Запрет работы на высоте по медицинским показаниям. Противопоказания к работе на высоте. Общие меры и правила поведения сотрудника

Какие действия должны быть предприняты работодателем, если в заключительном акте после прохождения периодического медицинского осмотра имеется запись о недопущении к работе на высоте одного из слесарей АВР. У этого рабочего был инфаркт, теперь он не прошел медицинский осмотр по вредному фактору "работа на высоте". Как с ним грамотно нужно поступить?

Ответ

Вы должны немедленно отстранить работника от работы, как только получили медицинское заключение. Отстранение производите по статье 76 ТК РФ, в связи с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором»

Если комиссия выявила медицинские противопоказания к осуществлению видов работ, указанных в списке контингента по должности вашего сотрудника, эта же комиссия должна выдать работнику направление на экспертизу профпригодности (пункт 6 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденной приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ .

Приказ Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н утвердил порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности. Согласно Приказу, если при проведении обязательного медосмотра у сотрудника выявят противопоказания к выполнению работы, то в отношении него проводят экспертизу профпригодности. Экспертизу проводит врачебная комиссия медицинской организации с привлечением врачей-специалистов. По ее результатам сотруднику выдают медицинское заключение о пригодности, временной или постоянной непригодности к выполнению работы.

Читайте по теме в системе "Охрана труда":

Медицинское заключение по пройденной экспертизе, сотрудник обязан предъявить работодателю. И вот уже на основании этого заключения нужно принять меры. Если экспертиза покажет, что работник годен к работе, Вы не можете его уволить. Если временно непригоден - то отстранить от работы на время непригодности, указанное в заключении. Если же непригоден - отстраняйте от работы согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации (часть 4 - при выявлении в соответствии с медицинским заключением), предлагайте имеющиеся вакансии, на которых работник может работать. Если таких вакансий нет, работника придется увольнять - этот вопрос к кадровой службе. Имейте в виду - специально для этого работника новое рабочее место создавать не нужно.

Работающих на высоте в ходе медосмотра обследуют терапевт, врач психиатр-нарколог, невролог, офтальмолог, хирург, ЛОР-врач. Работник проходит следующие исследования:

• Острота зрения.
• Поля зрения (ограничение поля зрения более чем 20 процентов является основанием ).
• Аудиометрия (проверка слуха).
• Исследование вестибулярного анализатора на предрасположенность к обморокам и головокружениям.

Работа на высоте - ограничения по зрению

Отдельные противопоказания перечислены по болезнях органов зрения в подпункте 7 пункта 1 в Перечне № 2 к . Работающий на высоте не должен иметь близорукость высокой степени, астигматизм, состояние глаз, при котором человек плохо видит объекты, находящиеся далеко. При работник должен четко видеть предметы как вдали, в перспективе, так и близко расположенные.

Перечень противопоказаний к работам на высоте

Кроме снижения зрения, к работе на высоте не допускаются лица со следующими медицинскими показаниями, выявленными в ходе медосмотра по пункту 1 в Перечне № 2 к Приказу № 302н.

1. Наличие грыж. Если грыжа есть, и она препятствует работе, или склонна к постоянному ущемлению, это может привести к тяжелым последствиям. Чаще всего грыже предшествует чрезмерная физическая нагрузка, но есть и конституциональные особенности организма, при которых данная патология возникает из-за тонких стенок каркаса туловища. Корсет может помешать работнику выполнять работы на высоте, так как помешает закрепить , а ущемление грыжи во время работы может привести к несчастному случаю.

2. Наличие заболеваний нервной системы (3 и более раз в год). сама по себе психотравмирующий фактор, который должен исключаться по возможности из состава выполняемых работ. Но если исключить полностью высотные работы нельзя, то допускать к ним нужно здоровых людей.

4. Энцефалопатия, головокружения, нарушения вестибулярного аппарата. Обострение хронической ишемии мозга может привести к тому, что перепад давления и недостаток кислорода спровоцируют дефицит кровоснабжения ткани мозга и приведут к обморокам. Головокружения или обморок . Из-за этого могут пострадать другие члены бригады.

5. Нарушения слуха. Если у работника уже установлена глухота. III или IV степень тугоухости, но эти лица прошли профобучение работе на высоте и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в УЦ, то работник допускается к работе.

Нельзя подниматься на высоту или беременным и кормящим матерям, а также работником с нарушением кровоснабжения вен ног и рецидивирующим геморроем.

1) Острота зрения с коррекцией ниже 0,6 на лучшем глазу, ниже 0,2 - на худшем. Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме - 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D.

