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में इसका भी ध्यान रखना आवश्यक है कंपन प्रभावकर्मचारी के शरीर पर. इन्हें स्थानीय/सामान्य में विभाजित किया गया है। वे पिछली अवधारणा - शोर से निकटता से संबंधित हैं।

अन्य कारकों में आमतौर पर जैविक और रासायनिक जोखिम शामिल होते हैं। कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारक विशेषता का एक उदाहरण है धूल और विषैले पदार्थों की सांद्रता में वृद्धि।

कार्यस्थलों का मूल्यांकन

कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए नियोक्ता स्वयं जिम्मेदार है। सीधे एक प्रमाणित संगठन प्रमाणीकरण में शामिल हैजो प्रोफेशनली ऐसा करता है.

प्रमाणीकरण के लिए, एक विशेष आयोग का गठन किया जाता है, जिसमें नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि), उद्यम के लिए एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और ट्रेड यूनियन के सदस्य शामिल होते हैं।

इसके बाद, किराए पर ली गई प्रमाणन कंपनी के विशेषज्ञ आयोग के साथ मिलकर कार्यस्थलों का निरीक्षण करते हैं और डेटा एकत्र करते हैं।

पर्यावरणीय कारकों को मापा जाता है - शोर, कंपन, मानदंडों से विचलन दर्ज किया जाता है. अंतिम रिपोर्ट में कारक माप डेटा शामिल है। यदि कार्यस्थल एक-दूसरे के समान हैं (उपकरण, पर्यावरण आदि के संदर्भ में), तो समान कार्यस्थलों के पांचवें हिस्से का निरीक्षण करने की अनुमति है। लेकिन कम से कम दो जगह.

अनुसूचित और अनिर्धारित प्रमाणीकरण के बीच अंतर है।

हर पांच साल में शेड्यूल किया गया.

अनिर्धारित प्रमाणीकरण किया जाता है उत्पादन प्रक्रिया में सभी महत्वपूर्ण परिवर्तनों के साथ.

इनमें उपकरण बदलना, मौलिक रूप से भिन्न तकनीक पर स्विच करना शामिल है। उत्पादन प्रक्रिया, साथ ही ट्रेड यूनियन का अनुरोध।

ध्यान! दुर्घटनाउत्पादन में अनिर्धारित निरीक्षण का एक अच्छा कारण है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के अंतिम निष्कर्ष में बताया गया है कि कार्यस्थल स्थापित मानकों का अनुपालन करता है या नहीं।

ध्यान! जनवरी 2014 सेप्रमाणन नियमों में काफी बदलाव किया गया है। विशेष रूप से, परिवर्तनों ने कार्यालय क्षेत्र को प्रभावित किया। कार्यालय प्रमाणीकरण भी अब अनिवार्य है।

अनुबंध में शब्दावली

रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति कैसे निर्दिष्ट करें?

रोजगार अनुबंध में जानकारी होनी चाहिएकार्य किस वर्ग का है इसके बारे में।

इस उद्देश्य के लिए, एक संपूर्ण "श्रम सुरक्षा" शीर्षक वाला अनुभाग.

यह इंगित करता है (निर्धारित करता है) कि क्या स्थितियाँ "इष्टतम" (वर्ग 1) हैं या, इसके विपरीत, "खतरनाक" (वर्ग 4) हैं।

"इष्टतम" मामले में, यह लिखना उचित है कि सभी मानकों को पूरा किया गया है और कार्यस्थल में कोई हानिकारक स्थितियाँ नहीं हैं।

कक्षा 3 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) और 4 (खतरनाक): के बारे में जानकारी देना बहुत जरूरी है संभावित नुकसानस्वास्थ्य. वर्ग, उपवर्ग, साथ ही उन कारकों को इंगित करना आवश्यक है जो निर्धारित करते हैं कि परिणामस्वरूप, गतिविधि को हानिकारक माना जाता है (अत्यधिक शोर, तापमान, और इसी तरह)।

एक अनुमानित सूत्रीकरण यह है कि काम करने की स्थितियाँ खतरनाक हैं (वर्ग 4), इसका कारण शोर का बढ़ा हुआ स्तर और कम तापमान हैं।

कामकाजी परिस्थितियों का बिगड़ना

यदि कोई कर्मचारी महत्वपूर्ण परिवर्तन देखता है जिससे हानिकारक कारकों में वृद्धि होने की संभावना है, और नियोक्ता उसकी टिप्पणियों को नजरअंदाज कर देता है, तो कर्मचारी को ट्रेड यूनियन के माध्यम से नए प्रमाणीकरण की मांग करने का अधिकार है.

आगे की अनदेखीनियोक्ता द्वारा परिणामी गिरावट गंभीर जुर्माने की ओर ले जाता है।

यदि परिवर्तन/खराब घरेलू प्रकृति (दोषपूर्ण प्रकाश व्यवस्था) से अधिक है, तो व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कंपनी कर्मचारी को सूचित करना उचित है।

मरम्मत अवश्य करायी जानी चाहिए, गुणवत्ता की हानि के बिना दोष को दूर करना।

यदि नियोक्ता स्वयं किसी गिरावट को नोटिस करता है, तो श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को इस बारे में सूचित करना भी उचित है।

निष्कर्ष

व्यावसायिक सुरक्षा कार्य प्रक्रिया विनियमन के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। इसमें कारकों की एक विस्तृत सूची शामिल है; उनके आधार पर, एक वर्गीकरण तैयार किया जाता है, जिसमें स्थितियों के 4 वर्ग शामिल होते हैं।

सबसे सुरक्षित "इष्टतम" वर्ग है, स्वास्थ्य के लिए सबसे हानिकारक "खतरनाक" वर्ग है।

अनुबंध में कार्य परिस्थितियों का उल्लेख करना अनिवार्य है. खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए विशेष मुआवजा प्रदान किया जाता है। वे भत्ते प्रदान करते हैं वेतनऔर अतिरिक्त आराम.