2) Отсутствие зрения на одном глазу при остроте зрения ниже 0,8 (без коррекции) на другом.

3) Центральная скотома абсолютная или относительная (при скотоме и наличии изменений зрительной функции не ниже значений, указанных в п. 1 настоящей графы подпункта - допуск без ограничений).

4) Состояние после рефракционных операций на роговой оболочке (кератотомия, кератомилез, кератокоагуляция, рефракционная кератопластика). Допускаются к вождению лица через 3 месяца после операции при остроте зрения с коррекцией не ниже 0,6 на лучшем глазу, не ниже 0,2 - на худшем.

5) Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме - 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D, при отсутствии осложнений и исходной (до операции) рефракции - от +8,0 до -8,0 D. При невозможности установить дооперационную рефракцию вопросы профессиональной пригодности решаются положительно при длине оси глаза от 21,5 до 27,0 мм.

6) Искусственный хрусталик, хотя бы на одном глазу. Допускаются стажированные водители при остроте зрения с коррекцией не ниже 0,6 на лучшем глазу, не ниже 0,2 - на худшем. Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме - 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D, нормальное поле зрения и отсутствие осложнений в течение полугода после операции.

7) Хронические заболевания оболочек глаза, сопровождающиеся значительным нарушением функции зрения, стойкие изменения век, в том числе и их слизистых оболочек, парезы мышц век, препятствующие зрению или ограничивающие движение глазного яблока (после оперативного лечения с положительным результатом допуск осуществляется индивидуально).

8) Хроническое, не поддающееся консервативному лечению воспаление слезного мешка, а также упорное, не поддающееся лечению слезотечение.

9) Паралитическое косоглазие и другие нарушения содружественного движения глаз.

10) Стойкая диплопия вследствие косоглазия любой этиологии.

11) Спонтанный нистагм при отклонении зрачков на 70° от среднего положения.

12) Ограничение поля зрения более чем на 20° в любом из меридианов.

13) Нарушение цветоощущения.

14) Заболевания сетчатки и зрительного нерва (пигментный ретинит, атрофия зрительного нерва, отслойка сетчатки и др.).

15) Глаукома.

16) Отсутствие одной верхней или нижней конечности, кисти или стопы, а также деформация кисти или стопы, значительно затрудняющая их движение. В порядке исключения могут допускаться лица с одной ампутированной голенью, если ампутационная культя не менее 1/3 голени и подвижность в коленном суставе ампутированной конечности полностью сохранена.

17) Отсутствие пальцев или фаланг, а также неподвижность в межфаланговых суставах:

отсутствие двух фаланг большого пальца на правой или левой руке;

отсутствие или неподвижность двух или более пальцев на правой руке или полное сведение хотя бы одного пальца;

отсутствие или неподвижность трех или более пальцев на левой руке или полное сведение хотя бы одного пальца (при сохранении хватательной функции и силы кисти вопрос о допуске к управлению решается индивидуально).

18) Укорочение нижней конечности более чем на 6 см - освидетельствуемые могут быть признаны годными, если конечность не имеет дефектов со стороны костей, мягких тканей и суставов, объем движений сохранен, длина конечности более 75 см (от пяточной кости до середины большого вертела бедра).

19) Отсутствие верхней конечности или кисти, отсутствие нижней конечности на любом уровне бедра или голени при нарушении подвижности в коленном суставе.

20) Травматические деформации и дефекты костей черепа с наличием выраженной неврологической симптоматики, препятствующей управлению транспортными средствами. При наличии незначительной неврологической симптоматики допуск осуществляется индивидуально с переосвидетельствованием через один год.

21) Полная глухота на одно ухо (острота слуха: разговорная речь на другое ухо менее 3 м, шепотная речь менее 1 м, или разговорная речь на каждое ухо менее 2 м (при полной глухоте, глухонемоте допуск осуществляется с переосвидетельствованием не реже чем 1 раз в год), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости))

22) Хроническое одностороннее или двустороннее гнойное воспаление среднего уха, осложненное холестеатомой, грануляциями или полипом (эпитимпанит). Наличие фистульного симптома (после оперативного лечения с хорошим результатом вопрос решается индивидуально).

23) Хронический гнойный мастоидит, осложнения вследствие мастоидэктомии (киста, свищ).

24) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушения функции вестибулярного анализатора, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.).

25) Болезни эндокринной системы прогрессирующего течения со стойкими выраженными нарушениями функций других органов и систем (допуск к вождению решается индивидуально при условии ежегодного переосвидетельствования после обследования и лечения у эндокринолога).

26) Ишемическая болезнь сердца: стенокардия нестабильная, стенокардия напряжения, ФК III ст., нарушения сердечного ритма высокой градации либо сочетание указанных состояний (допуск к вождению решается индивидуально при условии ежегодного переосвидетельствования после обследования и лечения у кардиолога).

27) Гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV (допуск к вождению решается индивидуально при условии ежегодного переосвидетельствования по результатам лечения и рекомендаций кардиолога).

28) Болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточностью 2 - 3 ст. (допуск к вождению решается индивидуально после обследования и лечения у пульмонолога).

29) Выпадение матки и влагалища, ретровагинальные и пузырно-влагалищные свищи, разрывы промежности с нарушением целостности сфинктеров прямой кишки, водянка яичка или семенного канатика, грыжи и другие заболевания, вызывающие ограничения и болезненность движений, препятствующих управлению транспортными средствами.

1. Какова максимальная высота, на которой может работать несовершеннолетний?

В соответствии с п. 1 Постановления N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест гарантируются следующие компенсации:

Повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ .

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать:

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;
- Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20;
- Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78;
- иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

Право работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на оплату труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, закреплено в ст. 147 ТК РФ .

Компенсации работникам предоставляются исходя из конкретных условий труда у работодателя, определяемых по результатам аттестации рабочих мест. Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест (ч. 2 ст. 212 ТК РФ , п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н).

Не проведение аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации (Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 09.08.2011 N 44 г-43/2011, Решение Ленинского районного суда г. Уфы от 08.08.2012 по делу N 2-2912/12).

В то же время нужно иметь в виду следующее:

Согласно Постановлению N 870 минимальный размер доплаты привязан к тарифной ставке (окладу) по конкретной должности (специальности, профессии);
- зависимость размера доплаты от тарифной ставки или оклада по конкретной должности (специальности, профессии) необходимо учитывать при заполнении карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- при повышении работникам размеров окладов (тарифных ставок) придется изменять и размер доплаты в случае, если такой размер, установленный в твердой сумме, после повышения оклада (тарифной ставки) окажется ниже минимума, гарантированного законодательством, т.е. ниже 4% от нового размера оклада (тарифной ставки).

Поэтому на практике, как правило, размер повышенной оплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке).

По смыслу ст.ст. 146, 147 ТК РФ повышенная оплата предоставляется именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях, независимо от того, осуществлялась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени, в рабочий день по графику либо в выходной или нерабочий праздничный день.

Если в праздничный день работник был привлечен к работе во вредных условиях, работодатель обязан предоставить за часы работы в этот день оба вида гарантий одновременно: за работу в нерабочий праздничный день и за работу во вредных условиях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Исходя из этой нормы количество дней дополнительного отпуска за вредность определяется пропорционально стажу работы во вредных и (или) опасных условиях, имеющемуся на момент предоставления, при этом учитываются только отработанные работником дни (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

В настоящее время используется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Согласно п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется работнику, фактически проработавшему в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. При этом в стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Таким образом, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются все дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но время работы во вредных условиях составило менее половины рабочего дня для этой категории работников.
Работнику, фактически проработавшему во вредных условиях в рабочем году менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции).

Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

Помимо перечисленных выше компенсаций работникам, работа которых связана с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). По письменным заявлениям работников выдача молока и других равноценных продуктов может быть заменена денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также Порядок осуществления компенсационной выплаты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н (далее - Приказ N 45 н).

Согласно п. 10 Приложения 1 к Приказу N 45 н компенсационная выплата взамен молока и других равноценных пищевых продуктов производится в размере, эквивалентном их стоимости, и определяется в соответствии с Порядком, установленным Приложением 2 к Приказу N 45 н. Этот Порядок предусматривает, что денежная компенсация должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, а ее размер должен быть адекватным стоимости молока в розничной торговой сети на момент выплаты такой компенсации.

8. Основная моя профессия машинист тех. Компрессоров, меня посылают на обучение по доп. программе (охрана труда при работе на высоте 1 го.допуска, могу ли я отказаться от обучения.

8.1. Если это не связано с основной работой - можете...

9. Сыну установили зрение-1,5 и-1,5. Учится в институте нефти и газа. Так вот компания отказалась брать на 1 ую практику из-за заключения офтольмолога ("Профнепригоден на высоте"). Можно ли как то оспорить. В Роснефте говорят, что у них нет работы не на высоте.

9.1. Непонятно, как соотносится с требованиями из приказа Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302 н, но если действительно не вписываетесь - нельзя оспорить.

7) Болезни органов зрения:
а) острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом;

10. Установили этот счетчик сотрудники рэс. Два дня назад рейдерским захватом, без уведомления, на опоре, находящейся в 25 м от дома, на высоте 8 м переподключают на новый счетчик. Без уведомления врываются на участок и требуют проверки действующего счетчика. Аут о том, что МОЙ счетчик работает корректно у меня на руках. Руководитель Новопокровких РЭС отказывается что-либо пояснять. Куда обжаловать действия руководителя рэс?

10.1. В такой ситуации можно обратиться с жалобой в районную прокуратуру, жаловаться вышестоящему начальству смысла нет.

11. Установили этот счетчик сотрудники рэс. Два дня назад рейдерским захватом, без уведомления, на опоре, находящейся в 25 м от дома, на высоте 8 м переподключают на новый счетчик. Без уведомления врываются на участок и требуют проверки действующего счетчика. Аут о том, что МОЙ счетчик работает корректно у меня на руках. Руководитель Новопокровких РЭС отказывается что-либо пояснять. Куда обжаловать действия руководителя рэс?

11.1. 1. Вы можете подать иск суд о защите своих прав, если полагаете их нарушенными. В некоторых ситуациях суд встает на сторону потребителя, все зависит от деталей. Ответ можно дать при ознакомлении с документами о разделе границ и вашего ТУ на присоединение к эл. сети и все что есть на эту тему, переписка и т.д.
2. Тут обычно два варианта: 1) потребитель возмущается отсутствием возможности потреблять помимо прибора и 2) потребителя возмущает сам факт, что электросетевая компания, за свой счет, поставила на вашу линию современный прибор с возможностью дистанционного снятия показаний и отслеживания параметров качества электроэнергии.
Какой вариант ваш и чего хотите добиться?

12. Зрение-2,5
Работаю электромонтером по экспл. Электросчетчиков.
В перечне работ имеется работа на высоте.
Меня могут уволить?

12.1. Здравствуйте, Ринат! Нет, не могут. В приложении №2 к приказу Минздравсоцразвития №302 н противопоказанием работы на высоте является миопия (близорукость) высокой степени (это свыше-6). У Вас-2,5, это слабая степень близорукости.

13. При прохождении ежегодной медкомиссии электромонтер кабельных линий получил заключение ВК,что годен без работ на высоте и в действующих электроустановках. Можно ли работать эл.монтером, после такого заключения?

13.1. Можно, если имеются у работодателя подходящие виды работы. И нельзя, у этого работодателя, если таких видов работ у него нет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Страница 5 из 7

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Обязательное

Термины и определения

Амортизирующее устройство - Элемент пояса, предназначенный для снижения динамической нагрузки в заданных пределах.
Верхолазные работы - Работы, которые выполняются на высоте более 5 м от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы с временных монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их установке, эксплуатации, монтаже и ремонте. При этом основным средством предохранения рабочего от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс.
Вспомогатепьное оборудование - Оборудование для удобства работы и безопасности
работающих, но не участвующее в технологическом процессе.
Высокорасположенные части самолета - Элементы конструкций самолета, расположенные на
высоте свыше 3 м.
Вышка - Передвижная конструкция, используемая для выполнения кратковременных работ на высоте.
Док - Сооружение для ремонта и технического обслуживания воздушных судов.
Карабин - Элемент пояса, предназначенный для закрепления к конструкциям.
Лeca - Многоярусная конструкция, позволяющая образовывать рабочие места на различных горизонтах.
Люлька - Подвесная конструкция, закрепленная на гибкой подвеске с перемещаемым рабочим местом по высоте,
Лямочный пояс - Пояс, имеющий два или более.элементов (лямок),
охватывающих тело человека.
Опасная зона - Пространство, в котором возможно воздействие на работающего опасного и (или) вредного производственного фактора.
Площадка - Навесная жестко закрепленная конструкция, служащая для образования рабочего места непосредственно в зоне производства работ.
Подмости - Одноярусная конструкция, предназначенная для выполнения работ, требующих перемещений рабочих мест по фронту.
Предохранительный пояс- Средство индивидуальной защиты человека при падении с высоты.
Приставные средства подмащивания - Устройства, устойчивое положение которых обеспечивается с помощью крепления их к несущим конструкциям зданий и сооружений.
Работы на высоте - Работы, выполняемые на высоте 1,3 м и более от поверхности, грунта, перекрытия или рабочего настила со стремянок, лестниц, лесов, подмостей, площадок и другого вспомогательного оборудования, а также с элементов конструкции воздушных судов, зданий и сооружений на расстоянии не более 2 м от границы перепада по высоте при техническом обслуживании, ремонте авиационной техники, строительно-монтажных и других работах на предприятиях, заводах, в учреждениях, организациях, учебных заведениях гражданской авиации.
Свободностоящиесредства подмащивания - Устройства, обладающие собственной устойчивостью в рабочем положении и не требующие крепления их к несущим конструкциям зданий и сооружений.
Средство индивидуальной защиты - Средство, предназначенное для защиты одного работащего.
Средства подмащивания- Устройства, предназначенные для размещения рабочих и материалов при выполнении строительно-монтажных работ на высоте.
Трап - Лестница, используемая при посадке (высадке) в самолеты, вертолеты и т.п.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Обязательное
Извлечение из Перечня медицинских противопоказаний к допуску на работу трудящихся в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда по определенный видам работ и профессиям*

Работ на высоте и связанные с подъемом на высоту (верхолазы)

1. Болезни суставов, костей, мышц, с нарушением двигательной функции, препятствующие выполнению работы по данной специальности.
2. Грыжи, препятствующие работе и имеющие наклонность к ущемлению.
3. Язвенная болезнь желудка и 12-ти перстной кишки с частыми обострениями и наклонностью к осложнениям.
4. Циррозы печени и хронические активные гепатиты. Заболевания желчевыводящих путей с частыми или тяжелыми приступами.
5. Хронические заболевания легких с выраженной легочносердечной недостаточностью, наклонностью к кровотечениям.
6. Органические заболевания сердца и сосудов с наклонностью к декомпенсации, ишемическая болезнь сердца, гипертоническая болезнь П-Ш ст.
7. Болезни крови и кроветворных органов.
8. Хронические болезни почек с явлениями почечной недостаточности. Мочекаменная болезнь с частыми приступами или осложнениями.
9. Заболевания эндокринных желез и болезни обмена веществ со стойким нарушением функций.
*При проведении периодических медицинских осмотров вопрос допуска на работу трудящихся решается в каждом отдельном случае индивидуально с учетом особенностей функционального состояния организма, характера и выраженности патологического процесса, возраста трудящегося, профессиональной подготовки, стажа работы, условий труда и пр.
10. Органические заболевания центральной и периферической нервной системы.
11. Выраженная вегетативная дисфункция.
12. Облитерирующий эндартериит.
13. Выраженное расширение вен. Тромбофлебит нижних конечностей, геморрой с частыми обострениями и кровотечением.
14. Хронические гнойные отиты. Стойкое понижение слуха любой этиологии одно- и двухстороннее (шепотная речь менее 3 м).
15. Нарушение функций вестибулярного аппарата, в том числе болезнь Меньера.
16. Болезни органов зрения:
- острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом;
- ограничение поля зрения более чем на 20°;
- не поддающиеся лечение дакриоциститы и неизлечимое слезотечение;
- резко ограниченная подвижность глаза;
- глаукома.
17. Доброкачественные опухоли, препятствующие выполнению работы средней тяжести.
18. Хронические, часто рецидивирующие, заболевания кожи.
19. Эпилепсия и эпилептиформные состояния.
20. Хронический алкоголизм, токсикомании, наркомании.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Обязательное
Извлечение из перечня работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры трудящихся в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда*

*Перечень работ изложен в соответствии с Приказом Министра гражданской авиации СССР № 109 от 15.05.85 с объявлением приказа Министерства здравоохранения СССР от 19.06.84 № 700 "О проведении обязательных предварительных при поступлении на работу к периодических медицинских осмотров трудящихся, подвергающихся воздействию вредных и неблагоприятных условий труда"

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Обязательное
Извлечение из перечня врачей-специалистов, участвующих в проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда и необходимых лабораторных и функциональных исследований* по видам работ и профессиям.

*Лицам, подвергающимся предварительным и периодическим медицинским осмотрам, в обязательном порядке проводится исследование крови: (Нв, лейкоциты, СОЭ); флюорография (при отсутствии данных рентгенологического исследования органов грудной клетки за последний год). При проведении предварительных и периодических медицинских осмотрев женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериоскопического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований. Сроки осмотров женщин акушером-гинекологом совпадают со сроками периодических медицинских осмотров, но не менее 1 раза в год.